FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN: WORK-LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN (SUATU KAJIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.847Keywords:
Kepuasan Kerja, Work-life Balance, Budaya Organisasi, Gaya KepemimpinanAbstract
Penelitian terdahulu yang relevan pada suatu riset atau artikel ilmiah memiliki peran yang penting. Penelitian terdahulu memiliki fungsi memperkuat teori dan fakta mengenai hubungan atau pengaruh di antara variable yang diteliti. Artikel ini menelaah faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yaitu: work-life balance, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Bahasan mengenai tema ini dipandang penting melihat banyaknya pihak yang telah meneliti bahasan yang sama atau relevan, karena meyakini pentingnya memahami bagaimana menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan dan faktor apa saja yang mempengaruhinya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Work-life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja; 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; dan 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja
References
Ali, H. (2021). Tutorial Citasi Artikel Human Resourse Management. List artikel HR Management dari Mendeley.
Aliya, G. S. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi Vol.4 No.3.
Badrianto, Y. E. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2.
Batu Bara, A. R. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engangement pada Generasi Milenial di PT Gunung Sawit Mas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Candrawasi. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Deskripsi Kerja (Job Descripstion), dan Worl-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank Negara Indoensia (BNI) Syariah Cabang Palembang. Palembang: Universitas Negeri Raden Fatah.
Chaidir, H. Y. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Badan Narkotika Kabupaten Kampar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan.
Ganapathi, I. (2016). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bio Farma Persero). Ecodemica, Vol. IV No.1.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaidin, I. A. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Listrik Negara Area Makassar Selatan). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal).
Kanwar, Y. P. (2009). Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective.Vol. 13, No. 2, 1-12.
Kastner. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Krisnaldy, P. V. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Pegawai serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak,Vol. 2,No.2,.
Nasution, E. M. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil DJKN Aceh. Jurnal Magister Manajemen FEB Unsyiah.
Niken Herawati, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT JMS Jakarta. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora.
Pratiwi, R. S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Tirta Investama Bandung.
Prayatna, A. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2.
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang.
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior, 13th Edition. Pearson Education lnc. Upper Saddle River. New Jersey.
Rondonuwu, F. R. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 31.
Satyawati, N. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1.
Singh, P. a. (2011). Work Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.Vol. 2 No.2, 188-206.
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Himawan Putera Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT.Nutrifood Indonesia di Surabaya.
Aliya, G. S. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi Vol.4 No.3.
Badrianto, Y. E. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2.
Batu Bara, A. R. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engangement pada Generasi Milenial di PT Gunung Sawit Mas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Candrawasi. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Deskripsi Kerja (Job Descripstion), dan Worl-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank Negara Indoensia (BNI) Syariah Cabang Palembang. Palembang: Universitas Negeri Raden Fatah.
Chaidir, H. Y. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Badan Narkotika Kabupaten Kampar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan.
Ganapathi, I. (2016). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bio Farma Persero). Ecodemica, Vol. IV No.1.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaidin, I. A. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Listrik Negara Area Makassar Selatan). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal).
Kanwar, Y. P. (2009). Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective.Vol. 13, No. 2, 1-12.
Kastner. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Krisnaldy, P. V. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Pegawai serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak,Vol. 2,No.2,.
Nasution, E. M. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil DJKN Aceh. Jurnal Magister Manajemen FEB Unsyiah.
Niken Herawati, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT JMS Jakarta. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora.
Pratiwi, R. S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Tirta Investama Bandung.
Prayatna, A. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2.
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang.
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior, 13th Edition. Pearson Education lnc. Upper Saddle River. New Jersey.
Rondonuwu, F. R. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 31.
Satyawati, N. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1.
Singh, P. a. (2011). Work Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.Vol. 2 No.2, 188-206.
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Himawan Putera Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT.Nutrifood Indonesia di Surabaya.
Downloads
Published
2022-02-10
How to Cite
Hariani H, G. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN: WORK-LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN (SUATU KAJIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 119–127. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.847
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
