DETERMINASI PRODUKTIFITAS DAN TARGET PEKERJAAN: ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN OPERASIONAL)

Main Article Content

Karunia Burhan Pramudhita

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview  Determinasi Produktifitas dan Waktu Konstruksi: Analisis Disiplin Kerja dan Kompensasi, Suatu Studi Literatur Manajemen Operasional. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Disiplin kerja berpengaruh terhadap Produktifitas;   2) Kompensasi berpengaruh terhadap produktifitas; 3) Disiplin kerja berpengaruh terhadap waktu konstruksi;   4) Kompensasi berpengaruh terhadap waktu konstruksi; dan 5) Produktifitas berpengaruh terhadap waktu konstruksi. 

Article Details

How to Cite
Burhan Pramudhita, K. (2021). DETERMINASI PRODUKTIFITAS DAN TARGET PEKERJAAN: ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN OPERASIONAL). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(2), 623-628. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.603
Section
Articles

References

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Aksess Legok. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 92–107. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1249
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handaru, A. W., Miftachuljana, & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivittas Kerja Karyawan (kasus PT Artolite Indah Mediatama). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(2), 386–404.
Hutasoit, J. P., & Sibi, et al. (2017). Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi Pada Pekerjaan Pasangan Lantai Keramik Dan Plesteran Dinding Menggunakan Metode Work Sampling. Jurnal Sipil Statik, 5(4), 205–214.
Aviyana, C., & Fatmasari, D. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Tirta Makmur Ungaran. Majalah Ilmiah Inspiratif, 4(7). http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/INSPI/article/viewFile/1218/1185
Lasnoto. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawanperusahaan PT Luah Uwang Indonesia di Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 11(2), 260–269.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Aksess Legok. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 92–107. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1249
Sunrowiyati, S. & Samsul, H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerjaGuna Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa Kontruksi ( Studi Kasus Pada CV Ideal Cipta Yasa Blitar ). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, volume 4, 41–51.
Herlini, S. & Onsardi (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Penelitian FEB UMB Tahun 2019, 68–70.
Ayubi, R. & Setiawan, M. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan group sam 2 bank mandiri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB,vol. 7 no. 2.
Santoso, S., Burhan, K., Adismar, R. & Bahtiar, R. (2021). Analisa pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktitas tenaga kerja yang berpengaruh pada waktu konstruksi di pt. Uniteda arkato(proyek bendungan karian). Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia.