Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Direktorat Kriminal Khusus Polda Jabar

Authors

  • Irna Sutisna Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Sri Astuti Pratminingsih Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9374

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Anggota

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja anggota pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada belum optimalnya penyelesaian perkara yang ditunjukkan oleh adanya perbedaan antara jumlah laporan yang diterima dengan jumlah perkara yang diselesaikan, sehingga diperlukan upaya peningkatan kinerja anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan berada pada kategori baik. Secara parsial, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Secara simultan, motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, pemberian kompensasi yang sesuai, serta penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kinerja anggota dalam melaksanakan tugasnya.

References

Arindri, R. O., & Sitohang, F. M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prana Argentum Corporation. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(5).

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Dewi, N. P. S., & Santya, I. M. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 115–124.

Firdaus, A., Rahman, M., & Putra, R. (2024). Human resource management practices in improving public sector performance. Journal of Public Administration Studies, 9(1), 45–56.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2020). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2022). Research methods for business students (9th ed.). Pearson.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Downloads

Published

2026-08-18

How to Cite

Sutisna, I., & Sri Astuti Pratminingsih. (2026). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Direktorat Kriminal Khusus Polda Jabar. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 5694–5701. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9374

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Irna Sutisna, Sri Astuti Pratminingsih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)