The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Employee Performance Through Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7635Keywords:
Leadership Style, Organizational Commitment, Turnover Intention, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of transformational leadership and organizational commitment on employee performance through turnover intention at PT Legrand Indonesia. The background of this study is based on the importance of leadership quality and employee commitment in improving performance and reducing employees’ intention to leave. This research employed a quantitative approach using a questionnaire with a Likert scale distributed to all 54 employees of PT Legrand Indonesia. The data were analyzed using descriptive and verification analysis. The results show that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, while organizational commitment does not have a significant direct effect on employee performance. Turnover intention has a negative and significant effect on employee performance and fully mediates the effect of organizational commitment on employee performance, as well as partially mediates the effect of transformational leadership on employee performance. This study concludes that strengthening transformational leadership and organizational commitment by reducing turnover intention is essential for improving employee performance.
References
Angguningtiyas, D., & Yuliana, L. (2025). Peran kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. MASMAN: Master Manajemen, 3, 1–11.
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. JAKI, 5(2), 123–129.
Authar, R. A. (2019). Analisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(2), 79–94.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). LIABILITIES (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Cakrawinata, G. R., & Hermina, N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention. Techno-Socio Ekonomika, 17(2), 148–162. https://doi.org/10.32897/techno.2024.17.2.3601
Dwidienawati, D., Zainal, M., & Gandasari, D. (2023). Is turnover relationship to performance linear or U-inverted? A systematic literature review. Journal of Intercultural Communication, 23(2), 109–119. https://doi.org/10.36923/jicc.v23i2.80
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention (Studi pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management and Business, 5(2), 182–188. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2084
Enhert, I. A., Matthews, B., & Muller-Camen, M. (2019). Common good HRM: A paradigm shift in sustainable HRM? Human Resource Management Review. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.
Handayani, D. P. (2023). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention di mediasi komitmen organisasional pada PT. Moladin Digital Indonesia Regional 9 Area KALBARTENG. Jurnal Kajian Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi UNTAN, 12(3), 1–20.
Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208–1234. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0174
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44.
Krisdayanti, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT. KMK Global Sports Kabupaten Tanggerang. Jurnal Bisnis Net, 7(2), 850–864.
Lutfi, M. (2022). Peran teknologi dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Jurnal Teknologi Dan Inovasi, 15(4), 200–2013.
Melizawati. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan). Jurnal Akuntansi AKUNESA, 3(3), 1–17. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnalakuntansi/article/view/13575
Novitasari, M. (2022). Outsourcing turnover analysis at PT Bank Negara Indonesia’s digital operational division. KnE Social Sciences, The 3rd International Conference on Governance, Public Administration, and Social Science (ICoGPASS). https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.10946
Nurannisa, A. (2020). Kinerja sebagai hasil pencapaian target kerja atau penyelesaian tugas dalam organisasi atau perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 45–59.
Pawirosumarto, S., Nugraha, B. T., & Rawalasi, H. (2020). The influence of outsourcing, organizational commitments, and employee performance at the Ministry of Public Work and Public Housing. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(5), 951–967.
Qori, H. I. L. (2013). Kepemimpinan karismatik versus kepemimpinan transformasional. Analisa, 1(2), 70–77.
Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Thamrin Brothers A. Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 2(1), 14–34.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Rohmawati, L., & Syamsiah, S. N. (2024). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kualitas pendidikan di era digital. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(4), 18306–18311.
Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja di head office PT Marifood. AGORA, 5(3), 1–8.
Supriyanto, D. (2024). Komitmen organisasi dan self-efficacy dalam mempengaruhi kinerja pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung) [Universitas Wisyatama].
Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.
Widiyati, E. R., & Frianto, A. (2020). Peningkatan kinerja karyawan dari sisi kepuasan kerja melalui turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 417–425.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dian Putri Utami, Sri Astuti Pratminingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
