Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Mediasi Pada Aparatur Sipil Negara Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas (Ditjen Binalavotas)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7882Keywords:
Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Pengembangan KarirAbstract
Pengembangan karir bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI sangatlah penting, tidak hanya untuk pertumbuhan profesional individu, tetapi juga untuk efektivitas organisasi dalam menghadapi dinamika isu ketenagakerjaan yang terus berubah. Kemnaker menekankan perlunya ASN yang adaptif, kompeten, dan memiliki keahlian tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi pada Aparatur Sipil Negara Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan RI. Adapun sampel penelitian menggunakan 144 pegawai, dengan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa : Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja pegawai. Kinerja menjadi mediasi yang memastikan kompetensi menjadi hasil nyata pegawai yang kompeten bekerja lebih efektif, mencapai target, lalu mendapatkan penghargaan pengembangan karir. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja pegawai. Motivasi mendorong semangat dan kemauan pegawai untuk bekerja lebih baik, yang meningkatkan kinerja berupa produktivitas dan kualitas kerja.
References
Achmad, F., Widhiastuti, S., & Iskandar, J. (2023). The Effect Of Competence And Career Development On The Performance Of Functional Officials With Work Motivation As An Intervening Variable. Jurnal Scientia, 12(01), 855-866. https://doi.org/10.58471/scientia.v12i01.1258.
Amir. (2020). Pengaruh Diklat, Motivasi, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Study of Scienific and Behavioral Management (SSBM) Vol.1 No.2, (Juni): 15-28.
Borman, R. dan Rudin. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Profesional Kerja Terhadap Pengembangan Karir Guru ASN pada MTS Negeri di Kabupaten Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains. Volume 05, Nomor 09, September.
Fitri, M.A. dan Faiztawali, R.P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT Sandabi Indah Lestari Seluma. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS). Vol. 6 No. 2.
Garaika, G. (2020). Impact of Training and Competence on Performance moderated by the Lecturer Career Development Program in Palembang, Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(03). https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i03.1158
Ghozali, I dan Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdan, Gemina, D., Yuningsih, Samsuri, and Ismartaya. (2023). The Influence of Competence and Career Development on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Jurnal Administrasi Dan Manajemen.
Jayanti, I.D. dan Pangestuti, N. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIa Muara Beliti. ISLAMIKA : Jurnal Keislaman dan Ilmu Pendidikan. Volume 5, Nomor 1, Januari. 1-11.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik) (1st ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Kemnaker. (2024). Laporan Kinerja 2024. Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas.
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 202 tahun 2024 tentang peta Jabatan Aparatur Sipil Negara di Kementerian Ketenagakerjaan.
Khaer, N. dan Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Volume 5 Issue 1, June.
Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. MIMBAR PENDIDIKAN: Jurnal Indonesia untuk Kajian Pendidikan, Volume 4(1), Maret.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marpaung L.A. dan Tanjung, Y. (2023). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Pengembangan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Perindustrian Kota Medan. JUBIMA : Jurnal Bintang Manajemen Volume. 1, No. 1 Maret. Hal 251-272.
Masram dan Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Nadzifah, L. dan Atmajawati, Y. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 13, Nomor 8, Agustus.
Ndruru, A. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Di Kantor Camat O’O’U Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol. 5, Nomor 2, Juli.
Niati, D.R., Siregar, Z.M.E. and Prayoga, Y. (2021) The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 4, No 2, May, Page: 2385-2393
Novelya, S. dan Karuehni, I. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi. Vol 4, No 2, pp. 155 – 165.
Nuraeni. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Padang : Global Eksekutif Teknologi.
Pakaya, S. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Pada Kantor Camat Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, Vol. 3., No. 2.
Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(02), 170-185. https://doi.org/10.47080/jmb.v5i02.2809.
Pasaribu, B.S., Herawati, A., dan Utomo, K.W. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Cetakan Pertama. Banten : Penerbit Media Edu Pustaka.
Permata Sari, D. ., & Yona Sari, S. . (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 667–679. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.608
Prasetio, M.P. and Hasanah. (2022). The Influence Of Competence, Work Motivation And Career Development On Employee Performance With Organizational Commitment As A Moderating Variable In The Millennial Generation In The Dki Jakarta Region. Jurnal Ekonomi Trisakti. Vol. 2 No.1 April hal:29-38 DOI: https://doi.org/10.25105/jet.v2i1.13553.
Puji Salvano, D., Ode Labsin Naadu , L. ., & Mahendri Hara , T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696.
Putri, D.S. dan Santoso, B. (2020). Persepsi Mahasiswa Angkatan 2015-2016 Tentang Penggunaan Aplikasi Turnitin Untuk Mencegah Tindak Plagiarisme Di Perpustakaan Universitas Bina Darma Palembang. FIHRIS: Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi. Vol. 15, No.2, Juli-Desember.
Santoso, E. & Untari. T.D. (2024). The Influence Of Career Development, Work Motivation, And Competence On Employee Performance. BEMJ : Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 3(2), 107-114. https://doi.org/10.36563/bemj.v3i2.1351.
Saputra, I Gusti N. M. Y., & Gde Palguna Reganata (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Karyawan. Bali Health Journal, 5 (1), 40-48.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setyawati, N.W., Woelandari P.G.D.S., and Rianto, M.R. (2022). Career Development, Motivation and Promotion on Employee Performance. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR). Vol. 1, No. 9,: 1957-1970.
Silaen, N.R., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama, Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit CV Alfabeta.
Susanto, P.C., Soehaditama, J.P. and Benned, M. (2023). Determination of Motivation and Career Development: Analysis of Training, Competence. Proceeding International Conference on Religion, Science and Education, 273-279.
Sutrisno, E. (2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Kencana. Jakarta.
Syahputra, M.S., dan Priyanto, H. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dream Wear Kabupaten Bogor. Prosiding Seminar Nasional Manajemen. Vol 3 (2): 23357-23366.
Universitas Trilogi. (2025). Pedoman Tugas Akhir Fakultas Ekonomi Bisnis dan Humaniora. Jakarta : Universitas Trilogi.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widisono, G., Djamil, M. and Saluy, B. (2021). The Effect of Motivation And Competence On The Performance Of Employees of PT. Paramita Bangun Sarana Tbk With Career Development As Intervening Variable. DIJDBM : Dinasti International Journal of Digital Business Management. Volume 2, Issue 4, June. DOI: https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i4.
Widisono, G., Djamil, M., and Saluy, A.B. (2021). The Effect Of Motivation And Competence On The Performance Of Employees Of PT. Paramita Bangun Sarana Tbk With Career Development As Intervening Variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management. Volume 2, Issue 4, June. DOI: https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i4.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Wijaya, C., dan Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja : Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana.
Yulianah. (2022). Career Development Through Competency Motivation And Employee Performance. Jurnal Multidisiplin Sahombu. Volume 2, no 01. DOI: https://doi.org/10.58471/jms.v2i1.180
Yulianah. (2022). Career Development Through Competency Motivation And Employee Performance. Jurnal Multidisiplin Sahombu. Volume 2, no 01.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Darman Zega, Aty Herawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
