Pengaruh Efisiensi Anggaran dan Beban Kerja terhadap Kinerja APIP dengan Pemediasi PKPT berbasis Risiko di Inspektorat Jenderal Kementrian Ketenagakerjaan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7879Keywords:
Efisiensi Anggaran, Beban Kerja, PKPT Berbasis Risiko, KinerjaAbstract
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran krusial dalam kinerja pemerintahan. APIP berfungsi sebagai pengawas internal yang memastikan jalannya pemerintahan sesuai dengan peraturan, meningkatkan efisiensi, dan mencegah tindakan korupsi. Namun, untuk mencapai kinerja APIP yang optimal dalam melaksanakan tugas pengawasan internal masih menghadapi berbagai tantangan, diantaranya keterbatasan anggaran untuk pelaksanaan kegiatan pengawasan internal. Disamping itu beban kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi anggaran dan beban kerja terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah dengan pemediasi PKPT berbasis risiko di Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Efisiensi anggaran berpengaruh signifikan terhadap PKPT Berbasis Risiko. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PKPT Berbasis Risiko. PKPT Berbasis Risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja APIP. Secara langsung efisiensi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP. Secara tidak langsung efisiensi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP melalui PKPT Berbasis Risiko. Secara langsung beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja APIP. secara tidak langsung beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP melalui PKPT Berbasis Risiko.
References
Aina, Jeniia Nur. (2020). Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Anggaran Terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Pada Dinas Pekerjaaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi dan Kebijakan. Vol. 1(3). 235-244.
Al Imran, Y., Djalante, A., dan Fatmasari. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Di Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Ezenza Journal. 2 (2) April.
Armstrong, M. (2016). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173.
Batfamah, S.A.R. dan Pramukti, M.A. (2024). Penerapan Audit Berbasis Risiko Sebagai Pemoderasi Pengaruh Skeptisisme Profesional Auditor dan Tekanan Waktu Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo. SEIKO: Journal of Management & Business. 7 (2). Pages 1256 – 1267.
Beasley, M. S., Clune, R., & Hermanson, D. R. (2005). Enterprise risk management: An empirical analysis of factors associated with the extent of implementation. Journal of Accounting and Public Policy, 24(6), 521-531.
COSO. (2017). Enterprise Risk Management—Integrating with Strategy and Performance. Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission.
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835.
Fitrah, A. dan Handayanti, P. (2022). Analisis Efisiensi Anggaran Pada Instansi Pemerintahan Badan Layanan Umum. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2022, Volume 9 (1): 42-48.
Fitriah, Rahman, N., dan Rachim, E. (2024). Pengaruh Displin Kerja, Beban Kerja Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar. SJM: Sparkling Journal of Management. Vol. 2 No. 1, Page 28 – 40.
Ghozali, I dan Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hussein, A.S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books.
Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.
Lestari, Y., Nurlina dan Azhar, I. (2022). Pengaruh Akuntabilitas, Partisipasi, Dan Prinsip Efisiensi Pengelolaan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Sekolah Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMP Negeri Simpang Kiri Kota Subulussalam. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA). Volume 3, Nomor 2, Desember.
Luthan, L. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Bank 9 jambi cabang kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(2), 119–128. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i2.2899
Malik, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perijinan Dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, Volume 8, Nomor 1.
Mangkunegara. A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik. Edisi Terbaru. Yogyakarta: Andi.
Marsselia, S. dan Fitriasuri. (2025). Analisis Persepsi Efisiensi Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Pada Ombudsman RI Perwakilan Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(6), 259-265. https://doi.org/10.62017/jemb.v2i6.5013
Musgrave, R.A., & Musgrave, P.B. (1989). Public Finance in Theory and Practice. New York: McGraw-Hill.
Nasution, M.I.K. dan Rizky, M.C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 7, Nomor 2, September. DOI https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i2.21424.
Nihlatunnada, U., Yulianti, R., dan Stiawati, T. (2024). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Serang. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies). 8 (2), Juli.
Octavia, E.C. (2025). Efisiensi Anggaran 2025: Kebijakan Prabowo dan Dampaknya Terhadap PNS serta Ekonomi Nasional. https://ekonomi.feb.unesa.ac.id/post/efisiensi-anggaran-2025-kebijakan-prabowo-dan-dampaknya-terhadap-pns-serta-ekonomi-nasional.
Panggabean, F.Y., Siregar, O.K. dan Nasution, A.A.S. (2020). Analisis Efisiensi Dan Efektivitas Pemanfaatan Dana Belanja Daerah di UPT Balai Latihan Kerja Deli Serdang. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik. 11 (1) Agustus.
Pasaribu, B.S., Herawati, A., dan Utomo, K.W. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Cetakan Pertama. Banten: Penerbit Media Edu Pustaka.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2024 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2024 Tentang Tata Kelola Pengawasan Intern Di Kementerian Ketenagakerjaan.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2007). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879.
Prowanta, E. (2024). Anggaran Perusahaan Berbasis Risiko: Suatu Kebutuhan? https://irmapa.org/anggaran-perusahaan-berbasis-risiko-suatu-kebutuhan/
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Salman dan Ikbal, M. (2025). Analisis Efektivitas Kebijakan Efisiensi Anggaran: Ditinjau Dari Aspek Ekonomi. Journal of Economics Development Research. Vol. 1, No. 2, June, pp. 68-72.
Sihotang, M.K. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting. Volume 7 Nomor 4.
Sinta Ramadhanti. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta. Journal of Student Research, 1(5), 372–384. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i5.1969
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit CV Alfabeta.
Supriyanto, B.E. (2024). Efisiensi Pengelolaan Anggaran: Mengurangi Pemborosan dan Meningkatkan Hasil. https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/watampone/id/data-publikasi/berita-terbaru/3686-efisiensi-pengelolaan-anggara-mengurangi-pemborosan-dan-meningkatkan-hasil.html
Supriyanto, B.E. (2025). Benteng APBN: Mencegah Korupsi dalam Pengelolaan Aset Negara. https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/watampone/id/profil/309-artikel/3843-benteng-apbn-mencegah-korupsi-dalam-pengelolaan-aset-negara.html.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tjahjo, K. (2021). APIP Kuat dan Independen Jadi Tiang Pemberantasan Korupsi Indonesia. https://menpan.go.id/site/berita-terkini/menteri-tjahjo-apip-kuat-dan-independen-jadi-tiang-pemberantasan-korupsi-indonesia
Universitas Trilogi. (2025). Pedoman Tugas Akhir Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Humaniora. Jakarta: Universitas Trilogi.
Zen, S.A.M., dan Murtanto. (2023). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Anggaran Terhadap Kinerja Universitas Negeri Badan Layanan Umum. Jurnal Ekonomi Trisakti. Vol. 3 No. 1 April: hal : 683-692 http://dx.doi.org/10.25105/jet.v3i1.15454.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agung Budiharto, Aty Herawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
