Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah

Authors

  • Revy Triana Lolasia Sibarani Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Anike Retawati Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Nurlia Eka Damayanti Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Rita Yuanita Toendan Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7150

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 54 responden, dan data diolah melalui analisis SmartPLS versi 4.0 untuk menilai hubungan antarvariabel. Hasil pengujian menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel, serta model dapat menerangkan 58,9% variasi kinerja pegawai. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan. Kondisi ini menyatakan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh kemampuan instansi dalam memanfaatkan teknologi informasi, terutama dalam menunjang kelancaran aktivitas kerja maupun pelayanan. Kesimpulannya, optimalisasi teknologi informasi memiliki peran penting dalam peningkatan kinerja pegawai, sementara gaya kepemimpinan memerlukan evaluasi agar lebih sesuai dengan kebutuhan pegawai. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kompetensi digital, perbaikan sistem teknologi, serta penguatan pendekatan kepemimpinan yang lebih adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja.

References

Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632

Aldi, M. F., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MES Management Journal, 3(2), 524–536.

Febriyanti, B. N. (2023). Teknik pengambilan sampel. Universitas Jambi, 13(3), 1576–1580.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung.

Indah, N., Afriyani, F., & Veronica, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Petro Energi. ECo-Fin, 6(3), 634–647. https://doi.org/10.32877/ef.v6i3.1670

Kahfi, Z., Nurhasanah, A., & Nursyamsi, I. (2025). The Impact of Accounting Conservatism in Mediating Auditor Rotation and Audit Quality. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 45–60.

Kusdarianto, I., & Samsinar, S. (2023). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Digital Dan Gaya Kepemimpinan Terhadapa Kinerja Aparatur Desa, Kecamatan Malangke. Repository.Umpalopo.Ac.Id, 6(1), 62–67.

Musa’ad, R. Bin, Nurlaela, N., & Bopeng, L. S. (2022). Pengaruh penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor KPU Provinsi Papua Barat). JRMA | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 1–10. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i1.1078

Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 39, 169–175.

Noviana, M., & Susanto, B. (2024). Pengaruh Bonus Dapat Memotivasi Kerja CV. Auto Bearing Di Dalam Divisi Penjualan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.

Nurariansyah, I. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283

Romadhon, S. W. N., & Khatimah, H. (2025). Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Kabupaten Bekasi. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 3(2), 115–131. https://doi.org/10.71312/mrbest.v3i2.388

Ruma, N., Sinring, B., & Basalamah, M. S. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Gowa.

Semet, S., Mangantar, M., & Moniharapon, S. (2022). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance in Sonder District Office Minahasa Regency North Sulawesi Province. In 858 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 2).

Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian: Primer, Sekunder, dan Tersier. Edu Research: Jurnal Penelitian Pendidikan.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Issue 2).

Widyaningsih, D. (2021). Statistika bisnis. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–217.

Zai, L. F., Ndraha, A. B., Mendrofa, S. A., & Lahagu, P. (2023). Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lolofitu Moi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 2158–2179.

Downloads

Published

2026-01-12

How to Cite

Revy Triana Lolasia Sibarani, Anike Retawati, Nurlia Eka Damayanti, & Rita Yuanita Toendan. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(3), 1932–1941. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7150

Issue

Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Revy Triana Lolasia Sibarani, Anike Retawati, Nurlia Eka Damayanti, Rita Yuanita Toendan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).