Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Bumi Waras)

Authors

  • Sabilla Aurellifa Universitas Teknokrat Indonesia, Bandar Lampung, Indonesia
  • Berlintina Permatasari Universitas Teknokrat Indonesia, Bandar Lampung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3243

Keywords:

Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara stres kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Jumlah responden sebanyak 80 karyawan tetap non-medis di Rumah Sakit Bumi Waras yang mengisi survei ini. Penentuan non-probability sampling dilakukan dengan menggunakan pendekatan Sampling jenuh. Untuk mengumpulkan informasi digunakan kuesioner.  Analisis data dilakukan dengan pengolahan data SPSS versi 25 yang meliputi temuan validitas, reliabilitas, uji F, koefisien determinasi (r2), dan uji hipotesis. Penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja memiliki efek menguntungkan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, terdapat interaksi positif dan substansial antara stres kerja dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan.

References

Auliah, dkk, (2023) Determinan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory.

Azizah, Nur dan Fauzany, Riffka . 2019. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Salah Satu Badan Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Provinsi Jawa Barat. MANNERS. 2 (2)

Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pd. Dharma Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bsnis Dan Terapan, 2, 75–86.

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. E-Journal Manajemen, 8(6), 3646–3673. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p13

Farisi, S., & Utari, R. U. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 1(2), 31–42.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Elmatera.

Fitriyani, I., & Muryani, N. D. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Pegawai: Motivasi ,.

Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 124–135.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Kuswinarno, M., & Indirawati, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-

Keluarga (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Cv. Buana Tengka Garment Bangkalan). Eco- Entrepreneurship, 7(1), 1–33.

Loah, V. C. E., & Kairupan, B. H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Peran Social Supportpada pengaruh Sterss Kejaterhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multifinace Tbk Cabang Denpasar Dewata Square. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1293–1298

Maghfirah, N., (2023). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan.

Mamesah, S. N., Dotulong, L., & Pandowo, M. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729–1739. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39552%0Ahttps://ejournal.uns rat.ac.id/index.php/emba/article/download/39552/36201

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nabilah, & Setiani. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada pengaruh Work- Life Balance dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dewantara, 6(2), 176–190. http://jurnal.ustjogja.ac.id

Nurahmah, F., & Jayanti, E. S. (2019). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja.

Jurnal Kesehatan Masyarakat. 7(4)2019.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior (H. Lamarre (ed.); 14th ed.). Harlow: Pearson Education. www.pearsonglobaleditions.com

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi keenambelas. Jakarta : PT Indeks Gramedi

Saputra, a., & firmanto, a. (2020). Analisis struktur rumah sakit permata cirebon. Jurnal konstruksi, 6(6).

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Sugiyarti, E. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia Di Sambi, Boyolali. Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 19, 9.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian dan Pengembangan. Alfabeta; Bandung

Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Unggul di Era Perubahan. Refika Aditama

Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas

Yudithia, dkk, (2019). Mengukur Kinerja Individu Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Kepulauan Riau.

Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan RSUD Kabupaten Temanggung. E-Proceeding of Management, 6(1), 468– 476.

Zahrudin, dkk, (2023). Determinan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory.

Downloads

Published

2024-11-26

How to Cite

Aurellifa, S., & Permatasari, B. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Bumi Waras). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 717–727. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3243

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sabilla Aurellifa, Berlintina Permatasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).