Determinasi Kinerja Pegawai: Analisis Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja dan Motivasi kerja
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.5296Keywords:
Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Motivasi KerjaAbstract
Determinasi Kinerja Pegawai: Analisis Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja dan Motivasi kerja artikel ilmiah studi pustaka dalam cakupan bidang ilmu. Tujuan artikel ini mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel penelitian berikutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset bersumber dari E-book beserta Open Access E-Journal melalui Library Risearch. Analisis Deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Tunjangan Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Aden, A. M., & Ali, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di UMKM XYZ. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(4), 149-155.
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni. (2023). Peningkatan kinerja dan kepuasan kerja: Motivasi, dan komitmen organisasi (Studi literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(6), 127–134. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1636
Agustina, F., & Ali, H. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di BPS Kabupaten Toba. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 274–285. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3434
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.
Ali, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasi Kinerja Tenaga Kependidikan Di Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ekonomi, 21(3), 343-359.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83-93
Ali, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementerian Agama. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(2).
Alqawi, D., Ali, H., & Fauzi, A. (2024). Determinasi Produktivitas Kerja Melalui Motivasi: Analisis Lingkungan Kerja, Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Tenaga Kesehatan RS. Satria Medika Bekasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(3).
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 15(1), 50-60.
Armstrong, M. (2010). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (11th ed.). London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2012). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice (4th ed.). Kogan Page.
Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership. Free Press.
Dahliah, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi dan Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi selatan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 30-40.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 1028-1042.
Giovanni, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3).
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Iphank, F. L. H., & Ardiana, I. D. K. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompentensi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Guru. Media Mahardhika, 16(1), 39-52.
Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 304-313.
Khoirurrahman, A., Rosa, T., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(3), 255-267.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 4(5).
Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 5(2).
Sare, M. S., FoEh, J. E., Manafe, H. A., & Niha, S. S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)., 4(4).
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Yani, A., Ali, H., Oktarina, Y., & Sari, S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lukman, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
