Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bidang Perumahan Provinsi Jambi

Authors

  • Muhammad Emil Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi, Indonesia
  • Wanda Mustikaningrum Puji Lestari Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1642

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat di bidang perumahan provinsi jambi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Deskriptif kuantitatif adalah analisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah pegawai dinas PUPR Bidang Perumahan Provinsi Jambi. metode analisisnya adalah analisis regresi, pengujian hipotesis, korelasi jadi koefisien determinasi dan uji t. Kemudian metode analisis yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis penulis menggunakan analisis deskriptif dan pengelolaan data. Hasil perhitungan dengan hasil SPSS menunjukkan bahwa persamaan model regresi adalah Y 13,916 + 0,696. Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin terhadap kinerja pegawai. peningkatan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Sektor Perumahan Provinsi Jambi, hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi dan determinasi yang menyatakan besarnya konstanta variabel Disiplin Kerja (X ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,634 atau 63,4% tergolong Tinggi. Sehingga dengan adanya peningkatan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan menggunakan persamaan regresi sederhana terlihat nilai signifikansi 0,000 > 0,05, hal ini berarti Ha diterima, dengan kata lain variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR di Bidang Perumahan, Provinsi Jambi

References

Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Patmarina, H & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 3, No.1, Hal. 19-37
Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, Vol.3, No.3, Hal. 1-11.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia
Terry, George R dan Leslie W. Rue. (2016). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Downloads

Published

2023-08-17

How to Cite

Emil, M., & Mustikaningrum Puji Lestari, W. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bidang Perumahan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 878–885. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1642

Issue

Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).