Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1339Keywords:
Manajer Sumber Daya Manusia, Strategik, Keunggulan KompetitifAbstract
Ruang lingkup perubahan lingkungan berkembang secara global. Bisnis perlu menggunakan teknik untuk tetap tetap eksis meski ada persaingan komersial yang semakin sengit dan untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. peran dalam manajemen sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam mengubah manajemen perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Manajer Sumber Daya Manusia akan melakukan ini (Manajer SDM) mampu memenuhi tujuan strategis SDM dan penciptaan nilai bagi perusahaan untuk mencapai keunggulan. Tetapi beberapa posisi Manajer SDM baru telah diterapkan. oleh bisnis tingkat menengah, apalagi yang tingkat kecil. Pelajaran ini dilakukan untuk memahami dan mengidentifikasi peran strategis Manajer SDM dalam Fungsi strategis SDM dalam mempersiapkan kondisi daya saing perusahaan saat ini.
References
Anatan, L. (1981). Meraih Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Melalui Pengintegrasian Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Strategi Bisnis. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Annisa, S., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Makassar, U. M. (2022). DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS.
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), 42–52. https://doi.org/10.5281/zenodo.3551998
Gunawan, E. (2012). Tinjauan Teoritis Biaya Lingkungan Terhadap Kualitas Produk dan Koneskuensinya Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 1(4), 47–50.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Juaini, M., & Rapii, M. (2017). STRATEGI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. 12(1), 30–39. https://doi.org/10.29408/edc.v12i1.1318
Kalkot, Ravi, R. dan M. (2001). E-Business 2.0 Roadship For Success. Addison Wesley?: USA, II(36), 229–242.
Maros, H., & Juniar, S. (2016). ??No Title No Title No Title. 5(2), 1–23.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403
Rahman, A. (2004). Implementasi Corporate Social Responsibility sebagai Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Sinergi, 6(2), 37–46. https://doi.org/10.20885/sinergi.vol6.iss2.art4
Sdm, P., Kunci, K., Sdm, P., & Kompetitif, K. (n.d.). 255285-Pengelolaan-Sdm-Untuk-Menciptakan-Keungg-74Fe222E. 1–12.
Setiawan, T. (2017). Pencapaian Keunggulan Kompetitif Perusahaan Dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusianya. Media Mahardhika, 16(1), 53–64. https://doi.org/10.29062/mahardika.v16i1.7
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare Jl Jend Ahmad Yani, P., Parepare, K., & Selatan, S. (n.d.). PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN HOTEL SATRIA WISATA PAREPARE The Effect Of Human Resources Management Strategy In Increasing Employee Loyalty Of Hotel Satria Tourism Parepare. 3, 56–62.
Suryaningtyas, D., & Asna. (2016). Peran manajemen sumber daya manusia strategik dalam menciptakan keunggulan kompetitif perusahaan (Studi pada Industri Perhotelan Tingkat Menengah di Kota Malang). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 846–854.
Utama, A. (2011). PERAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA SEBAGAI STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING PADA ERA KOMPETISI GLOBAL. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, Vol. IX. N, 9.
Widajanti, E. (2017). Perencanaan Sumberdaya Manusia Yang Efektif: Strategi Mencapai Keunggulan Kompetitif. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 7(2), 105–114. http://www.ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/199/165
Zuyyina, Djailani, & Khairuddin. (2015). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Stkip Muhammadiyah Aceh Tengah. Jurnal Administrasi Pendidikan Program Pascasarjana Unsyiah, 3(2), 31–37.
Annisa, S., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Makassar, U. M. (2022). DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS.
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), 42–52. https://doi.org/10.5281/zenodo.3551998
Gunawan, E. (2012). Tinjauan Teoritis Biaya Lingkungan Terhadap Kualitas Produk dan Koneskuensinya Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 1(4), 47–50.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Juaini, M., & Rapii, M. (2017). STRATEGI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. 12(1), 30–39. https://doi.org/10.29408/edc.v12i1.1318
Kalkot, Ravi, R. dan M. (2001). E-Business 2.0 Roadship For Success. Addison Wesley?: USA, II(36), 229–242.
Maros, H., & Juniar, S. (2016). ??No Title No Title No Title. 5(2), 1–23.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403
Rahman, A. (2004). Implementasi Corporate Social Responsibility sebagai Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Sinergi, 6(2), 37–46. https://doi.org/10.20885/sinergi.vol6.iss2.art4
Sdm, P., Kunci, K., Sdm, P., & Kompetitif, K. (n.d.). 255285-Pengelolaan-Sdm-Untuk-Menciptakan-Keungg-74Fe222E. 1–12.
Setiawan, T. (2017). Pencapaian Keunggulan Kompetitif Perusahaan Dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusianya. Media Mahardhika, 16(1), 53–64. https://doi.org/10.29062/mahardika.v16i1.7
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare Jl Jend Ahmad Yani, P., Parepare, K., & Selatan, S. (n.d.). PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN HOTEL SATRIA WISATA PAREPARE The Effect Of Human Resources Management Strategy In Increasing Employee Loyalty Of Hotel Satria Tourism Parepare. 3, 56–62.
Suryaningtyas, D., & Asna. (2016). Peran manajemen sumber daya manusia strategik dalam menciptakan keunggulan kompetitif perusahaan (Studi pada Industri Perhotelan Tingkat Menengah di Kota Malang). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 846–854.
Utama, A. (2011). PERAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA SEBAGAI STRATEGI KEUNGGULAN BERSAING PADA ERA KOMPETISI GLOBAL. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, Vol. IX. N, 9.
Widajanti, E. (2017). Perencanaan Sumberdaya Manusia Yang Efektif: Strategi Mencapai Keunggulan Kompetitif. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 7(2), 105–114. http://www.ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/199/165
Zuyyina, Djailani, & Khairuddin. (2015). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Stkip Muhammadiyah Aceh Tengah. Jurnal Administrasi Pendidikan Program Pascasarjana Unsyiah, 3(2), 31–37.
Downloads
Published
2023-01-13
How to Cite
Shabrina, A. N. ., Fauzi, A. ., Noor Fikri, A. W. ., Novita Ramadhan, H. ., Choirudin, M. ., Reyhan Riyandito, M. ., … Aprilia Hikayatuni’mah, P. . (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 382–387. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1339
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
