Model Peningkatan Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Didukung oleh Keterlibatan Kerja dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Varaibel Intervening (Studi pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlin
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1335Keywords:
Keterlibatan Kerja, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan budaya kerja melalui komitmen organisasi terhadap kinerja penyuluh Keluarga Berencana pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Batanghari. Penyuluh Keluarga Berencana pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Batanghari dengan jumlah 56 orang. Dimana teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (Sampling Sensus). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kueseioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, jurnal dan literature lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan budaya kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, begitu pula keterlibatan kerja, budaya kerja, dan komitmen organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penyuluh. Selanjutnya secara tidak langsung hanya keterlibatan dan budaya kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.
References
Agheli, Reza Khadem. 2015. Impact Job involvement on turnover via organizational commitment and job satisfaction case study: Guilan medical staff. Journal of Scientific Research and Development. Vol. 2. No. 7. Pp: 35-39.
Arachim, D. (2018). Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol. 6, No. 1.
Avkiran, N., & Ringle, C. (2018). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. In Handbook of Market Research. https://doi.org/10.1007/978-3-319-71691-6
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ekmekci, Asli, Kucukaslan. (2011). A study on involvement and commitment of employees in Turkey. Journal of Public Administration and Policy Research. Vol. 3. No. 3. Pp: 68-73.
Fadhil, M., dan Ashoer, M. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tunggi di Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Forkamma, Vol. 3, No. 2.
Feriyanto, A dan Triana, E.S. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Yogyakarta: Mediatera.
Gupron, G. (2022). Literature Review Factors Affecting Professional Organizations Leadership, Organizational Communication, Work Motivation and Performance. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 25-35.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Second Edition. In California: Sage.
Hakim, A. (2015). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi. The International Journal Of Engineering And Science. Vol. 4. No. 5.
Havidz, H. B. H., & Yandi, A. (2020). Determination Of Organizational Commitment: Perceived Organizational Support, Communication, And Leadership Styles (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 1(3), 430-454.
Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. New Delhi: New Age International Publishers
Kaseger, M.R., Pangkey, I., and Dilapanga, A.R. (2021). The Effect of Work Cukture and Work Motivation on Employee Performance at Manado State University. Technium Social Sciences Journal, Volume 21.
Kembau, J.B., Sendow, G.M., dan Tawas, H.N. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol. 6, No. 4.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.
Mahmudi. (2012). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan pertama. Bandung: Refika Aditama.
Moeljono. (2005). Manajemen Administrasi & Organisasi Pendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Nazir, O., & Islam, J. U. (2017). Enhancing organizational commitment and employee performance through employee engagement: An empirical check. South Asian Journal of Business Studies. https://doi.org/10.1108/SAJBS-04-2016-0036
Nugroho, S.H.B., Choerudin, A., dan Winarna. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar).
Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara, Vol.V, No.1.
Paryati., Praningrum., dan Susetyo, S. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Beberapa Kantor Dinas di Kota Bengkulu. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 13, No. 1.
Putranti, H.R.D., Megawati., dan Setyobudi. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Metode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen (JIBM), Vol. 2, (2).
Rachman, M.M. (2017). The Influence of Work Culture on Job Satisfaction and Performance: A Studi on the Employees of the Bank Jatim in Surabaya, East java, Indonesia. European Journal of Business and Management, Vol. 9, No. 26.
Rahmawati, M dan Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, Vol. 2, No. 2.
Rameshkumar, M. (2020). Employee engagement as an antecedent of organizational commitment - A study on Indian seafaring officers. The Aasian Journal of Shipping and Logistics, Volume 36.
Robbins, S.P and Coulter, M. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat
Saad, G.B., & Abbas, M. (2018). The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian public sector work culture. Problems and Perspectives in Management, Volume 16, Issue 3.
Samtono. (2019). Pengaruh Kompetensi Guru dan Budaya kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Guru SMA 1 Salatiga. JVM: Jurnal Visi Manajemen, Vol. 4, No. 3.
Saragih, I.S dan Suhendro, D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah, Budaya Kerja Guru, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, Vol. 8, No. 1.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Septiadi, S.A., Sintaasih, D.K., dan Wibawa, I.M.A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Vari abel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6.8.
Sethi, Ardhana. (2016). A study of job involvement among senior secondary school teachers. International Journal of Applied Research. Vol. 2. No. 2. Pp: 205- 209
Syifa, N., Artiningsih, D.W., dan Hadini, M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pegadaian Cabang Kayutangi Banjarmasin.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Triguno, P. (2013). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan Lingkungan yang Kondusif, Kualitas Pemecahan Masalah). Jakarta: Golden Terayon Press.
Trofimov, A., Bondar, I., Trofimova, D., Miliutina, K., & Riabchych, I. (2017). Organizational commitment factors: role of employee work engagement. Revista ESPACIOS, 38(24).
VanGelderen, B. R., & Bik, L. W. (2016). Affective organizational commitment, work engagement and service performance among police officers. Policing: An International Journal, Vol. 39, No. 1.
Wagiman, S dan Sutanto, H.A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Prosiding SENDI_U.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020). Factors Affecting Organizational Commitment (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 2(2). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.679
Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction And Organizational Commitment (A Study Of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105
Arachim, D. (2018). Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol. 6, No. 1.
Avkiran, N., & Ringle, C. (2018). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. In Handbook of Market Research. https://doi.org/10.1007/978-3-319-71691-6
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ekmekci, Asli, Kucukaslan. (2011). A study on involvement and commitment of employees in Turkey. Journal of Public Administration and Policy Research. Vol. 3. No. 3. Pp: 68-73.
Fadhil, M., dan Ashoer, M. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tunggi di Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Forkamma, Vol. 3, No. 2.
Feriyanto, A dan Triana, E.S. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Yogyakarta: Mediatera.
Gupron, G. (2022). Literature Review Factors Affecting Professional Organizations Leadership, Organizational Communication, Work Motivation and Performance. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 25-35.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Second Edition. In California: Sage.
Hakim, A. (2015). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi. The International Journal Of Engineering And Science. Vol. 4. No. 5.
Havidz, H. B. H., & Yandi, A. (2020). Determination Of Organizational Commitment: Perceived Organizational Support, Communication, And Leadership Styles (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 1(3), 430-454.
Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. New Delhi: New Age International Publishers
Kaseger, M.R., Pangkey, I., and Dilapanga, A.R. (2021). The Effect of Work Cukture and Work Motivation on Employee Performance at Manado State University. Technium Social Sciences Journal, Volume 21.
Kembau, J.B., Sendow, G.M., dan Tawas, H.N. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol. 6, No. 4.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.
Mahmudi. (2012). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan pertama. Bandung: Refika Aditama.
Moeljono. (2005). Manajemen Administrasi & Organisasi Pendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Nazir, O., & Islam, J. U. (2017). Enhancing organizational commitment and employee performance through employee engagement: An empirical check. South Asian Journal of Business Studies. https://doi.org/10.1108/SAJBS-04-2016-0036
Nugroho, S.H.B., Choerudin, A., dan Winarna. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar).
Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara, Vol.V, No.1.
Paryati., Praningrum., dan Susetyo, S. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Beberapa Kantor Dinas di Kota Bengkulu. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 13, No. 1.
Putranti, H.R.D., Megawati., dan Setyobudi. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Metode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen (JIBM), Vol. 2, (2).
Rachman, M.M. (2017). The Influence of Work Culture on Job Satisfaction and Performance: A Studi on the Employees of the Bank Jatim in Surabaya, East java, Indonesia. European Journal of Business and Management, Vol. 9, No. 26.
Rahmawati, M dan Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, Vol. 2, No. 2.
Rameshkumar, M. (2020). Employee engagement as an antecedent of organizational commitment - A study on Indian seafaring officers. The Aasian Journal of Shipping and Logistics, Volume 36.
Robbins, S.P and Coulter, M. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat
Saad, G.B., & Abbas, M. (2018). The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian public sector work culture. Problems and Perspectives in Management, Volume 16, Issue 3.
Samtono. (2019). Pengaruh Kompetensi Guru dan Budaya kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Guru SMA 1 Salatiga. JVM: Jurnal Visi Manajemen, Vol. 4, No. 3.
Saragih, I.S dan Suhendro, D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah, Budaya Kerja Guru, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, Vol. 8, No. 1.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Septiadi, S.A., Sintaasih, D.K., dan Wibawa, I.M.A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Vari abel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6.8.
Sethi, Ardhana. (2016). A study of job involvement among senior secondary school teachers. International Journal of Applied Research. Vol. 2. No. 2. Pp: 205- 209
Syifa, N., Artiningsih, D.W., dan Hadini, M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pegadaian Cabang Kayutangi Banjarmasin.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Triguno, P. (2013). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan Lingkungan yang Kondusif, Kualitas Pemecahan Masalah). Jakarta: Golden Terayon Press.
Trofimov, A., Bondar, I., Trofimova, D., Miliutina, K., & Riabchych, I. (2017). Organizational commitment factors: role of employee work engagement. Revista ESPACIOS, 38(24).
VanGelderen, B. R., & Bik, L. W. (2016). Affective organizational commitment, work engagement and service performance among police officers. Policing: An International Journal, Vol. 39, No. 1.
Wagiman, S dan Sutanto, H.A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Prosiding SENDI_U.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020). Factors Affecting Organizational Commitment (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 2(2). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.679
Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction And Organizational Commitment (A Study Of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105
Downloads
Published
2023-01-10
How to Cite
Afriyani, A., Adriani, Z. ., & Fitriaty, F. (2023). Model Peningkatan Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Didukung oleh Keterlibatan Kerja dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Varaibel Intervening (Studi pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 370–381. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1335
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
