Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin

Authors

  • Maspuatun Maspuatun Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Zulfina Adriani Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Besse Wediawati Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1160

Keywords:

Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja, Loyalitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan keterlibatan kerja terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Camat Tabir Ulu di Kabupaten Merangin. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pada pegawai Kantor Camat Tabir Ulu di Kabupaten Merangin. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pada pegawai Kantor Camat Tabir Ulu di Kabupaten Merangin. Sedangkan Keterlibatan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pada pegawai Kantor Camat Tabir Ulu di Kabupaten Merangin.

References

Aesah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. National Nobu Bank Cabang Kemang Village. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.1, No.(3), 85–104.

Amalia, C. R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Efikasi Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM), 7(1), 73–84. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JRAM/article/view/2722

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Hardianty, I. (2014). Pengaruh Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. JOM Fekon, 1(2), 1–19.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

Kartono. (2013). No TitlePemimpin dan Kepemimpinan. In PT. Raja Grafindo Perkasa.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Nuriyah, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. JABEISTIK : Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial Dan Politik, 1(1), 22–31.

Prayoga, S. S., & Astuti, P. B. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(September), 230–243.

Rahayuni, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung, Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(20), 80–91. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/2749

Rikasari, M. (2021). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompensasi, Kondisi Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja di PT Totoisan Jaya Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen2, 1(2), 31–40.

Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi. JUrnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 94–107. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/10906/8691

Siagian, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sopali, M. F., Azizi, P., & Karlinda, A. E. (2021). Pengaruh konflik, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit TK. III, dr. Reksodiwiryo padang (studi kasus pada seluruh staf non medis). Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(3), 566. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i3.468

Suhendi, H. (2010). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.

Sukatiningsih. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Anggota Dalam Meningkatkan Kinerja pada Suar Indonesia Kediri. Jurnal Revitalisasi, 6(2), 92–103.

Sutikno. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan (Pertama). Holistia.

Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Bumdes Di Desa Kukuh Winangun. 03(01), 1–8.

Downloads

Published

2022-09-24

How to Cite

Maspuatun, M., Adriani, Z. ., & Wediawati, B. . (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1), 70–79. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1160

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).