Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)

Authors

  • I Putu Dedi Ariadi Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • Simon Sia Niha Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • Henny A. Manafe Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1331

Keywords:

Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja , Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Komitmen Karyawan

Abstract

Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang berdampak ke kinerja pegawai, yakni kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening, organizational citizenship behaviour (OCB), dan komitmen karyawan. Ulasan kali ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak ke masing-masing variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil dari penulisan ini memperjelas bila: 1) Organizational citizenship behaviour (OCB) berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan karyawan; 2) Komitmen karyawan berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan karyawan; 3) Organizational citizenship behaviour (OCB) berdampak positif maupun krusial bagi kinerja karyawan; 4). Komitmen karyawan berdampak positif maupun bermakna ke kinerja pegawai; 5). Kepuasan kerja berdampak positif maupun bermakna ke kinerja karyawan. 6). Kepuasan kerja mampu melakukan mediasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) yang berdampak kinerja karyawan. 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap Komitmen karyawan yang memengaruhi kinerja karyawan. 8) Organizational citizenship behaviour (OCB) dan komitmen karyawan secara bersamaan berdampak positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.

References

Anggara, S. 2016. Adminitrasi Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia. Bandung: Alfabeta. Robbins dan A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi.
Blikololong Mikael Laba. dan FoEh John EHJ, 2022. Analisis Perencanaan Sumber Daya manusia, Penempatan Pegawai dan Analisis pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Pada pemerintah Kota kupang kecamatan maulafa. JEMSI, – Dinasti review. | ISSN 2686-4916
Fahmi, I. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Rajarafindo Persada
Gibson, J. Ivancevich, dan Donnely. 2012. Organisasi (Struktur, Perilaku, dan Proses). Jakarta: Binarupa Aksara.
Ni Kadek Surryani dan John E.H.J. FoEh.2018. Kinerja Organisasi. Deepublish. Kaliurang, Yogyakarta
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh.2019. Manajemen Sumberdaya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra.DenpasarResearch, 1(5), 291–310.
Podsakoff, P. M. MacKenzie, S. B. Paine, J. b. & Bachrach, D. G. 2007. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26. Hal 513-563.
Salemba Empat. Jakarta.?Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan
Sinambela, L. 2012. Kinerja Pegawai; Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.?
Syaifudin. 2018. Motivasi dan Kinerja Pegawai.
Triyanto, Agus dan The Elisabeth Cintya Santosa. 2009. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepusan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Volume 7, No. 4, Mei 2009. Hal 4
Winardi, Jasman J. Ma’aruf dan Said Musnadi. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199. Hal. 1-24. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajafindo Persada. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Downloads

Published

2023-01-05

How to Cite

Dedi Ariadi, I. P. ., Sia Niha, S. ., & A. Manafe, H. . (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 338–347. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1331

Issue

Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>