Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pesisir Selatan)

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 5, 2023
DOI: https://doi.org/10.38035/jihhp.v3i4.1647
Keywords:
Leadership Style, Employee Performance, Department of Tourism, Youth and Sports

Main Article Content

Adilah Rahmah
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
Dista Sakila
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
Natasha Amanda
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
Regil Aurel
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
Syaibullah Saf’i
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
Syamsir Syamsir
Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia

Abstract

Leaders are very important in an organization because leaders are agents of change. A leader must pay attention to his leadership style when carrying out his duties as a leader. If the employee's leadership style is good, the employee's performance will be good and will increase, and vice versa, if the employee's leadership style is not good, the employee's performance will be bad or even decrease. This research is a quantitative descriptive analysis that tries to show the influence of leadership style on employee performance. The instrument used in this research is a questionnaire, while the variables used in this research are the independent variable, namely leadership style (X) and the dependent variable is employee performance (Y). The research results show a strong relationship between leadership style and employee performance, based on the determination calculations studied, it produces a value of 86.4% which shows that the influence of leadership style on employee performance and the remaining 13.6% is influenced by other factors.

Article Details

How to Cite
Rahmah, A., Sakila, D., Amanda, N., Aurel, R., Saf’i, S., & Syamsir, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pesisir Selatan). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 3(4), 134-141. https://doi.org/10.38035/jihhp.v3i4.1647
Issue
Vol 3 No 4 (2023): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Agustus 2023)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.

References

Fahmi, I. (2011). Manajemen Kepemimpinan : Teori & Aplikasi. Bandung: Alphabeta.
Hersey. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.
Husnan, S dan Heidjrachman. 2002. Manajemen Personalia, (Edisi Keempat). Yogyakarta: BPFE.
Kartono. (2013). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Aphabeta.
Tjiptono, 2006, Perilaku Organisasi. Penerjemah: Diana Angelica. Edisi 12. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Yulianita, Arini. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo. Sidoarjo : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.