PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v3i5.990Keywords:
Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi kerja, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif (Quantitative Research). Metode kuantitatif adalah rancangan penelitian meliputi pemilihan subjek, teknik pengumpulan data (kuesioner). Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh Motivasi kerja, Budaya Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa, maka dapat disimpulkan bahwa 1). Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, 2). Terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik motivasi kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, 3). Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi disiplin kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, 4). Terdapat pengaruh simultan dari motivasi kerja, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik atau tinggi motivasi kerja, budaya kerja dan disiplin kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Achmad Sobirin, Budaya Organisasi. Edisi 3. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Percetakan YKPN.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1),47-62.
Agustini.Fauzia.2011.”Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan”.Medan:
Medanatera.
Aisah Rizky Ella. 2015. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Implementasi Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri KCP
Andrian, Agus, et. al., (2014). Analisi Pengaruh Persepsi Kegunaan, Persepsi Kemudahan, dan Sikap Penggunaan terhadap Minat Perilaku Penggunaan Billing System: Stusi Pada Wajib Pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Mahasiswa Perpajakan. Vol.3, No.1
Anoraga Panji, 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asang, S. 2012. Membangun Sumber Daya Berkualitas (perspektif organisasi publik). Brilian Internasional, Surabaya.
Assagaf, Yusran. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar., Skripsi. Jurusan Ekonomi Fakultas Manajemen Universitas Hasanuddin.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Barnawi dan Mohammad Arifin. 2012. Kinerja Guru Profesional: Instrumental Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA.
Dessler, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resource, Jilid 2,. Prenhalindo, Jakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Donni Junni Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron. Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Endang Setyaningdyah, Umar Nimran, Kertahadi, Armanu Thoyib, 2013, The Effect of Human Resource Competence, Organizational Commitment and Transactional Leadership on Work Dicipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance, Interdiciplinary Journal of Contemporary Research in Business.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Frinaldi, Aldri. 2014. Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil Dan Kependudukan Kota Payakumbuh. Vol. XIII. No.2
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2015. Partial Least Square : Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (edisi 2). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Hadiyanti, Rini. 2013. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomer 8 Tahun 2003 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Pemerintahan. Vol 1. No:3.
Hadiyanti, Rini. 2013. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2003 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Pemerintahan. Vol 1. No:3
Hair, J.F., et. al. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publication, Los Angeles.
Hamali, Arif Yusuf, 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center Of Academic Publishing Service), Yogyakarta
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handayani, Rohmi, et al. (2014). Pengaruh Terapi Murottal Al-Quran Penurunan Nyeri Persalinan Dan. Sage Publication, Los Angeles.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua.
Handoko, T. Hani, 2014, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hasan, Leny. 2012, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin terhadap Komitmen organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3 Nomor 1 Januari 2012, ISSN: 2086-5031
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Khan, S. A., Ramzan, N., Shoaib, M., & Mohyuddin, A. (2015). Impact of word of mouth on consumer purchase intention. 27 (1), 479-482.
Kinick., & Fugate. (2013). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. 5 th. Edition. New York: McGraw-Hill Education. Krismiaji.
Lestari, S, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Percetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta.
Mc. Clelland, Edward Murray, Miller dan Gordon W, dan Anwar Prabu Mangkunegara (dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2014:76) Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.
Mondy dan Noe, 2005, Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Erlangga, Jakarta.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta.
Muis, M.R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah(, (1), 9-25.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja : Proses Terbentuk Tumbuh Kembang. Dinamika dan Kinerja Organisasi Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Nelly, T.F., 2013. Pengaruh Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan Kadin DKI Jakarta, EconoSains, vol 11, No.2, Agustus 2013.
Nugraha Ichsan. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan.
Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori Country. Journal of Human Resource Studies 5(2).
Pandoyo, & Sofyan, M. 2013. Metodologi Penelitian Keuangan dan Bisnis: Teori dan Aplikasi Menggunakan Software Olah Data Eviews 9. Bogor. IN-MEDIA.
Ramzan, M., & Khan, F. A. (2010). Depression, Anxiety and Their Associated Factors Among. Journal of the College of Physicians and Surgeons. Pakistan, 122-126.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Sanjaya, Wina. (2015). Penelitian Pendidikan. Jakarta: Prenada Media Group.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 57-72.
Sholikhah. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur. E-Iss: 2301-8313, 9(2), 299-319.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam3.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak, 2012. Kinerja Pegawai, Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sofyandi, Herman. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sopiah. (2012). Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Cetakan Keempat, Yogyakarta: Andi.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. 2013 Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta, Bandung.
Suharsono. 2012. Pengetahuan Dasar Organisasi (cetakan pertama). Jakarta : Universitas atma jaya.
Sulaiman, Asnawi dam Faisal Matriadi. pengaruh pemberdayaan, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pt. surya madistrindo
cabang lhokseumawe. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol
4 No. 1 ISSN 2303 054
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ketujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sutrisno, Edy H. 2011. Manajemensumberdaya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy H. 2011. Manajemensumberdaya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke-4. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.
Sutrisno., A. Fathoni., dan M.M. Minarsih. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jurnal Manajemen. 2(2): 3-11.
Taliziduhu Ndraha. (2012). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Torang, S. (2013). Organisasi & manajemen; perilaku, struktur, budaya &
perubahan organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Torang, S. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Torang, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Unaradjan, Dolat. (2018). Faktor-faktor Penghambat Disiplin Kerja. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Wardhana, Indra, Sasono, A. Dwi. (2018). Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. 1(2).
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Yudha, R. Indra. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi Oleh:No Title. E-Issn 2615-3300, 9, 24-35
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Achmad Sobirin, Budaya Organisasi. Edisi 3. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Percetakan YKPN.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1),47-62.
Agustini.Fauzia.2011.”Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan”.Medan:
Medanatera.
Aisah Rizky Ella. 2015. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Implementasi Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri KCP
Andrian, Agus, et. al., (2014). Analisi Pengaruh Persepsi Kegunaan, Persepsi Kemudahan, dan Sikap Penggunaan terhadap Minat Perilaku Penggunaan Billing System: Stusi Pada Wajib Pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Mahasiswa Perpajakan. Vol.3, No.1
Anoraga Panji, 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asang, S. 2012. Membangun Sumber Daya Berkualitas (perspektif organisasi publik). Brilian Internasional, Surabaya.
Assagaf, Yusran. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar., Skripsi. Jurusan Ekonomi Fakultas Manajemen Universitas Hasanuddin.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Barnawi dan Mohammad Arifin. 2012. Kinerja Guru Profesional: Instrumental Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA.
Dessler, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resource, Jilid 2,. Prenhalindo, Jakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Donni Junni Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron. Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Endang Setyaningdyah, Umar Nimran, Kertahadi, Armanu Thoyib, 2013, The Effect of Human Resource Competence, Organizational Commitment and Transactional Leadership on Work Dicipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance, Interdiciplinary Journal of Contemporary Research in Business.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Frinaldi, Aldri. 2014. Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil Dan Kependudukan Kota Payakumbuh. Vol. XIII. No.2
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2015. Partial Least Square : Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (edisi 2). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Hadiyanti, Rini. 2013. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomer 8 Tahun 2003 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Pemerintahan. Vol 1. No:3.
Hadiyanti, Rini. 2013. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2003 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Pemerintahan. Vol 1. No:3
Hair, J.F., et. al. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publication, Los Angeles.
Hamali, Arif Yusuf, 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center Of Academic Publishing Service), Yogyakarta
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handayani, Rohmi, et al. (2014). Pengaruh Terapi Murottal Al-Quran Penurunan Nyeri Persalinan Dan. Sage Publication, Los Angeles.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua.
Handoko, T. Hani, 2014, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hasan, Leny. 2012, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin terhadap Komitmen organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3 Nomor 1 Januari 2012, ISSN: 2086-5031
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Khan, S. A., Ramzan, N., Shoaib, M., & Mohyuddin, A. (2015). Impact of word of mouth on consumer purchase intention. 27 (1), 479-482.
Kinick., & Fugate. (2013). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. 5 th. Edition. New York: McGraw-Hill Education. Krismiaji.
Lestari, S, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Percetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta.
Mc. Clelland, Edward Murray, Miller dan Gordon W, dan Anwar Prabu Mangkunegara (dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2014:76) Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.
Mondy dan Noe, 2005, Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Erlangga, Jakarta.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta.
Muis, M.R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah(, (1), 9-25.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja : Proses Terbentuk Tumbuh Kembang. Dinamika dan Kinerja Organisasi Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Nelly, T.F., 2013. Pengaruh Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan Kadin DKI Jakarta, EconoSains, vol 11, No.2, Agustus 2013.
Nugraha Ichsan. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan.
Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori Country. Journal of Human Resource Studies 5(2).
Pandoyo, & Sofyan, M. 2013. Metodologi Penelitian Keuangan dan Bisnis: Teori dan Aplikasi Menggunakan Software Olah Data Eviews 9. Bogor. IN-MEDIA.
Ramzan, M., & Khan, F. A. (2010). Depression, Anxiety and Their Associated Factors Among. Journal of the College of Physicians and Surgeons. Pakistan, 122-126.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Sanjaya, Wina. (2015). Penelitian Pendidikan. Jakarta: Prenada Media Group.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 57-72.
Sholikhah. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur. E-Iss: 2301-8313, 9(2), 299-319.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam3.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak, 2012. Kinerja Pegawai, Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sofyandi, Herman. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sopiah. (2012). Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Cetakan Keempat, Yogyakarta: Andi.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. 2013 Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta, Bandung.
Suharsono. 2012. Pengetahuan Dasar Organisasi (cetakan pertama). Jakarta : Universitas atma jaya.
Sulaiman, Asnawi dam Faisal Matriadi. pengaruh pemberdayaan, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pt. surya madistrindo
cabang lhokseumawe. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol
4 No. 1 ISSN 2303 054
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ketujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sutrisno, Edy H. 2011. Manajemensumberdaya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy H. 2011. Manajemensumberdaya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke-4. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.
Sutrisno., A. Fathoni., dan M.M. Minarsih. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jurnal Manajemen. 2(2): 3-11.
Taliziduhu Ndraha. (2012). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Torang, S. (2013). Organisasi & manajemen; perilaku, struktur, budaya &
perubahan organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Torang, S. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Torang, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Unaradjan, Dolat. (2018). Faktor-faktor Penghambat Disiplin Kerja. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Wardhana, Indra, Sasono, A. Dwi. (2018). Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. 1(2).
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Yudha, R. Indra. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi Oleh:No Title. E-Issn 2615-3300, 9, 24-35
Downloads
Published
2022-05-31
How to Cite
Kusumawati, I., Achmad Fauzi, & Mukti Amini. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://doi.org/10.38035/jemsi.v3i5.990
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
