Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1321Keywords:
Career Development, Work Motivation, Employee Job SatisfactionAbstract
Every company does different things to achieve goals. Established before but not used to being apart from the main target to grow as well as developing the skills of our employees is that employees are company assets and one of its events. Employee professional development company is the motivational career growth of employees and employees. This writing uses the best quantitative method of learning. References To study the concept of the connection between variables which exist from the Google Scientist magazine with the online method as well as other mass media. There is an influence between career development and employee satisfaction. There is influence between work motivation on employee satisfaction. Work discipline training begins to apply to employee performance notification of employees to employees to make the maximum contribution to be able to achieve which goals are desired.
References
Adekola, B. (2011). Career Management As Correlates for Career Development and Job Satisfaction a Case Study of Nigerian Bank Employees. Australian Journal of Business and Management …, 1(2), 100–112. http://www.ajbmr.com/articlepdf/ajbmr_v01n02_07.pdf
Andika, R., & Yuliana, P. (2017). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha Dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karier Individu Pada Member Pt. Ifaria Gemilang (Ifa) Depot Sumatera Jaya Medan. Jurnal Manajemen Tools, 8(2), 103–110.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Baljoon, R., Banjar, H., & Banakhar, M. (2018). Nurses’ Work Motivation and the Factors Affecting It: A Scoping Review. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 5(1). https://doi.org/10.15344/2394-4978/2018/277
Engel. (2014). Pengembangan Karir dan Kinerja. Pengembangan Karir Dan Kinerja, 13–36.
ERNANDES, J. A. S. R. F. (2014). Career Development at Transparency International.
Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 52–57. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.
Heidari, S., Parizad, N., Goli, R., Mam-Qaderi, M., & Hassanpour, A. (2022). Job satisfaction and its relationship with burnout among nurses working in COVID-19 wards: A descriptive correlational study. Annals of Medicine and Surgery, 82(September), 104591. https://doi.org/10.1016/j.amsu.2022.104591
Ismail, A., Mohamed, H. A.-B., Abd-Ghani, S., Mohamad, M. H., Zin, A. D. M., Yaakob, A. N., & John, C. (2012). Kaitan antara Kepuasan Kerja, Sikap terhadap Ganjaran Kewangan dan Keinginan untuk Berhenti Kerja secara Sukarela. 57, 153–182.
Kadek, N., Juniari, E., & Riana, I. G. (2015). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS ) DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NUSA DUA BALI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD. 11, 823–840.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.
Muspawi, M. (2017). Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1), 114–122. https://media.neliti.com/media/publications/225593-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nanda, N., & Utama, I. (2015). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 2461–2477.
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.
Nuriman, H. (2021). The Analysis Of Competence And Career Development Impact On Work Motivation And Its Implication Toward Employee’s Performance. AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 1–8.
Parimita, W., Wahda, L. A. A., & Handaru, A. W. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 6(1), 326–350. https://doi.org/10.21009/jrmsi.006.1.01
Rahayu, R. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , MOTIVASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BUKIT SEMARANG JAYA METRO Retno Rahayu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro PENDAHULUAN Dalam era globalisasi dan pasar bebas saat ini setia. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 8.
Rahman, Y., Hakim, A., & Sinambela, E. A. (2018). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Global, 03(01), 37–45.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Nhk??, 151(01), 10–17.
Yani, A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.36805/bi.v2i1.272
Zacher, H., Rudolph, C. W., Todorovic, T., & Ammann, D. (2019). Academic career development: A review and research agenda. Journal of Vocational Behavior, 110(October 2017), 357–373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.08.006
Andika, R., & Yuliana, P. (2017). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha Dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karier Individu Pada Member Pt. Ifaria Gemilang (Ifa) Depot Sumatera Jaya Medan. Jurnal Manajemen Tools, 8(2), 103–110.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Baljoon, R., Banjar, H., & Banakhar, M. (2018). Nurses’ Work Motivation and the Factors Affecting It: A Scoping Review. International Journal of Nursing & Clinical Practices, 5(1). https://doi.org/10.15344/2394-4978/2018/277
Engel. (2014). Pengembangan Karir dan Kinerja. Pengembangan Karir Dan Kinerja, 13–36.
ERNANDES, J. A. S. R. F. (2014). Career Development at Transparency International.
Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 52–57. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.
Heidari, S., Parizad, N., Goli, R., Mam-Qaderi, M., & Hassanpour, A. (2022). Job satisfaction and its relationship with burnout among nurses working in COVID-19 wards: A descriptive correlational study. Annals of Medicine and Surgery, 82(September), 104591. https://doi.org/10.1016/j.amsu.2022.104591
Ismail, A., Mohamed, H. A.-B., Abd-Ghani, S., Mohamad, M. H., Zin, A. D. M., Yaakob, A. N., & John, C. (2012). Kaitan antara Kepuasan Kerja, Sikap terhadap Ganjaran Kewangan dan Keinginan untuk Berhenti Kerja secara Sukarela. 57, 153–182.
Kadek, N., Juniari, E., & Riana, I. G. (2015). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS ) DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NUSA DUA BALI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD. 11, 823–840.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.
Muspawi, M. (2017). Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1), 114–122. https://media.neliti.com/media/publications/225593-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nanda, N., & Utama, I. (2015). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 2461–2477.
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.
Nuriman, H. (2021). The Analysis Of Competence And Career Development Impact On Work Motivation And Its Implication Toward Employee’s Performance. AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 1–8.
Parimita, W., Wahda, L. A. A., & Handaru, A. W. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 6(1), 326–350. https://doi.org/10.21009/jrmsi.006.1.01
Rahayu, R. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , MOTIVASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BUKIT SEMARANG JAYA METRO Retno Rahayu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro PENDAHULUAN Dalam era globalisasi dan pasar bebas saat ini setia. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 8.
Rahman, Y., Hakim, A., & Sinambela, E. A. (2018). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Global, 03(01), 37–45.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Nhk??, 151(01), 10–17.
Yani, A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.36805/bi.v2i1.272
Zacher, H., Rudolph, C. W., Todorovic, T., & Ammann, D. (2019). Academic career development: A review and research agenda. Journal of Vocational Behavior, 110(October 2017), 357–373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.08.006
Downloads
Published
2023-01-03
How to Cite
Haikal firdaus, M. ., Fayruz, M. ., Fauzi, A. ., Meyrawati, D. ., Rahmanda Zulhidayani, M. ., Nathasyah, N., & Novita Ara, S. . (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 535–540. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1321
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
