Pengelolaan Emosi Diri Karyawan Perusahaan Rintisan Akibat Tech Winter
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i2.7936Keywords:
Pengungkapan Emosi Diri, PHK, Startup, Tech WinterAbstract
Fenomena tech winter telah menyebabkan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) massal di berbagai perusahaan rintisan, termasuk di Indonesia. PHK mendadak yang dialami oleh karyawan startup tidak hanya berdampak pada aspek ekonomi, tetapi juga menimbulkan tekanan emosional dan krisis identitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bentuk pengungkapan emosi diri dan strategi adaptasi intrapersonal yang dilakukan oleh eks-karyawan startup pasca-PHK. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif konstruktivis dengan metode wawancara mendalam terhadap lima informan yang mengalami PHK akibat tech winter. Temuan menunjukkan bahwa pengungkapan emosi dilakukan secara privat melalui refleksi diri, journaling, dan dialog batin, bukan melalui media sosial atau komunikasi terbuka. Emosi yang dominan meliputi ketakutan, kemarahan, kecemasan, dan ketenangan, sebagaimana dirumuskan dalam teori Emotional Self-Disclosure. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa proses komunikasi intrapersonal memainkan peran penting dalam membangun kembali keseimbangan emosional dan orientasi karier setelah mengalami krisis akibat PHK. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan intervensi psikososial berbasis empati dalam konteks ketenagakerjaan digital.
References
Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (3rd Ed.). Sage publications.
Crotty, M. J. (1988). The foundations of social research: Meaning and perspective in the research process.
Derlega, V. J., Grzelak, J., & Chelune, G. J. (1979). Self-disclosure: Origins, patterns, and implications of openness in interpersonal relationships. Appropriateness of Self-Disclosure, 151–176.
Faridah, S., & Saad, Z. (2024). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Dan Solvabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Teknologi pada Era Tech Winter. Prosiding Seminar Nasional Akuntansi Dan Manajemen, 3.
Fauzianto, R. A., & Supatman. (2023). Analisis Sentimen Opini Masyarakat Terhadap Tech Winter Pada Twitter Menggunakan Natural Language Processing. Jurnal Syntax Admiration, 3(9), 1577–1585. https://doi.org/10.46799/jsa.v3i9.909
Fereday, J., & Muir-Cochrane, E. (2006). Demonstrating rigor using thematic analysis: A hybrid approach of inductive and deductive coding and theme development. International Journal of Qualitative Methods, 5(1), 80-92.
Handoko, I., & Tjaturpriono, H. A. (2024). The Dynamic Capabilities of High-Turbulent Markets: Indonesian Start-Up Cases During COVID-19 Pandemic. Entrepreneurship Research Journal, 14(4), 1641–1668. https://doi.org/10.1515/erj-2022-0225
Irawan, H. D., & Rahmasari, D. (2021). Hopelessness Pada Korban PHK Pandemi COVID-19 Yang Memiliki Ide Bunuh Diri. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 176–186. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i8.41701
Jaffe, D. T. (1985). Self-Renewal. Journal of Humanistic Psychology, 25(4), 99–124. https://doi.org/10.1177/0022167885254012
Lazarus, R., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. New York: Springer. Lee, S., Hong, S., Shin, W.-Y., & Lee, B. G. (2023). The Experiences of Layoff Survivors: Navigating Organizational Justice in Times of Crisis. Sustainability, 15(24), 16717. https://doi.org/10.3390/su152416717
Linggar. (2022). 3 Tips Startup Bertahan Melewati Tech Winter. Manajemen Talenta. https://employers.glints.com/id-id/blog/tips-startup-bertahan-dari-tech-winter/
Nadzir, I. (2024). Transitory Subject: The Working Life of Indonesian Startup Founders and Professionals. The Asia Pacific Journal of Anthropology, 1–8. https://doi.org/10.1080/14442213.2024.2407850
Novandika, M., & Rahadi, R. (2024). Examining the post-covid-19 shifts in startup valuation strategies: a case study of abc venture. International Journal of Economics Business and Management Research, 8(01), 110-125. https://doi.org/10.51505/IJEBMR.2024.8108
Panhwar, A. H., Ansari, D., & Shah, A. (2017). Post-positivism: An effective paradigm for social and educational research. International Research Journal of Arts & Humanities (IRJAH), 45, 253–260.
Pebriani, D., & Oktarina, N. (2019). Pengaruh disiplin, fasilitas, dan motivasi belajar terhadap kecepatan mengetik manual, Economic Education Analysis Journal, 7(2), 568–584. https://journal.unnes.ac.id/sju/eeaj/article/view/28276
Petronio, S., Helft, P. R., & Child, J. T. (2013). A case of error disclosure: A communication privacy management analysis. Journal of Public Health Research, 2, 175–181.
Petronio S. Boundaries of privacy: dialectics of disclosure. New York: State University of New York Press: 2002.
Rasyid, M. F., Sumirat, E., & Rahadi, R. A. (2023). Quantitative Study of Startup Valuation and Strategy Post 2022 Winter. Journal of World Science, 2(2), 300–309. https://doi.org/10.58344/jws.v2i2.226
Rooroh, R. J., & Dewi, V. I. (2024). ANALISIS REAKSI PASAR SAHAM MENGGUNAKAN ABNORMAL RETURN DAN TRADING VOLUME ACTIVITY TERHADAP PENGUMUMAN LAYOFF PERUSAHAAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1634–1653. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3887
Salsabilla, A. P. (2024). The Impact of Mass Layoffs in Several Companies in ASEAN Countries Due to COVID-19 : Global Economic Decline and Countries ’ Anticipation of The Outbreak ( Singapore & Thailand ). Journal of Public Policy Analysis (JPPA), 1(2), 39–54. http://businessandfinanceanalyst.com/index.php/JPPA/article/view/327
Snell, W. E., Miller, R. S., & Belk, S. S. (1988). Development of the emotional
Self-Disclosure Scale. Sex Roles, 18(1–2), 59–73. https://doi.org/10.1007/BF00288017
Taylor, D. A., & Altman, I. (1975). Self-Disclosure as a Function of Reward-Cost Outcomes. Sociometry, 38(1), 18. https://doi.org/10.2307/2786231
Vistawati, L., & Wahdiniwaty, R. (2020). Impact Termination of Employment for Performance Company in Indonesia During the Covid-19. Proceeding of International Conference on
Business, Economics, Social Sciences, and Humanities, 1, 476–481. https://doi.org/10.34010/icobest.v1i.75
Widianto, S. (2023). Examining Characteristics on Twitter Users’ Text and Hashtag Utilization During Tech Winter Layoff Post-COVID-19 Using LDA and K-Means Clustering Approach. Makara Human Behavior Studies in Asia, 27(2). https://doi.org/10.7454/hubs.asia.1191223
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Edwar Andiko Heri, Shania Alya Hisna, Mario Aditya Prasetyo, Salsabilla Gunawijaya, Salya Elva Corina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
