Determinasi Turnover Intention: Analisis Job Insecurity, Job Autonomy dan Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i5.5424Keywords:
Turnover Intention, Job Insecurity, Job Autonomy, Produktivitas KerjaAbstract
Determinasi Turnover Intention: Analisis Job Insecurity, Job Autonomy dan Produktivitas Kerja merupakan artikel ilmiah studi pustaka dalam ranah manajemen. Tujuan artikel ini menyusun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan dipergunakan dalam riset selanjutnya. Objek riset pada "pustaka online, Google Scholar, Mendeley serta media online akademik yang lain". Metode riset dengan "library risearch berasal dari e-book serta open access e-journal". Analisis "deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: "1) Job Insecurity memberi pengaruh terhadap Turnover Intention; 2) Job Autonomy memberi pengaruh terhadap Turnover Intention; dan 3) Produktivitas Kerja memberi pengaruh terhadap Turnover Intention".
References
Adi Anggoro Parulian, & Kusmayadi, T. (2019). Pengaruh job insecurity dan job autonomy terhadap turnover intention (pada karyawan tetap bagian rekam medis RS. Santo Borromeus Bandung).
Ali, H., & Limakrisna. (2013). Metode penelitian: Petunjuk praktis untuk memecahkan masalah bisnis, penyusunan skripsi, tesis, disertasi. Universitas Terbuka.
Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829.
Astriana, N. (2010). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi job performance auditor pada kantor akuntan publik di Semarang. Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention (studi pada staff industri farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 10(1), 85–98.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (1993). Human resource management: An experiential approach. McGraw-Hill, Inc.
Breaugh, J. A. (1989). The Work Autonomy Scales: Additional validity evidence. Human Relations, 42(11), 1033–1056.
Burchell, B., Ladipo, D., & Wilkinson, F. (2002). Job insecurity and work intensification. Routledge.
De Witte, H. (1999). Job insecurity and psychological well-being: Review of the literature and exploration of some unresolved issues. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 155–177.
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity: Towards conceptual clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438–448.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: A test of theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250–279.
Hanafiah, M. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover intention) pada karyawan PT. Buma Desa Suara Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi, 1(1), 303–312.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Ito, J. K., & Brotheridge, C. M. (2007). Exploring the predictors and consequences of job insecurity’s components. Journal of Managerial Psychology, 22(1), 40–64.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Kekesi, E. K., & Collins. (2014). Perceived job insecurity and psychological distress: The moderating role of work values. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 3(1), 18–35.
Kitchenham, B., et al. (2009). Systematic literature reviews in software engineering – A systematic literature review. Information and Software Technology, 51(1), 7–15.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Salemba Empat.
Rizky Amalia, & Setiawan, B. W. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan perbankan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Universitas Negeri Surabaya.
Safaria, T. (2011). Peranan religious coping sebagai moderator dari job insecurity terhadap stres kerja pada staf akademik. Humanitas, 8, 158–166.
Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242–264.
Tepper, B. J. (2000). Consequences of abusive supervision. Academy of Management Journal, 43(2), 178–190.
Witasari, L. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (Studi empiris pada Novotel Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 18(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Auliya Harfy Nirmala Kasih, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
