Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kijang)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3342Keywords:
Penempatan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Dalam ilmu manajemen sumber daya manusiabanyak sekali ruang lingkup penelitiannya, salah satunya yaitu pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai yang akan dilaksanakan di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kijang. Tujuan pembuatan artikel ini adalah untuk menyusun hipotesis-hipotesis pengaruh setiap variabel yang akan digunakan untuk penelitian selanjutnya. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, Sumber data berasal dari hasil kuesioner yang sebarkan ke sampel serta studi literasi seperti buku, jurnal yang mendukung penelitian. Hasil penulisan artikel ini yaitu beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai, penempatan kerja mempengaruhi kinerja pegawai, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai.
References
Adisti, A.A., Sawitri, N.N., Navanti, D., Ali, H. & Khan, M.A. 2024. PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 2(8): 1076–1085.
Dalena, M., Ali, S. & Ediwarman, E. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2): 115–136.
Hartati, M., Jalil, M. & Subroto, S. 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 4(1): 19–28.
Hartatik, I.P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14 ed. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, A.K., Puspa, T. & Wardini, A.K. 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Makro Manajemen, 5(2): 107–119.
Marwansyah 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nabawi, R. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara?: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1): 01–10.
Prasetyo, E. teguh & Marlina, puspa 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(1): 49–59.
Pusparini, Z. eka & Ali, H. 2023. Pengaruh Pelatihan Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(4): 1686.
Ricadson Purba, R. & Ali, H. 2020. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2): 1–12. Tersedia di https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.
Runtuwene, P., Tewal, B. & Mintardjo, C. 2016. Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Manado Effect of Job Placement, Mutation and Workload on Employee Performance on Pt.Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01): 269–279.
Siagian, S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia.
Suwatno & Yuniarsih, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.
Umam, K. 2018. Perilaku Organisasi. Surakarta: Pustaka Setia.
Wiliandari, Y. 2019. Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2): 81–95.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kartika Karomalloh, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
