Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Great Giant Pineapple Lampung Tengah dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v8i1.9740Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLS-SEMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berangkat dari research gap berupa ketidakkonsistenan temuan mengenai pengaruh langsung kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan serta belum optimalnya penjelasan mengenai mekanisme yang menerjemahkan kedua faktor tersebut menjadi kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4. Data diperoleh dari 100 karyawan yang dipilih melalui simple random sampling dari populasi sebanyak 10.000 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan (β = 0,148; t = 0,867; p = 0,386), demikian pula komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung (β = 0,277; t = 1,763; p = 0,078). Namun, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja masing-masing sebesar 0,355 dan 0,599. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,530; t = 3,716; p < 0,001). Selain itu, motivasi kerja secara signifikan memediasi pengaruh kepuasan kerja (β = 0,188; t = 2,506; p = 0,012) dan komitmen organisasi (β = 0,318; t = 3,305; p = 0,001) terhadap kinerja karyawan. Kebaruan penelitian ini terletak pada temuan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi lebih berkontribusi terhadap kinerja melalui motivasi kerja dibandingkan melalui pengaruh langsung dalam konteks industri pengolahan nanas. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja memerlukan strategi organisasi yang mampu menerjemahkan sikap positif karyawan menjadi motivasi kerja yang konkret.
References
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Astuti, F., Rahman, A., & Putri, D. (2025). Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan implikasinya pada kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 120–134.
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900. https://doi.org/10.1177/0149206305279602
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Hadi, N., Aulia, A., & Sari, E. Y. D. (2021). Iklim organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan upah terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 5(2), 453–461. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v5i2.12103.2021
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Homans, G. C. (1958). Social behavior as exchange. American Journal of Sociology, 63(6), 597–606. https://doi.org/10.1086/222355
Jufrizen, J., Rizki, B. O., & Arif, M. (2022). Mediation role of work motivation: Organizational commitment and work involvement on employee performance. International Journal of Business Economics, 4(1), 18–33. https://doi.org/10.30596/ijbe.v4i1.10530.
Jufrizen, J., Khair, H., Siregar, A. P. W., & Hawariyuni, W. (2023). Person-organization fit and employee performance: Mediation role job satisfaction and organizational commitment. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 19(2), 360–378. https://doi.org/10.33830/jom.v19i2.5861.2023.
Kawiana, I. G. P., Cempaka, N. M. S., Supartha, W. G., & Dewi, L. K. C. (2023). Peran komitmen organisasi pada pengaruh knowledge management dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Limajari Interbhuana Bali. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(2).
Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.12421
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.
Ningrum, D. M. W., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(2), 517–529. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.17
Nuryanti, N., & Sintaasih, D. K. (2020). Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 926–947. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p06
Prastyowati, A. H., Ismail, N. B., & Musaiyadi, M. (2023). The influence of reward, punishment, organizational commitment and work motivation towards employee performance. ABM: International Journal of Administration, Business and Management, 5(2), 149–173. https://doi.org/10.31967/abm.v5i2.1540.
Putra, I. (2024). The influence of organizational commitment and job satisfaction on employee performance through work motivation as a mediating variable. UPI YPTK Journal of Business and Economics, 7(3). DOI: 10.35134/jbe.v7i3.228.
Rajagukguk, P., & Purnomo, M. W. (2025). Sistem motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan menggunakan regresi linier berganda. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi (SINTEK), 5(2), 150–158. https://doi.org/10.56995/sintek.v5i2.166
Rifki, A., & Sesmiarni, Z. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 3(2), 283–294. https://doi.org/10.61722/jipm.v3i2.835
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Rolindo, R. H., & Sudiro, A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.01
Rostini, R., & Nasir, M. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Movere Journal, 6(1), 61–69. https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.422
Salam, F. N., & Lestari, T. I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. EKONAM: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 33–39. https://doi.org/10.37577/ekonam.v4i1.483
Saragih, E. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 3(2), 77–89.
Sjahruddin, H., et al. (2022). Peran motivasi kerja sebagai intervening dalam meningkatkan performa pegawai. Jurnal Ecogen, 5(4). https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i4.13792
Sugita, I. M., Darmawan, A. A. R., Trisnayanthi, N. N., & Putra, I. B. U. (2024). The influence of workload and job satisfaction on the performance of employees of Perumda Tirta Mangutama Badung District with work motivation as mediation variables. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 11(1), 96–108. https://doi.org/10.22225/jj.11.1.2024.96-108.
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan kerja: Pengaruhnya dalam organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Tambunan, R., Abbas, B., & Nur, M. (2025). The mediating role of job satisfaction in the relationship between work motivation and employee performance: Evidence from a government institution. Society, 13(1), 553–572. DOI: 10.33019/society.v13i1.819.
Usman, M., Hakim, L., & Wibowo, A. (2025). Peran motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 10(1), 101–115.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yoshua Nickson Sina, Pras Rendy, Gurawan Dayona Ismail, Asti Nur Aryanti, Kartika Nuradina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
