PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN BINA PRATAMA SAKATO JAYA SS1

Authors

  • M. Afuan Mahasiswa Program Doktor Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
  • Ramdani Bayu Putra Mahasiswa Program Doktor Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
  • Vicky Brama Kumbara Mahasiswa Program Doktor Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327

Keywords:

Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Beban Kerja dan Organization Citizenship Behavior.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja dengan organization citenzenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 64 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah inner model dan path coefficients. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan path coefficients diperoleh : (a) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (b) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (c) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap organization citizeenship behavior. (d) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap organization citizeenship behavior. (e) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara organization citizeenship behavior terhadap prestasi kerja karyawan. (f) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. (g) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui organization citizeenship behavior. Akhirnya penulis menyarankan sebaiknya karyawan memberikan masukan dan saran kepada pihak perusahaan mengenai peningkatan prestasi kerja dan sebagainya, agar perusahaan mampu meningkatkan fasilitas dan lingungan yang aman bagi karyawan dalam bekerja guna dapat mempertahankan bahkan meningkatkan prestasi kerja karyawan.

References

Ahmad Nur Rofi. 2012. Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT. Leo Agung Raya Semarang.
Anwar. 2015. Pengantar Manajemen Fungsi, Proses. Pengendalian. Jakarta: Wita Wacana Media
Christy S.G. 2016. Pengaruh Penempatan dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga (dispora) Manado.
Ghazali, Imam. 2015. Metode Penelitian. Jakarta:Salemba Empat
Handoko. 2017. Manajemen Suatu Pengantar. Jakarta: Salemba Empat
Hasibuan. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFEE
Kalista Sekar Widena dan Bambang Swasta Sunuharyo. 2018. Pengaruh kompensasi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan dengan dimediasi variable motivasi kerja karyawan.
Ladge dan Derek. 2014. Manajemen Teori, Praktikdan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Latifah dan Nurmalasari. 2018. Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas pertambangan dan energi Kabupaten Ketapang.
Lukiyana dan Firman Davis Firdaus. 2017. Pengaruh Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di bagian gudang pada PT. Sarijaya Transutama Jakarta.
Mas’Ud. 2015. Perilaku Organisasi. Pengendalian. Jakarta: Salemba Empat
Mathis dan Jackson. 2017.Organisasi Behaviour 10th Edition. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
Moh Rizal Arfani. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sucofindo Cabang Bandung.
Notoadmojo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers
Oxy Rindiantika Sari. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening.
Ramdani Bayu Putra (2016). Efek mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi, komunikasi interpersonal dan Organizational citizenship behavior sebagai variabel antesedan.
Rivai.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Jakarta: Salamba Empat
Ratu Erlina Gentari dan Ade Farhan. 2018. Pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen Quality integration Program di PT. Parkland Word Indonesia Cikande-Serang.
Rika Wahyuni dan Hadi Irfani. 2019. Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang.
Sanusi.2016. Statistik Teori dan Aplikasi.Jakarta: Erlangga
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2018. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salamba Empat
Umam. 2017. Manajemen Suatu Pengantar. Jakarta: Salemba Empat Wungow Raymond Octavianus. 2018. Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Indonesia Cabang Manado.

Downloads

Published

2020-09-22

How to Cite

Afuan, M., Bayu Putra, R. ., & Kumbara, V. B. . (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN BINA PRATAMA SAKATO JAYA SS1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).