Pengaruh Knowledge Management dan Transformasional Leadership Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Meranti Kabupaten Merangin

Authors

  • Agustina Agustina 1Alumni Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Sry Rosita Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Idham Khalik Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1156

Keywords:

Knowledge Managent, Transformational Leadership, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh knowledge management dan transformational leadership terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara knowlede management dan transformational leadership terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kabupaten Merangin. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56 orang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini adalah total sampling. Metode penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan survey lapangan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge managment tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan transformational leadership  berpengaruh positif dan signifikan; knowledge management berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan transformational leadership tidak berpengaruh signifikan; kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara knowledge management dan transformational leadership terhadap kinerja.

References

Asriani; Sri Mintarti; Saida Zainurossalamia Z.A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Mahakam Berlian Samijaya Samarinda. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Volume 16 Nomor 03.

Bass, B. M. (2005). The Etnics of Transformational Leadership. Working Paper Academy of Leadership Press. University of Maryland. Pp 1-14.

Bayasgalan, T & Gerelkhu, T. (2016). The Impacts of Organizational, Justice and culture, Knowledge Managemen and Employee Engagement on Employee’s Job Satisfaction: The Case of Supportive Service Officer. Mongolian Journal of Agricultural Sciences 19 (03): 56-65.

Budiharjo, Andreas. (2011). Organisasi: Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.

Dalkir, K., & Liebowitz, J. (2011). Knowledge Management in Theory and Practice. 2-nd ed.

Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1 (terj.). Jakarta: Indeks.

Hair et al. (2006). Multivariate Data Analysis.New Jersey: Pearson Education.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Khoualdi, K & Saleh, O. (2015). The impact of knowledge management on job satisfaction: a study on Saudi public universities. SSOAR Journal Vol 5: 1-13.

Kianto, A., Vanhala, M & Heilmann,P. (2016). The Impact of knowledge managmeent on job satisfaction. Journal of Knowledge Management, Vol. 20 No. 4: 621-636.

Masa’ deh, R. (2016). The Role of Knowledge Management Insfrastructure in Enhancing Job Satisfaction at Aqaba Five Star Hotels in Jordan. Scientific Research Publishing Journal, Vol. 8 (219).

Mustapa, A.N & Mahmood, R. (2016). Knowledge Management and Job Performance in the Public Sector: The Moderating Role of Organizational Commitment. International Journal of Research in Business Studies and Management Volume 3, Issue 7:28.

Najeeb, Mohsin M. (2018). The Impact of Knowledge Management (KM) and Organizational Commitment (OC) on employee job satisfaction (EJS) in banking sector of Pakistan. International Jorunal of Managment Excellence, Volume 11 No. 1.

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (a Study of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management.

Paracha, M. U., Qamar, A., Mirza, A., Hassan, I. & Waqas, H. (2012). Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) on Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction” Study of Private School (Educator) In Pakistan. Global journal of management and business research, 12, 54-65.

Pawirosumarto, S. et al. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and Its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, © Emerald Group Publishing Limited

Reza Putra, M., & Gupron, G. (2020). Employee Performance Models: Competence, Compensation And Motivation (Human Resources Literature Review Study). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1). https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.629

Sabherwal, R. A. J. I. V., & Becerra-Fernandez, I. (2010). Knowledge Management Systems and Processes. New York: ME Sharpe.

Setiawan, Denny. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Tohitindo Multi Craft Industries Krian.

Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, 1(1), 31–41.

Sutja, Akmal; dkk. (2017). Penulisan Skripsi untuk Produi Bimbingan Konseling. Yogyakarta: Wahana Resolusi.

Torabi, M.H.R., Kyani, A & Falakinia, H. (2016). An Investigation of the Impact of Knowledge Management on Human Resource Performance in Management of Keshavarzi Bank Branches in Tehran. Procedia – Social and Behavioral Sciences 230: 471 – 481.

Tri, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Grafindo Persada

Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction And Organizational Commitment (A Study Of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105

Downloads

Published

2022-09-21

How to Cite

Agustina, A., Rosita, S. ., & Khalik, I. . (2022). Pengaruh Knowledge Management dan Transformasional Leadership Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Meranti Kabupaten Merangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1), 15–29. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1156

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).