Implementasi Gaya Kepemimpinan di Kantor Lurah Ulak Karang Utara
DOI:
https://doi.org/10.38035/jihhp.v3i4.1654Keywords:
Leadership Style, Village Head Leadership, Public ServiceAbstract
This research was conducted to further examine the leadership style of leaders at the Ulak Karang Utara Subdistrict Office so that problems that occur can be resolved properly and Ulak Karang Utara Subdistrict as a public service provider can provide good services to the community. Researchers used qualitative analysis techniques to observe the leadership model of the village head at the Ulak Karang Utara sub-district office. The results of research on leadership styles at the Ulak Karang Utara Subdistrict Office in terms of leading, the Lurah at the Ulak Karang Utara Subdistrict Office uses a managerial leadership style. This can be seen from the direction and guidance in sub-district activities given to its members, which are interconnected in carrying out their duties in this sub-district.
References
Akil, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Kelurahan Duampanua Kecamatan Baranti Kabupaten Sidrap Terhadap Kinerja Pembangunan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(4).
Ansori, H. (2019). Solusi Gaya Kepemimpinan Pendidikan Islam di Era Modern. Al-Fahim-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 70–89.
Astuti, R. J., & Harsono, M. (2019). Kepemimpinan Transformasional Sebagai Solusi Mengatasi Konflik Interpersonal Dan Perilaku Kontra Produktif Dalam Organisasi. INTELEKTIVA?: Jurnal Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 1(5), 46–52.
Cahyanti, D. O. N., Ati, N. U., & Ilyas, T. R. (2021). Strategi Pemimpin Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Merjosari Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Respon Publik, 15(7), 1-7.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188.
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER : Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10.
Ismail, I., & Saggaf, S. (2020). Peranan Gaya Kepemimpinan Lurah dalam Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Bulupabbulu Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo. Jurnal Ada Na Gau : Public Administration, 1(1), 115-121.
Lumban Gaol, N. T. (2017). Teori dan Implementasi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah. Kelola : Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(2), 213.
Mahmud, A. (2019). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Journal PPS UNISTI.1(2).39–47.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan : Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Mellyani, M. (2021). Gaya Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di Kelurahan Barimba Kecamatan Kapuas Hilir. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Musdalifah, M., Siraj, A., & Marjuni, M. (2020). Implementasi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Di Sma Negeri 1 Barru Kabupaten Barru. Idaarah : Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(2), 143.
Pieter Leunupun, Gwenn Louida Lee Pattinama, D. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3 (Februari), 1–9.
Rahmisyari, R. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 138016.
Rosaliawati, B. N., Mustiningsih, M., & Arifin, I. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 3(1), 61–71.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50.
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika : Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846.
Suarga, S. (2017). Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Pendidikan. Idaarah : Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1).
Suyitno. (2021). Analisis Kepemimpinan Kepala Sekolah, Penerapan Disiplin dan Pengawasan Terhadap Etos Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(3), 728–737.
Tinggogoy, F. L., Hermansyah, H., & Nasrullah, N. (2021). Gaya Kepemimpinan Lurah Balaroa Di Kecamatan Palu Barat Kota Palu. Jurnal Administrator, 3(1), 39-46.
Ansori, H. (2019). Solusi Gaya Kepemimpinan Pendidikan Islam di Era Modern. Al-Fahim-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 70–89.
Astuti, R. J., & Harsono, M. (2019). Kepemimpinan Transformasional Sebagai Solusi Mengatasi Konflik Interpersonal Dan Perilaku Kontra Produktif Dalam Organisasi. INTELEKTIVA?: Jurnal Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 1(5), 46–52.
Cahyanti, D. O. N., Ati, N. U., & Ilyas, T. R. (2021). Strategi Pemimpin Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Merjosari Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Respon Publik, 15(7), 1-7.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188.
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER : Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10.
Ismail, I., & Saggaf, S. (2020). Peranan Gaya Kepemimpinan Lurah dalam Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Bulupabbulu Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo. Jurnal Ada Na Gau : Public Administration, 1(1), 115-121.
Lumban Gaol, N. T. (2017). Teori dan Implementasi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah. Kelola : Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(2), 213.
Mahmud, A. (2019). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Journal PPS UNISTI.1(2).39–47.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan : Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Mellyani, M. (2021). Gaya Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di Kelurahan Barimba Kecamatan Kapuas Hilir. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Musdalifah, M., Siraj, A., & Marjuni, M. (2020). Implementasi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Di Sma Negeri 1 Barru Kabupaten Barru. Idaarah : Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(2), 143.
Pieter Leunupun, Gwenn Louida Lee Pattinama, D. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3 (Februari), 1–9.
Rahmisyari, R. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 138016.
Rosaliawati, B. N., Mustiningsih, M., & Arifin, I. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 3(1), 61–71.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50.
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika : Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846.
Suarga, S. (2017). Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Pendidikan. Idaarah : Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1).
Suyitno. (2021). Analisis Kepemimpinan Kepala Sekolah, Penerapan Disiplin dan Pengawasan Terhadap Etos Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(3), 728–737.
Tinggogoy, F. L., Hermansyah, H., & Nasrullah, N. (2021). Gaya Kepemimpinan Lurah Balaroa Di Kecamatan Palu Barat Kota Palu. Jurnal Administrator, 3(1), 39-46.
Downloads
Published
2023-09-13
How to Cite
Musri, M., Yendra, M. ., & Hose Pranando, Y. . (2023). Implementasi Gaya Kepemimpinan di Kantor Lurah Ulak Karang Utara. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 3(4), 142–148. https://doi.org/10.38035/jihhp.v3i4.1654
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.
