Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Kesatuan Reserse Kriminal Polrestabes Bandung
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9386Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Anggota, KepolisianAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri pada Satuan Reserse Kriminal Polrestabes Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja anggota dalam pelaksanaan tugas kepolisian, dimana masih ditemukan beberapa kendala terkait kemampuan pelaksanaan tugas, komitmen kerja, serta konsistensi dalam penerapan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 134 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan kinerja anggota berada pada kategori cukup baik. Secara parsial, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kompetensi. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja anggota Polri pada Satuan Reserse Kriminal Polrestabes Bandung dipengaruhi oleh tingkat kompetensi dan disiplin kerja yang dimiliki, sehingga peningkatan pada kedua aspek tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja anggota secara keseluruhan.
References
Afandi, F. T., & Veritia, V. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 50–64.
Apriyanto, A. E., Hafidulloh, H., & Haryati, E. (2026). Improving police performance through human resource quality, motivation, discipline, and organizational culture. Balance: Economic, Business, Management and Accounting Journal.
Bolang, J. S., & Perdhana, M. S. (2023). The effectiveness of human resources performance from the Indonesian National Police organization in maintaining regional security and public order in Indonesia. Quantitative Economics and Management Studies.
Butar, E. B., & Rahmayanti, R. (2025). Pengaruh penempatan kerja dan disiplin terhadap kinerja personel. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(1C), 38–46.
Ibrahim, S. M. S., Marwan, M., & Milwan, M. (2025). Job performance of traffic police officers in North Maluku: The role of work discipline and competence. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya, 5(2), 1119–1130.
Peny, T. L. L., Hina, H. B., & Perseveranda, M. E. (2024). Pengaruh kompetensi pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(12), 933–948.
Roka, S., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(6), 1487–1500.
Rony, Z. T., & Rohaeni, H. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(1), 41–48.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance.
John Wiley & Sons.
Subakti, R., et al. (2023). Pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Edueco, 6(1), 102–106.
Wihasnanto, H., & Sari, D. H. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja personel Polri. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 12(3), 207–215.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rudy Ismail, Rima Rahmayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
