Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung

Authors

  • Fany Aprilliany Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Anton Budi Santoso Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9377

Keywords:

Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung. Fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum optimal, yang diduga dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja serta kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, penting untuk memahami peran motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden yang merupakan seluruh pegawai Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori cukup baik. Selanjutnya, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai secara signifikan dengan sifat mediasi parsial, yang menunjukkan bahwa pengaruh langsung dan tidak langsung sama-sama signifikan. Peningkatan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik yang didukung oleh kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung.

References

Affandi, R. R., & Atmaja, H. E. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. JRIME: Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi, 5(1), 34–45.

Asri, D. H., & Chanada, E. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, lingkungan dan budaya terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 22–33.

Endrianto, T. (2023). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai kantor camat Kecamatan Ilir Timur I Kota Palembang. SENGKUNI Journal – Social Sciences and Humanities, 4(2), 60–71.

Erwan, K., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT PP-Cakra KSO Palembang. Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora, 8(1), 15–27.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis faktor motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Maksipreneur, 7(1), 45–62.

Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 197–205.

Potu, J., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 1032–1040.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.

Santoso, A. B., & Oktavia, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Gunung Jati Cirebon. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 240–252.

Triswanto, H. (2020). The effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance productivity. Journal of Management Science, 8(1), 25–33.

Wibowo. (2024). Manajemen kinerja (edisi terbaru). Raja Grafindo Persada.

Wulansari, D., & Mundakir. (2023). The influence of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance. International Journal of Health Science, 7(2), 112–120.

Yusuf, M. (2021). The effects of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Journal Management, Business, and Accounting, 20(1), 55–68.

Downloads

Published

2026-08-13

How to Cite

Aprilliany, F., & Anton Budi Santoso. (2026). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 5436–5447. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9377

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Fany Aprilliany, Anton Budi Santoso

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)