Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja: Katalisator Utama bagi Kinerja Karyawan di KPSBU Lembang
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7669Keywords:
Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di KPSBU Lembang, dengan fokus pada karyawan bagian lapangan yang dominan dalam organisasi koperasi peternakan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data dianalisis dengan regresi linear berganda melalui SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan kepuasan kerja berada pada kategori baik, dengan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan penilaian kinerja. Secara simultan, kedua variabel ini menjelaskan 89,1% variasi kinerja karyawan, menunjukkan kontribusi model yang signifikan, yang jarang ditemukan dalam studi sejenis. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan kedua aspek tersebut untuk mendorong kinerja karyawan di KPSBU Lembang. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dengan fokus pada organisasi koperasi peternakan, serta menekankan kebutuhan untuk terus mengembangkan penilaian kinerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Dessler, G. (2021). Human Resource Management Global Edition (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 269–273.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi 9, Terj. Erly Suandy). Salemba Empat.
Luthans, F. (2002). Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths. Academy of Management Perspectives, 16(1), 57–72.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2011). Human Resources Management (p. 672). South-Western Cengage Learning.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Ed.). Pearson Education.
Sari, H. N., & Nurani, N. (2024). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture and Compensation on The Employee Performance Of PT.X. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 1732–1755.
Sugiyono. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Alfabeta.
Zulganef. (2018). Metode Penelitian Bisnis dan Manajemen. Refika Aditama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dedi Atam, Anton Budi Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
