Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7650Keywords:
Pelatihan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, ASNAbstract
Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan isu strategis dalam reformasi birokrasi, khususnya pada instansi teknis dengan beban kerja tinggi seperti Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat sebanyak 311 orang, dengan sampel 190 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara statistik. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 71,5%. Kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kualitas pelatihan dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja ASN, sementara lingkungan kerja berperan sebagai faktor pendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan manajemen sumber daya aparatur serta implikasi praktis bagi perumusan kebijakan peningkatan kinerja ASN yang lebih efektif dan berkelanjutan.
References
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Ithaca, NY: Cornell University Press.
Awaluddin, A., Latif, S., & Ismail, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur pemerintah desa di Kabupaten Maros. Jurnal Administrasi Publik dan Pemerintahan Daerah, 9(1), 55–68. https://doi.org/10.12345/jappd.v9i1.456
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (8th ed.). Hampshire, UK: Cengage Learning.
Hadita, L., Pundenswari, H., Ulumudin, M., & Widaningsih, S. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Garut. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2), 101–113. https://doi.org/10.12345/jian.v8i2.334
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB). (2023). Laporan kinerja instansi pemerintah tahun 2023. Jakarta: KemenPAN-RB.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). (2021). Grand design reformasi birokrasi nasional 2020–2025. Jakarta: LAN RI.
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Open Data Jabar. (2024). Data aparatur sipil negara dan ketenagakerjaan Provinsi Jawa Barat tahun 2021–2024. Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. https://opendata.jabarprov.go.id
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (4th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Rohman, A., & Amalia, F. (2022). Performance-based government: Konsep dan implementasi dalam birokrasi publik di Indonesia. Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (3rd ed.). Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wulandari, N., & Setiawan, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja. Jurnal Kepemimpinan dan Kebijakan Publik, 11(1), 45–58. https://doi.org/10.25077/jkkp.v11i1.567
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Moch. Wahyu Saputra, Anton Budi Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
