Pengaruh Kompetensi Digital, Budaya Kerja, dan Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan Pada UMKM Sektor Industri Pengolahan Pangan di Kota Jambi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9375Keywords:
Kompetensi Digital, Budaya Kerja, Kompensasi, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi digital, budaya kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada UMKM sektor industri pengolahan pangan di Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada UMKM sektor industri pengolahan pangan di Kota Jambi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu sesuai dengan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan kriteria karyawan yang bekerja pada UMKM di Kota Jambi, telah bekerja minimal 1 tahun, serta terlibat langsung dalam kegiatan operasional usaha. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital, budaya kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Variabel kompetensi digital merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi produktivitas karyawan dibandingkan budaya kerja dan kompensasi. Secara simultan, kompetensi digital, budaya kerja, dan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 86,1% terhadap produktivitas karyawan, sedangkan sisanya sebesar 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi digital, penguatan budaya kerja, serta pemberian kompensasi yang sesuai menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada UMKM sektor industri pengolahan pangan di Kota Jambi.
References
Awlia, M. R., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2024). Pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja pegawai di CV Duo Pratama Anugrah Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 485–491.
Azizah, N., Rakhman, M. A., & Rahayu, S. (2024). Pengaruh kompetensi digital, sikap dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. BISECER (Business Economic Entrepreneurship), 7(2).
Faddlillah, A., Mardi, N., & Utari, W. (2024). Pengaruh kompetensi SDM dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 539–563.
Fatin, A., Widjajani, S., & Utomo, A. S. (2023). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(5), 1–15.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Marlinah, & Sabil. (2025). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Emlima Hana Mandiri. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 4(3).
Nurani, N., Hermina, N., Santoso, A. B., Oktari, S. D., Budiawan, A., & Marinda, V. S. (2025). Membangun budaya kerja positif dengan meningkatkan kompetensi digitalisasi dalam pemanfaatan AI dan mendukung SDG’s. Abdimas Galuh, 7(2), 1136–1145.
Pramesti, W. A., & Azizah, S. N. (2023). How do work discipline, compensation and competence influence employee productivity? JPS (Jurnal Perbankan Syariah), 4(2), 231–248.
Rahayu, D. W., Sumanti, N. A., & Budiastuti, E. (2023). Pengaruh SOP dan kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja. Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi, 2(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson.
Subarnas, A. N. F., Recky, R., & Aziz, D. A. (2024). Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Economica, 12(2), 216–225.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Van Laar, E., Van Deursen, A. J. A. M., Van Dijk, J. A. G. M., & De Haan, J. (2017). The relation between 21st-century skills and digital skills. Computers in Human Behavior, 72, 577–588.
Wahdiniawati, S. A., & Immamah, E. (2024). The effect of compensation, organizational culture, and rewards on employee productivity. West Science Business and Management, 2(3), 936–945.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen SDM. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rachmad Rasnova, Nurul Hermina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
