Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi Melalui Motivasi Sebagai Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5591Keywords:
Pengembangan Karir, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja OrganisasiAbstract
Motivasi adalah dorongan seseorang untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam suatu organisasi, motivasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja organisasi tersebut. Peningkatan motivasi ini dapat didorong oleh pengembangan karir dan kepemimpinan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian adalah pegawai yang bekerja di UPTD PLDDIG, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan stratified random sampling dan melibatkan 100 responden dari setiap divisi. Model teoritis diuji menggunakan Smart PLS 4.0 dan structural equation modeling (SEM), serta metode bootstrapping untuk menguji hipotesis dan peran mediasi motivasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, motivasi sebagai variabel mediasi terbukti menjadi partial mediation antara pengembangan karir terhadap kinerja organisasi secara positif dan signifikan. Begitu pula, motivasi juga menjadi partial mediation antara kepemimpinan terhadap kinerja organisasi secara positif dan signifikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan pengembangan karir dan kepemimpinan tidak hanya berdampak langsung terhadap peningkatan kinerja organisasi, tetapi juga secara tidak langsung melalui peningkatan motivasi pegawai. Dengan demikian, organisasi perlu memperhatikan pengembangan karir dan gaya kepemimpinan yang diterapkan, serta terus mendorong motivasi kerja pegawai untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
References
Anwarsyam, I. Z. H. (2023). Pengaruh Pengawasan Melekat Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Organisasi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Dikombis Jurnal Dinamika Ekonomi Manajemen Dan Bisnis. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.2552
Busro, D. M. (2018). Teori -Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenadamedia Group.
Caniago, A., & Rustanto, A. E. (2022). The Effect of Career Development on Employee Performance (Case Study at CV Anggara Prima). Majalah Ilmiah Bijak, 19(2), 222–229. https://doi.org/10.31334/bijak.v19i2.2311
Suherdi, D. (2021). Peran literasi digital di masa pandemik. Cattleya Darmaya Fortuna.
Ahmad, J. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik Teori & Aplikasi (1st ed.). Penerbit Gava Media.
Saat, S., & Mania, S. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian (Muzakkir (ed.); 2nd ed.). Pusaka Almaida.
Anggriani, C., Ferdinand, F., Peridawaty, P. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 80–86. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.4922
Rahman, A., Dahlan, P., & Haikal, H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Bank Bukopin, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Manajemen, 9(3), 41–53.
Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL Smart PLS. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 450.
Kehista, A. P., Faeni, D. P., Wibowo, A., & Fikri, N. (2024). Pengaruh Konsep Green Human Resources Management , Kepemimpinan Transformasional , dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi Praktik Implementasi Green Human Resources Management PT XX ( The Influence of Green Human Resources Mana. Jurnal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO), 5(2), 255–268.
Lestari, D. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Fusion, 03(09), 1353–1360.
Meirina, E., & Eflin, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(2), 641–652. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.348
MuseAliGeelmaale, A. (2019). Impact of Employee Motivation on Organizational Performance. International Journal of Advanced Research, 7(10), 166–172. https://doi.org/10.21474/ijar01/9818
Nandasinghe, G. (2020). Leadership and Organization Performance: A Review on Theoretical and Empirical Perspectives. Global Journal of Management and Business Research, 20(July), 25–30. https://doi.org/10.34257/gjmbravol20is4pg25
Savitri, C., Faddila, S. P., Iswari, H. R., Anam, C., Syah, S., Mulyani, S. R., & Sihombig, P. (2021). Statistik Multivariat Dalam Riset. In Widina (Issue 15018).
Septivoni, Dharma, R., & Mary, H. (2024). The Influence Of HR Planning, Work Placement And Career Development On Employee Performance Through Work Motivation As An Intervening Variable In The Regional Civil Service Agency Of West Sumatra Province. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 60–70. https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.282
Soesana, A., Subakti, H., Salamun, S., Tasrim, I. W., Karwanto, K., Falani, I., Bukidz, D. P., & Pasaribu, A. N. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif. Kita Menulis.
Suharsimi Arikunto. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Rineka Cipta.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Qi Dong, J., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122(November 2019), 889–901. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022
Wen, G. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja Pejabat Struktural Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(1), 51–57. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i1.857
Wijaya, A. (2019). Metode Penelitian Menggunkaan Smart PLS O3 (1st ed.). Innosain.
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik SMARTPLS 3 SMARTPLS 4 AMOS & STATA (Aly Rasyid (ed.); 3rd ed.). PT Dewangga Energi Internasional.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Herni Nurtini, Nurul Hermina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
