Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaaan Negeri Purwakarta
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4644Keywords:
Remunerasi, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian dilakukan pada Kejaksaan Negeri Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik sensus sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui software statistik SPSS versi 26. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan.
References
A. Hustia, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi,” J. Ilmu Manaj., vol. 10, no. 1, p. 81, 2020, doi: 10.32502/jimn.v10i1.2929.
A. P. Mangkunegara, Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2019.
BPK RI., “Undang-undang (UU) No. 17 Tahun 2003,” LN.2003/NO.47, TLN NO.4286, LL SETNEG?: 20 HLM, 2003.
D. Tarmidi, R. R. Putri, and D. Agustriana, “THE EFFECTS OF REMUNERATION AND EMPLOYEE ENGAGEMENT TOWARDS EMPLOYEES’ PERFORMANCE: A Study on PT INTI (Pasero) Bandung, Indonesia,” Int. J. Psychosoc. Rehabil., vol. 24, no. 2, 2020.
D. A. D. Nasution, “Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan,” J. Akunt. DAN BISNIS J. Progr. Stud. Akunt., vol. 5, no. 1, p. 71, 2019, doi: 10.31289/jab.v5i1.2441.
J. Greenberg and R. A. Baron, Behavior in Organization. Prentice. New Jersey: Prentice Hall, 2003.
J. Noor, Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenada Media, 2017.
M. A. Fitri, “PENGARUH INTENSI TURNOVER DAN KETIDAKHADIRAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DKI JAKARTA,” J. Manaj. Pendidikan, Univ. Muhammadiyah Makassar, 2023.
M. Damayanti and O. Sofyan, “Hubungan Tingkat Pendidikan Terhadap Tingkat Pengetahuan Masyarakat di Dusun Sumberan Sedayu Bantul Tentang Pencegahan Covid-19 Bulan Januari 2021,” Maj. Farm., vol. 18, no. 2, pp. 220–226, 2022, doi: 10.22146/farmaseutik.v18i2.70171.
M. Hasibuan, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
M. Hutagalung and Y. Triastuti, “Pengaruh Lingkungan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Abadi Bersama,” J. Pengemb. Wiraswasta, vol. Vol 12 (02, 2019.
M. Muntaha and M. Mufrihah, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dokter Soedarso Pontianak,” J. Samudra Ekon. dan Bisnis, vol. 8, no. 1, pp. 602–610, 2017, doi: 10.33059/jseb.v8i1.201.
O. D. Y. Pomoeng and Y. M. Rombeallo, “Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai,” Fair Value J. Ilm. Akunt. dan Keuang., vol. 5, no. 5, 2023, doi: https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue.
P. Sukandi and M. R. A. Taqwim, “Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia,” JIIP-Jurnal Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 6, no. 4, pp. 2399–2402, 2023.
R. Pratama, Pengantar Manajemen. Yogyakarta: AE Publishing, 2020.
Rukhayati, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise,” J. Sinar Manaj., vol. 5, no. 2, 2018.
R. Y. Angliawati, “PERAN REMUNERASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK: THEORETICAL REVIEW,” Ecodemica, vol. 4, no. 2, 2016, doi: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2018.
S. G. B. H. Teja, “Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada kantor pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Surakarta).,” J. Manaj. Daya saing J. Ekon. Manaj. Sumber Daya, vol. 19, no. 2, 2017.
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Bandung: Alfabeta CV., 2020.
V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke 7. Depok: Raja Grafindo, 2015.
Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
Y. Estrada and D. Mellita, “PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA (MOH. HASAN) PALEMBANG,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akuntansi), vol. 8, no. 3, 2024.
Y. Tafonao, “HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT GOMO KABUPATEN NIAS SELATAN,” J. Ilm. Mhs. Nias Selatan, vol. 6, no. 1, 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Vina Dwi Mercuri, Nurul Hermina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
