Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSU Dadi Keluarga Purwokerto

Authors

  • Iga Ratri Pramudita Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Purwokerto, Indonesia
  • Purnadi Purnadi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Purwokerto, Indonesia
  • Akhmad Darmawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Purwokerto, Indonesia
  • Arini Hidayah Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Purwokerto, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7601

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian terdahulu umumnya mengkaji kepuasan kerja perawat secara terpisah melalui faktor lingkungan dan motivasi kerja atau melalui perspektif work-life balance. Namun, masih terbatas penelitian yang mengintegrasikan variabel ketiga tersebut secara simultan, khususnya pada konteks rumah sakit swasta tipe C di Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja perawat RSU Dadi Keluarga Purwokerto. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 114 perawat, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ketiga memberikan kontribusi positif terhadap kepuasan kerja, dengan work-life balance sebagai faktor yang paling dominan. Secara teoritis, penelitian ini memperluas penerapan Teori Pertukaran Sosial dengan menunjukkan bahwa dukungan organisasi, baik yang bersifat struktural maupun psikososial, memperkuat hubungan timbal balik yang meningkatkan kepuasan kerja perawat. Secara praktis, temuan ini menekankan pentingnya retensi SDM yang terintegrasi melalui perbaikan fasilitas kerja, kinerja pengakuan sistem, serta kebijakan penjadwalan yang lebih fleksibel. Penelitian ini menawarkan model integratif kepuasan kerja perawat di rumah sakit swasta dan memberikan kerangka penjelasan yang lebih komprehensif dibandingkan penelitian sebelumnya.

References

Adinda, & Wenny. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu. ISSN 2829-2049 (Media Online), 2(04), 1010–1022.

Amalia, D., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 8(3), 47–58. https://doi.org/10.55963/jumpavol4no1feb2017.v8i3.403

Andayani, T. R. J., Suyono, J., Dharmani, I. G. A. A. N., Suyono, A. A., & Elisabeth, D. R. (2025). Pengaruh Jenjang Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(2), 316–335. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.70

Aryudi, D. R., Suryawati, C., & Nandini, N. (2023). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11.

Astuti, R. (2023). Pengaruh work life balance, burnout, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja tenaga perawat RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie. Manajemen Update, 12(2). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/69907

Aulia, T., Sitohang, J. M., Sihaloho, L. B., Silaen, C. A., & Nurhidayah, R. E. (2023). Peran Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan yang Bermutu untuk Meningkatkan Kepuasan Pasien. JURMIK (Jurnal Rekam Medis Dan Manajemen Informasi Kesehatan), 3(1), 18–28.

Auris, Z. M., Majid, R., & Hartoyo, A. M. (2025). HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA KENDARI 2024. JURNAL ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN KESEHATAN (JAKK-UHO), 5(4), 474–483.

Awanis, U., Wibowo, D. S., & Laili, J. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PERAWAT PEREMPUAN YANG SUDAH MENIKAH. Umjember, 3(3032–0922), 387–396.

Blau, P. M. (1964). Justice in Social Exchange. Sociological Inquiry, 34(2), 193–206. https://doi.org/10.1111/j.1475-682X.1964.tb00583.x

Dina, L. M., & Aulia, L. A.-A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsourcing PT. X. Psychopreneur Journal, 8(1), 57–66.

Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 107–115. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.2763

Fadilla, S., & Assyofa, A. R. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 49–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1523

Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2139

Hakim, H., Mas’ud, M., Basalamah, M. S., Sahabuddin, Z. A., & Zakaria, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Palopo. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 289–301.

Harvino Putra, R., Zulher, & Azhari. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas perhubungan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), 5(2), 1–8. https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi

Hassira, & Kasmiruddin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Bangkinang. Jurnal Pendidikan Tambusa, 7(1), 2360–2368.

Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis DATA KUANTITATIF Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda (H. Warnaningtyas (ed.)). Penerbit Lakeisha.

Indra Putra, A. A. N. M., & Sumaji, Y. M. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ud.Putra Uyung Jaya. PerformaPERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 8(5), 544–558. https://doi.org/10.37715/jp.v8i5.3825

Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 1221–1230.

Lestari, N. E. P., & Sari, R. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pusdatin Kementerian Energi Sumber Daya Mineral. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 13(1), 26. https://doi.org/10.36080/jem.v13i1.2833

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925

Muchtadin, M., & Sundary, Z. E. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Dukungan Rekan Kerja, Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Bakti Timah Pangkalpinang. Transformatif, 12(1), 24. https://doi.org/10.58300/transformatif.v12i1.529

Munandar, S. A., & Prayekti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Intrisik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EBBANK, 11(2), 45–56.

Oktafianingsih, E., & Suharini. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MNC Sekuritas. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3025-440X), 64–74. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.527

Oktasiana, O., & Hazmi, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja,Work Life Balance dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bening Mata Sentosa. Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1), 597–601. https://doi.org/10.57235/hemat.v2i1.5155

Pambudi, H. L. D., & Hakim, L. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Super Indo Di Kota Surakarta. Community Engagement & Emergence Journal, 6(1), 221–233.

Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 152–159. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Prasetyo, A. Y. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(1), 471–487. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i1.1885

Putra, R. H., & Pasaribu, F. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kota Padang. MENARA Ilmu, 02(02), 243–255.

Rahmawati, F. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Jampang Kulon Provinsi Jawa Barat. Jurnal Health Society|, 11(2), 88–96.

Rahsel, Y., Kasmi, K., & Sholikhah, S. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indo Lampung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 15(01), 11–22. https://doi.org/10.52657/jiem.v15i01.2385

Rosa, D., & Rianto, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. SKF Indonesia. Jurnal Audit Dan Perpajakan (JAP), 1(2), 110–113. https://doi.org/10.47709/jap.v1i2.2039

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378–383. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Wardhani, U. C., Muharni, S., & Putri, F. D. (2024). Hubungan Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Awal Bros Batam. 7(2), 246–252. https://doi.org/10.32524/jksp.v7i2.1207

Downloads

Published

2026-03-09

How to Cite

Iga Ratri Pramudita, Purnadi, P., Akhmad Darmawan, & Arini Hidayah. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSU Dadi Keluarga Purwokerto. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(4), 3117–3130. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7601

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Iga Ratri Pramudita, Purnadi Purnadi, Akhmad Darmawan, Arini Hidayah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).