Pengaruh Job Insecurity, Psychological Well Being Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto

Authors

  • Dimas Andrean Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
  • Hermin Endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
  • Suyoto Suyoto Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
  • Restu Frida Utami Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7555

Keywords:

Job Insecurity, Psychological Well Being, Self Efficacy, Kinerja Karyawan

Abstract

This study aims to analyze the effect of job insecurity, psychological well-being, and self-efficacy on the performance of employees at Java Heritage Hotel Purwokerto. The study used a quantitative approach with a causal design. Data were collected through a five-point Likert scale questionnaire administered to 107 employees and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 23. Data testing included validity, reliability, classical assumption testing, F-test, t-test, and coefficient of determination. The results showed that job insecurity had a negative and significant effect on employee performance, indicating that job insecurity can reduce focus and work engagement. Conversely, psychological well-being had a positive and significant effect on employee performance, thus acting as an important psychological resource in supporting optimal performance. Meanwhile, self-efficacy had a positive but insignificant effect on employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, psychological well-being, dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin kepada 107 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Pengujian data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa ketidakamanan kerja dapat menurunkan fokus dan keterlibatan kerja. Sebaliknya, psychological well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga berperan sebagai sumber daya psikologis penting dalam mendukung kinerja optimal. Sementara itu, self-efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Ainan, M., Hadi, S., & Wisanggeni, N. W. A. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid 19 Varian Omicron. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 262–271. https://doi.org/10.36596/ekobis.v10i2.841

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). the Effect of Self Efficacy on Employee Performance With Job Satisfaction As an Intervening Variable. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367–379.

Artajaya, M., & Indah Lindisari, K. (2024). Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Job Performance Karyawan Sebuah Resort di Tabanan. Global Research on Tourism Development and Advancement, 6(2), 143–149. https://doi.org/10.21632/garuda.6.2.143-149

Aryoko, Y. P., Kharismasyah, A. Y., & Maulana, I. (2022). Kepuasan Kerja , Locus of Control dan Self-Efficacy : Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Sosial Dan Humaniora, 6, 101–112. https://doi.org/https://doi.org/10.30595/jssh.v6i2.14892

Aswan, M. K., Wijoyo, T. A., & Octafian, R. (2023). Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kualitas Akomodasi. Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin, 3(2), 58–63. https://doi.org/https://doi.org/10.56910/wrd.v3i2.325

Badan Pusat Statistik. (2025). Tingkat Penghunian Kamar (TPK) di hotel bintang pada Mei 2025 mencapai 50,43 persen, turun 1,18 persen poin (y-o-y).

Bakker, A. B., & de Vries, J. D. (2021). Job Demands–Resources theory and self-regulation: new explanations and remedies for job burnout. Anxiety, Stress and Coping, 34(1), 1–21. https://doi.org/10.1080/10615806.2020.1797695

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.255

Bengu, H., Rosiyanti, P., Bangsa, U. C., Terbuka, U., & Lampung, B. (2024). Penerapan manajemen stres kerja dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja yang dinamis studi bank eka liwa. 8(11).

Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112

Fransiska Saferia Moi, & Siti Mujanah. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia kantor Cabang Bajawa. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 59–74. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.594

Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hayes, S. C., Barnes-holmes, D., & Wilson, K. G. (2012). Journal of Contextual Behavioral Science Contextual Behavioral Science : Creating a science more adequate to the challenge of the human condition. Journal of Contextual Behavioral Science, 1(1–2), 1–16. https://doi.org/10.1016/j.jcbs.2012.09.004

Java Heritage, H. (2025). Java Heritage Hotel Purwokerto.

Jumiati, J., & Kartiko, A. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Guru. Academicus: Journal of Teaching and Learning, 1(1), 32–44. https://doi.org/10.59373/academicus.v1i1.5

Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Maulana Prayoga, H., Sartika, M., Prayitno, A., & Ikasari, H. (2025). Dampak Job Insecurity , Stres Kerja , Self Efficacy , dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. 4(6), 8743–8761.

Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 01(02), 213–221.

Pratama, B. P., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Psychological Well-Being, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laba Asia Foods. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 739–748. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.157

Priska Jose, Emy Rahmawati, & Setio Utomo. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 1–16.

Risandani, A. C., Setianingsih, R., & Bakaruddin. (2025). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan hotel labersa pekanbaru. Jurnal Universitas Muhammadiyah Riyau, 4(1), 907–918.

Salmiati, D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Work Engagement , Psychological Well Being , Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas. 5(2), 190–198.

Santi, N., & Sudiyono, R. N. A. (2025). Pengaruh Transformational Leadhership dan Psychological Well Being terhadap Kinerja Karyawan PT.DTI. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 7(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.58217/jubisma.v7i1.130

Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja, dan Turnover Intention Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 235–259.

Setyaningsih, S., & Fitriyani, E. N. (2025). Kepuasan Kerja sebagai Mediator Work Life Balance , Self Efficacy , dan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Job Satisfaction as a Mediator of Work Life Balance , Self-Efficacy , and Islamic Work Ethic on Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 2(1), 35–45. https://doi.org/https://doi.org/10.69533/p3whbf64

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sofyanty Devy, & Setiawan Topan. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Psychological Well Being Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada PT Asia Kapitalindo Jakarta. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 02(02), 25–34.

Sulaikah, S., Maharani, A., & Hidayah, Z. (2021). Peran Kesejahteraan Psikologis, Dukungan Sosial Sebagai Mediasi Dalam Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Manajerial Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 7(3). https://doi.org/10.58258/jime.v7i3.2318

Downloads

Published

2026-02-21

How to Cite

Andrean, D., Endratno, H., Suyoto, S., & Utami, R. F. (2026). Pengaruh Job Insecurity, Psychological Well Being Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(3), 2945–2960. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7555

Issue

Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Dimas Andrean, Hermin Endratno, Suyoto Suyoto, Restu Frida Utami

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).