Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Hexa Putri Aprilliani Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
  • Suyoto Suyoto Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
  • Akhmad Darmawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
  • Erna Handayani Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7457

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hyup Sung Indonesia. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin.  Pengambilan sampel ditentukan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling, diambil dari populasi 732 karyawan dihitung menggunakan rumus slovin dengan margin of error 10% menghasilkan sampel sebanyak 88 responden, jumlah sampel ditingkatkan 20% menjadi 106 responden. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menilai validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa faktor fisik lingkungan kerja dan penerapan disiplin menjadi elemen yang paling menentukan peningkatan performa karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

References

Aeni, N. (R), Karmila, M., & Pauzy, M. (D). (2023). The Effect Of Compensation And Leadership Style On Employee Performance At CV . Giri Putra In The City Of Tasikmalaya Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. 2(2), 89–102.

Alhempi, R. R., Sitohang, S., Nurmansyah, & Fitrie, S. (2023). Abadi Distrik Siak Area The Effect Of Compensation , Leadership Style And Work Environment On Employee Satisfaction At Pt Arara Abadi Siak Area District. 11, 207–217.

Alwi, C. L., & Amalya, N. T. (2025). Pengaruh Displin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Jurang Mangu Barat Kecamatan Pondok Aren Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (JISM), 5(1), 112–123. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1

Anggita, N. A., & Siregar, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Perizinan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Serdang Bedagai Tahun 2022-2023. Management And Business Progress, 3(1), 23–31. https://doi.org/10.70021/mbp.v3i1.144

Anggraini, S. D., Tussoleha Rony, Z., & Kuwara Sari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(1), 49–58. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1.129

Apriliani, N., & Hubbansyah, A. K. (2024). The Role Of Compensation And Work Motivation On Employee Performance : A. 4(June), 83–93.

Apriliani, S., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 135–148. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2238

Aurellegi, Puspa, G., & Setyaning, P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pekerja Pelaksana Proyek Konstruksi. Konstruksia, 15, 1.

Basri, N. D., Maryam, S., & Sumangelipu, A. (2024). PRECISE : Journal of Economic Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. PRECISE: Journal Of Economic, 3(1), 57–67.

Bidara, S. V. (H), Areros, A. W., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(3), 608–618. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864

Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Creswell, J. W. (2018). Writing center talk over time: A mixed-method study. In Writing Center

Talk over Time: A Mixed-Method Study. https://doi.org/10.4324/9780429469237

Desriliani, W., & Abaharis, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Pesisir Selatan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 83–93.

Deswita, D. F., Fauziyah, S. N., Sekar, G., Oktaviani, N., & Defany Poetri, S. (2025). “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumedang.” Jurnal Keuangan dan Manajemen Terapan, 6(2), 517–525. https://ejurnals.com/ojs/index.php/jkmt

Ernawati, F. Y., Budiyono, R., & Siswanto, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 15(3), 156–173. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v15i3.676

Fatmawijaya, I., & Kerthabudi, I. S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri. Reformasi Administrasi, 12(1), 173–186. https://doi.org/10.31334/reformasi.v12i1.4698

Ferdian, G. A., Septyarini, E., Herawati, J., & Syafwan, M. A. (2023). Pengaruh Kompensasi , Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul. 11(1), 63–72.

Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Patrial Least Squares SmartPLS 4.0.

Habeahan, L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (hal. 410–420).

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) - Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, Marko Sarstedt. In Sage.

Hardy, A. (S), & Agustin, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpianan , Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Disrup Bisnis, 8(2746–2841), 189–198.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hatifah, U. (A), Fatmawati, T., & Setyanto, E. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jiic: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2. https://jicnusantara.com/index.php/jiic

Hidayatullah, A., Rian, R. R., & Setianingsih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Kampar. SNEBA Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akuntansi, 3, 1120–1131.

Karmitasari, L., & Hadjrillah, T. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 5(No. 4), 365–375.

Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772

Krisdayanti, Sianipar, G. J. M., Silaban, P. H., & Simanjuntak, S. I. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satpol Pp Kota Medan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(2), 391–406. https://doi.org/10.51622/jbm.v2i2.2548

Laksana, R. S. D., & Purwanto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kualitas Pelayanan Masyarakat di Purworejo Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 101–108. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim/article/view/687

Loliyana, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(1), 15–23. https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i1.18330

Maharani, A. D., Darmawan, A., Widhiandono, H., & Purwidianti, W. (2024). Faktor-Faktor

Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif : Jurnal Manajemen, 18(1), 41–54. https://doi.org/10.24127/jm.v18i1.1956

Martua, Z., & Meita, P. (2025). The effect of work motivation, job training and career development on employee performance. Jurnal Manajemen STEI, 11, 81–96.

Noerhasanah, S. S., & Hidayat, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. 4.

Overall, J. E., Tonidandel, S., & Starbuck, R. R. (2006). Rule-of-thumb adjustment of sample sizes to accommodate dropouts in a two-stage analysis of repeated measurements. 15(1), 1–11. https://doi.org/10.1002/mpr

Payana, I. K. D., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Denpasar Selatan. Values, 4(3), 816–829.

Peni, H. F., Wellem, I., Eko Transilvanus, V., Sujila, K., Kesehatan No, J., Alok Tim, K., Sikka, K., & Tenggara Tim, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 4(2), 295–312.

Piliang, V. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Iv Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(2), 438–450. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17970

Pohan, A. A. J., & Susilawati. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Di Indonesia. Jurnal Ventilator, 1(2), 226–231. https://doi.org/10.59680/ventilator.v1i2.328

Puspita, K. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Ekonomis : Journal of Economics and Business, 7(2), 1364–1374. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1339

Putri, S. (A). (2024). Jki 3.1.2024. 3(1), 292–305.

Qomariah, N., Nursaid, N., Winahyu, P., & Eka Mardana, D. (2021). Impact of Leadership Style, Motivation and Work Environment on Employee Performance. CELSciTech , 5, 15–23.

Rahmawati, N., Ratnasari Langgeng, S., Azis Asmarazisa, D., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44.

Rizqika, R. R., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 308–321. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.425

Salsabila, N., & Sucipto, R. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XX Benhil Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(2), 109–117. https://doi.org/10.70052/jeba.v2i2.338

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT

ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.

Sinaga, J., Maidani Maidani, Fauzi, A., Adi Wibowo Noor Fikri, Alfonso Lande, Heru Tian Sanjaya, M. Ilham Faturrahman, & M. Rafli Hermawan. (2023). Peran Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 1(4), 154–163. https://doi.org/10.38035/jkis.v1i4.287

Situmorang, L. L., Purba, M. I., Naibaho, K. M., Sinaga, M., & Roulina, R. (2021). Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 176–185. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35098

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Tira, P. (D), & Septiani, Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Harta Insan Karimah DI Karang Tengah Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 3400–3414. https://jicnusantara.com/index.php/jiic

Widhiadnyani, S. A. G., & Yanuar. (2025). Faktor Pendorong Kinerja : Studi Tentang Lingkungan Kerja , Kompensasi , Budaya Organisasi Dan Kepuasan. 07(03), 917–926.

Yanti, R., Khusnul, F., & Nofirda, F. (A). (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7956–7983.

Yulianti, R., & Sandra, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Di Kota Cilegon. DESANTA Indonesia of interdisciplinary journal, 2(2), 295–309.

Downloads

Published

2026-02-03

How to Cite

Aprilliani, H. P., Suyoto, S., Darmawan, A., & Handayani, E. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(3), 2611–2624. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7457

Issue

Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Hexa Putri Aprilliani, Suyoto Suyoto, Akhmad Darmawan, Erna Handayani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).