Pengaruh Work Life Balance dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Aircraft dan Componen (AC) PT Dirgantara Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7523Keywords:
Work-Life Balance, Job Stress, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini menguji pengaruh work life balance dan job stress terhadap turnover Intention karyawan Divisi Aircraft & Component PT Dirgantara Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Pada penelitian ini digunakan teknik probability sampling, jenis probability sampling yang digunakan adalah Stratified Random Sampling, dengan subjek penelitian sejumlah karyawan Divisi Aircraft & Component yang dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berada pada kategori kurang baik, job stress berada pada kategori tinggi, dan turnover Intention karyawan berada pada kategori cukup tinggi. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan job stress berpengaruh terhadap turnover Intention karyawan Divisi Aircraft & Component PT Dirgantara Indonesia. Kondisi work life balance yang kurang baik serta tingkat job stress yang tinggi cenderung meningkatkan turnover Intention karyawan.
References
Andari, D. F., Emilisa, N., & Puspa, T. (2024). Pengaruh faktor internal terhadap turnover intention pada perusahaan manufaktur di Jakarta. Solusi, 22(2), 139–148.
Ello, R. J., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D. D., & Fanggidae, R. P. C. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV Timor Makmur Pangan. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work–nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2021). Handbook of market research. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8
Hartono, J., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 45–56.
Lolita, D., & Mulyana, A. (2022). Work life balance dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 44–55.
McDonald, P. K., Brown, K., & Bradley, L. M. (2005). Organisational work-life culture: Five dimensions proposed. Women in Management Review, 20(1), 17–31.
Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control. Addison-Wesley.
Ningrat, A. A. P., & Mulyana, A. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(2), 145–156.
Nurhidayati, M., & Dini, Y. I. F. (2023). Pengaruh work-life balance dan work stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan kontrak BP Batam. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 6(2), 79–87. https://doi.org/10.33753/madani.v6i2.272
Pantouw, D. G. J. (2022). Pengaruh stres kerja dan work life balance terhadap turnover intention karyawan PT Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18–23.
Puspitaningrum, D., & Izzati, U. A. (2023). Turnover intention ditinjau dari stres kerja dan kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 25–36.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sari, R. E. R., Dewi, R. S., & Hadi, S. P. (2024). Work life balance, stres, dan job satisfaction: Mengeksplorasi pengaruhnya terhadap turnover intention pada buruh perempuan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 13(2), 515–528. https://doi.org/10.35906/equili.v13i2.2071
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Suryanti, N. K. M., & Wibawa, I. M. A. (2024). Peran person–job fit dalam memediasi pengaruh work life balance terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen, 13(9), 1407–1418.
Wirawan, S. A. R., & Sukmarani. (2023). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan sales. Jurnal Ilmiah Psikologi Manasa.
Widyawati, A., Faslah, R., & Wibowo, C. W. (2023). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 3(1), 780–785.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Gina Karlina, Maman Suratman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
