Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2816Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja BendaharaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja bendahara dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Populasi pada penelitian ini adalah bendahara pada dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi yang berjumlah 55 orang yang dijadikan responden pada kajian ini. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Selanjutnya secara parsial hanya kompetensi dan motivasi yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara, sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja bendaharan OPD pada Kabupaten Mappi.
References
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33-46.
Arens et. al. (2012). Jasa Audit dan Assurance. Edisi 14. Jakarta: Salemba.
Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi. Revisi VII. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bellizzi, J. A., & Hasty, R. W. (2000). The effects of hiring decisions on the level of discipline used in response to poor performance. Management Decision, 38(3), 154-159.
Enceng, L. B., & Purwaningdyah, M. W. (2008). Improving the Competence of Local Government Apparatuses in Realizing Good Governance. Journal of Civil Service Policy and Management. Vol.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.0 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Mangkunegara, A.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pasolong, H. (2012). Administrative research methods. Bandung: Alvabeta.
Patahullah, P. (2021). Integritas Dan Profesionalisme ASN di Era Milenial. JURNAL SIPATOKKONG BPSDM SULSEL, 2(2), 206-219.
Pristiningsih, S. (2015). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan, 15(2).
Ramli, M. A., Hamzah, N., & Hasbi, A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82-93.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Management of Indonesian Workers, Jakarta, PT. Literary Earth.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2013) Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154-160.
Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Mangkunegara, A.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pasolong, H. (2012). Administrative research methods. Bandung: Alvabeta.
Patahullah, P. (2021). Integritas Dan Profesionalisme ASN di Era Milenial. JURNAL SIPATOKKONG BPSDM SULSEL, 2(2), 206-219.
Pristiningsih, S. (2015). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan, 15(2).
Ramli, M. A., Hamzah, N., & Hasbi, A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82-93.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Management of Indonesian Workers, Jakarta, PT. Literary Earth.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2013) Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154-160.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Suryati Suryati, Syaikul Falah, Achmad Fauzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
