Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2804Keywords:
Kepemimpinan, Kedisiplinan, Motivasi, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi pegawai mempengaruhi produktifitas kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi pada kajian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi dengan jumlah sebanyak 64 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode suvey dengan teknik analisis melalui persamaan regresi linear berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji t (parsial), dan uji F (simultan). Namun sebelumnya terlebih dahulu dilakukan uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), serta uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas). Dari penguji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja ASN. Sedangkan secara parsial hanya kepemimpinan dan kedisiplinan saja yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja ASN, sedangkan motivasi tidak memiliki berpengaruh terhadap produktivitas kerja ASN di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi. Penerapan kepemimpinan, kedisiplinan telah dilaksanan dengan cukup baik sehingga memberikan dampak yang positif, namun motivasi belum cukup baik untuk memberikan dampak yang positif pada produktivitas kerja ASN.
References
Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946
Chairy, P. (2022). Analisis Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 5(2), 406-416.
Ekatama, M. R., Surya, A., Bisnis, F., Indonesia, U. M., Lampung, B., & Lampung, P. (2024). Factors affecting employee productivity pt. jumbo power international. 7, 9034–9045.
Fa’jiah, C., Priyono, A. A., & Saraswati, E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Bagian Umum Balai Kota Malang. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(02).
Ghozali, I. (2016). Processing Data penelitian Menggunakan SPSS. E-Book, 1, 154.
Ilyas, I., & Norawati, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Institut Bisnis Dan Teknologi Pelita Indonesia Di Pekanbaru. Menara Ilmu, 16(2), 24–37. https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3230
Mahendra, V. N., M, A., & Begawati, N. (2021). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Daerah Sijujung. Jurnal Matua, 3(1), 27.
Robbins, P. S dan Judge, T.A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1,. Salemba Empat. Jakarta
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, Kusumawardhani, N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015: Vol. CV.EUREKA.
Setyowati, R. D. E., Sari, S. K., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Jakad Media Publishing
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III). STIE YKPN.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Administrasi (A. Nuryanto (ed.); 17th ed.). Alfabeta.
Suprayitno, D. (2024). The Influence Of Leadership On Employee Performance. 316(2001), 4–24.
Vindriana, E. N., Sundjoto, & Sri Rahayu. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1581–1596. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.253
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Verdinanda Genoveva, Syaikul Falah, Achmad Fauzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
