Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1859Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kerinci. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan sampel yang berjumlah 49 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,982 > 2,021), Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel ((-2,145) > (-2,021)). Kompetensi dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (8,733 > 2,81). Besarnya pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada IAIN Kerinci secara simultan adalah 27,5% dan sisanya sebesar 72,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
References
Anton dan Euis (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung.
Ary dan Agus dan Sutrischastini. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 23, No. 2, 121 -137.
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja, Falsafah, Teoridan Penerapannya. Yogyakarta : PustakaPelajar.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta:MitraWacana Media.
Fairus dan Diniaty (2014) . Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau. JurnalSains, Teknologi dan Industri, Vol 11, No. 2, Juni 2014,pp. 297-304: ISSN 1693-2390 print/ISSN 2407-0939.
Hasibuan, M.S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (TeoridanPraktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kusuma, D.M. 2013. Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrasi negara, Vol. 1, No. 4.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama: Bandung. Marliana. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, vol. 7, No. 2.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. PT. RajagrafindoPersada: Jakarta.
Santoni. Alvia. 2014. Pengantar Manajemen.Digibooks:Yogyakarta
Silalahi dan Amalia. 2014. Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin kerja Terhadap Prestasi kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Kekayaan daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Bisnis dan Manajemen eksekutif vol. 1, No.1.
Sinulingga, N.A.B. 2016. Pengaruh Motivasi dan kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Dipt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Medan Putri Hijau. Jurnal Matik Pemusa Volume 19 No. 1 Juni 2016: ISSN 2088-3943.
Siti dan Aniek. 2014. Pengaruh kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3 No. 10.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ahmad Yani, Hapzi Ali, Nofriadi Nofriadi, Yolanda Oktarina, Lusiana Lusiana, Silvia Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
