Pengaruh Pengawasan, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan (Tendik) Pada Universitas Perintis Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2.1726Keywords:
Supervision, Organizational Commitment, Organizational Communication, Performance of Education PersonnelAbstract
The problem raised in this research is "Performance of Education Personnel (P of EP) at Indonesian Pioneer University. The variables in this research are the influence of Supervision, Organizational Commitment and Organizational Communication (as independent variables) and the Performance of Education Personnel (as dependent variables). This research pays attention to the level of Education Personnel Performance, supervision, Organizational Commitment and Organizational Communication. This research aims to reveal the influence of Supervision, Organizational Commitment, and Organizational Communication jointly or partially on the Performance of Education Personnel. The conclusion from the research is that partially and simultaneously the variables Supervision, Organizational Commitment and Organizational Communication are proven to have a positive and significant influence on the Performance of Education Personnel, with a contribution of 50.10% with supervision as the most dominant variable. Suggestions: To focus more on improving the Organizational Commitment variable by paying attention to the indicators.
References
Hasibuan, Malayu, (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara
Marsinah, Fitri Rodia, R.A (2022), Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia, Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol.1, No.3
Mathis, Robert, L Dan Jackson, John, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Masngudi, H. 2012. Metodelogi Penelitian Untuk Ekonomi. Bahan Ajar. FE Universitas Borobudur. Jakarta
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Pangendaheng , Stefanny Angelica, (2018), Pengaruh komunikasi internal organisasi dan komitmen organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mayapada cabang Ruko Mapan Indah, Jurnal AGORA Vol. 6 , No. 1
Robbins, S. & Judge, T. A. 2019. Organizational Behaviour. 14th ed., Global ed. New Jersey: McGraw-Hill.
Rivai, Vethzal, 2017, Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta:PT. Raja Grafindo
Ritonga, Sinar (2018), Pengaruh Pengawasan, Komunikasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Sumatera Utara, Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), Volume 20 Nomor 1
Sugiyono. 2018, Metode Penelitian Bisnis. Bandung Alfabeta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kesatu, PT Refika Aditama, Bandung
Suyadi, Yolanda Amelia, Ronal Aprianto, (2022), Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Lubuklinggau, journal.literasisains.id/index.php/MAMEN e-ISSN 2809-8099 | p-ISSN 2810-0484 Vol. 1 No. 4 (Oktober 2022) 498-506
Thoha, Miftah (2010) Kepemimpinan dalam Manajemen : Suatu Pendekatan Perilaku, Jakarta, Rajawali Pres
Timpe.A.Dale (2010), Memotivasi Pegawai, Alex Media Komputindo, Jakarta
Wibowo. 2017, Manajemen Kinerja. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
