Determinasi Produktivitas Kerja Melalui Motivasi : Analisis Lingkungan Kerja, Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Tenaga Kesehatan RS. Satria Medika Bekasi

Authors

  • Denai Alqawi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Hapzi Ali Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Achmad Fauzi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1827

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Motivasi, Produktivitas

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikasi dari Lingkungan kerja, Disiplin, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas melalui motivasi sebagai variabel intervening. Metodologi sample jenuhdimana populasi yang dijadikan subjek dalam penelitian adalah semua tenaga medis RS. Satria medika dengan jumlah 120 responden. Uji statistik Smart PLS 3.2 dengan hasil; 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai p-Value 0.000. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap Produktivitasdengan nilai p-Value 0.000. 3) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasidengan nilai p-Value 0.000. 4) Disiplintidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dengan nilai p-Value 0.099. 5) Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan p-Value 0.000. 6) Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dengan p-Value 0.000. 7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dengan p-Value 0.000 Adapun hipotesa tidak langsung 8) Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas melalui mediasi Motivasi mendapatkan P-Value sebesar 0.014. 9) Disiplin terhadap Produktivitas melalui mediasi Motivasi mendapatkan P-Value sebesar 0.011. 10)  Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas melalui mediasi Motivasi  mendapatkan P-Value sebesar 0.012.

References

Abdelwahed, N. A. A., & Doghan, M. A. A. (2023). Developing Employee Productivity and Performance through Work Engagement and Organizational Factors in an Educational Society. Societies, 13(3). https://doi.org/10.3390/soc13030065

Ali, H., Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyennie. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja?: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JMPIS Jurnal Manajemenn Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Vol. 4(No. 2), 656–570.

Ali, H., & Prayetno, S. (2020). The influence of work motivation, entrepreneurship knowledge and advocate independence on advocate performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change.

Ali, H., Rivai, A., & Suharto. (2021). Organizational performance analysis: Loyalty predictors are mediated by work motivation at urban village in Bekasi City. International Journal of Economic Research.

Ali, H., Wahono, S., & Penulis, K. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Komunikasi, Technology Acceptance dan Pengambilan Keputusan (Literature Review Executive Support Sistem For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 614–621. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Ali, H., Wicaksono, M., & Syarief, F. (2022). Review Msdm: Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189–1205. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1365

Ali, H., Yacob, S., Sucherly, Sari, D., & Mulyana, A. (2020). An Optimising strategy for minimarket modern retail business performance in Indonesia. International Journal of Innovation, Creativity and Change.

Anizar. (2019). Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Apriyansyah, H., Manurung, A. H., & Rony, Z. T. (2024). The Influence of Internal Factors and Chief-Employee Relationships on The Performance of Civil Servants in Information Technology Moderation. WSEAS Transactions on Business and Economics, 21, 143–152. https://doi.org/10.37394/23207.2024.21.13

Araffat, M. Y., Ali, H., Bangsawan, M. I., Diarti, D. K., & Budiono, A. (2020). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in the Department of Transportation Dompu District. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 758–767. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2187

Arya Pering, I. M. A. (2020). Kajian Analisis Jalur Dengan Structural Equation Modeling (Sem) Smart-Pls 3.0. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 28–48. https://doi.org/10.47532/jis.v3i2.177

Asnah, Febrianti Eka, Sabri, Antoni, & Nasfi. (2021). INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS) Organizational Culture and Motivation Toward Job Satisfaction of Bank “XYZ” Employees. International Journal Of Social and Management Studies (IJOSMAS), 03, 93–105.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening?: Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.

Atifudin, A., Martono, & Rochadi, M. T. (2020). Analisis Produktivitas Dan Efektivitas Tenaga Kerja Instalasi Pemeliharaan Fasilitas Non Medis Rsud Dr. Moewardi, Surakarta. Wahana Teknik Sipil ….

Aulia, B. P., Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Influence Of Organizational Culture, Work Discipline, And Work Environment On Employee Performance. The Management Journal of Binaniaga, 6(2), 191–206. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i2.464

Azwar, A. (2021). Pengantar Ilmu Kesehatan Lingkungan. Ilmu Kesehatan Lingkungan.

Brison, M., & LeTallec, Y. (2021). Transforming cold chain performance and management in lower-income countries. Management, 35(17), 2107–2109. https://doi.org/10.1016/j.vaccine.2016.11.067

Dinisari Hafat, S. E., & Hapzi Ali. (2022). Literature Review Determination of Work Quality and Work Productivity: Analysis of Commitment and Work Culture. Dinasti International Journal of Management Science, 3(5), 877–887. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i5.1227

Dwi Permadi, O., & Budi Helpiastuti, S. (2022). Implementasi Keputusan Direktur Rumah Sakit Daerah dr. Soebandi Jember No. 800/91. SK/610/2009 tentang Kebijakan Keselamatan Kerja, Kebakaran dan Kewaspadaan Bencana (K3) Rumah Sakit Daerah dr. Soebandi Jember (Studi Kasus Pada Aspek Pelayanan Kesehatan K. Jurnal Kesehatan, 1–6.

Edalsyah, M. T. F. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja (PT Provoces Indonesia). Journal of Chemical Information and Modeling, 10(9), 1689–1699.

Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research.

Faeni, D. P., Siregar, M., & Sawitri, N. (2023). The Influence of Motivation , Work Discipline , Leadership and Information Technology on The Performance of Educators at The Yayasan Santa Lusia VirginiBekasi. 2023(5), 399–404. https://ij.lafadzpublishing.com/index.php/IJEMA/article/view/70/66

Faeni, D. P., Widiyati, S., & Dwi Widyati, A. F. (2022). Determinasi Produktivitas Kerja: Flexible Working Space, Transformational Leadership dan Organizational Culture. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 589–597. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.440

Fauzi, A., Ali, H., & Harsono. (2023). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dan Motivasi Kerja dari Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Sekolah Disalah Satu SMP Jakarta Pusat. Jemsi: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), h. 723.

Fauzi, A., Harsono, & Ali, H. (2023). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dan Motivasi Kerja dari Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Sekolah Disalah Satu SMP Jakarta Pusat. Jemsi: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), h. 723. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Fauzi, A., Pratiwi, P. D., Gumelar, P. P., Ramdhani, R., Sasono, A., & Asmoroningtyas, T. (2023). Program BPJS Ketenagakerjaan dalam Menjamin Keselamatan dan Kesehatan Karyawan (Literature Review). Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 768–777. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6

Harsono, Ali, H., & Fauzi, A. (2023). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dan Motivasi Kerja dari Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Sekolah Disalah Satu SMP Jakarta Pusat. Jemsi: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), h. 723. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Hasibuan, M. S. P. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, 41–42, 67–69.

Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208–1234. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0174

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2022). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38. http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/16

Ivana, A., Widjasena, B., & Jayanti, S. (2022). Analisa Komitmen Manajemen Rumah Sakit (RS) Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada RS Prima Medika Pemalang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 2(1), 35–41. https://doi.org/10.14710/jkm.v2i1.6372

Jamil, M. (2019). Pengaruh Program Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Kampar.

Kabakus, A. T., & Kara, R. (2019). A performance evaluation of in-memory databases. Journal of King Saud University - Computer and Information Sciences, 29(4), 520–525. https://doi.org/10.1016/j.jksuci.2016.06.007

Kalaw, A. D. (2019). Handbook on Productivity. In Handbook on Productivity. https://doi.org/10.61145/ztke6005

Kaligis, R. S. V., Sompie, B. F., Tjakra, J., & Walangitan, D. R. O. (2021). Pengaruh Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Produktivitas Kerja. Sipil Statik, 1(3), 219–225.

Kim, K., Kim, H., Choi, D., Lee, H., Kim, I., & Choi, W. (2022). Occupational Safety and Health Education Experience and Prevention Service Needs among South Korean Farmers: A National Survey. Journal of Agromedicine, 27(1), 64–74. https://doi.org/10.1080/1059924X.2021.1879700

Koesmono, H. T. (2020). The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and Job Satisfaction Toward Organizational Commitment and Job Performance Through Work Motivation as Moderating Variables for Lecturers in Economics and Management of Private Universities in Eas. Educational Research International, 3(4), 25–39.

Kuncorowati, H., & Putra Herliansyah, A. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Grhasia Propinsi DIY. Tjyybjb.Ac.Cn, 6(3), 206–215.

Kwong-Kay, K. (2019). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(1), 1–32.

Manurung, A. (2023). Regression and Extension Cross-Section and Time Series Data. In L. Sangapan (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue Mi). PT Adler Manurung Press.

Manurung, A., Tjahjana, D., Pangaribuan, C., & Tambunan, M. (2021). Metode Riset Akutansi,Investasi Keuangan dan Manajemen. In P. Simorangkir (Ed.), Jurnal manajemen. PT Adler Manurung Press.

Nitisemito. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Manajemen Sumber Daya Manusia, 1, 1–20.

Pranitasari, D., & Kusumawardani, C. R. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja. Media Manajemen Jasa, 9(1), 49–69. doi: https://doi.org/10.52447/mmj.v9i1.4970

Prestawan, A. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta.

Purba, J. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3), 27–37.

Pusparani, M., Amin, S., & Ali, H. (2021). the Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance With Organizational Commitment As an Intervening Variable At the Department of Population Control and Family Planning Sarolangun Regency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(2), 202–219. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i2.1016

Putra, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Ibu Kartini Kisaran. Journal of Science and Social Research, 2(August), 153–158.

Radito, T. A. (2019). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen, 3(2), 12–25.

Radito, T. A. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen, 3(2), 12–25.

Zahara, T., Hardiansyah, A., & Soehardi, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Ocbc Nisp Bagian Record Management Dan Partnership Operation. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 1(2). https://doi.org/10.31599/jmu.v1i2.644

Zahara, T., Pasaribu, R., & Manurung, A. H. (2022). the Effect of Leadership, Employee Performance, Motivation and Information Technology on Employee Job Satisfaction Moderated By Age of Employees At Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 592–602. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1130

Downloads

Published

2024-02-27

How to Cite

Alqawi, D., Ali, H., & Fauzi, A. (2024). Determinasi Produktivitas Kerja Melalui Motivasi : Analisis Lingkungan Kerja, Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Tenaga Kesehatan RS. Satria Medika Bekasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 367–380. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1827

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Denai Alqawi, Hapzi Ali, Achmad Fauzi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 > >>