Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)

Authors

  • Selvi C.H Dethan Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • John E. H. J. Foeh Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Henny A. Manafe Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1460

Keywords:

Motivasi, Lingkungan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Writing this article is also meant to be able to determine the hypothesis that has an impact on each variable so that it can be used for subsequent writing. The results of this study are 1) Motivation has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 2) The work environment has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 3) Organizational culture has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 4) Motivation has a positive effect and is quite important for employee performance; 5) The work environment has a positive influence and is quite crucial for performance; 6) Organizational culture has a positive influence and is quite essential for employee performance. 7) Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. 8) Job satisfaction mediates the influence of motivation, work environment, and organizational culture on employee performance.

References

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Colquit J, Lepine J, Wesson M.2015. Organizational Behavior. MacGraw-Hill Education.NY 20121.2 Penn Plaza. Fourth Edition. New York.
Fahmi, Irham. 2010. Manejemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fuad, Noor dan Ahmad Gofur. 2009.Integrated Human Resources Development. Jakarta: PT Grasindo.
Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.2006. Human Resource Management. Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2012. Organizational Behaviour Fifteenth Edition. USA: Pearson Education Limited.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Siswanto, Bejo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Anak Agung, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Denpasar.
Annisa, 2015, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Aston Graphindo Indonesia) Jakarta.
Brahmasari, Ida Ayu. Agus Suprayetno, 2008, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2, Surabaya.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, MSA. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Banda Aceh.
Hana Leolulu Ndolu. 2016. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kupang. dan hasil penelitian yaitu Motivasi FoEh J. E., & Papote, E. 2021. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. ULTIMA Management-Jurnal Ilmu Manajemen. Jakarta.
FoEh J. E., Meutia, K. I. & Basuki, R. 2021. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S. K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, Ubhara Jaya. Jakarta.

Downloads

Published

2023-03-05

How to Cite

C.H Dethan, S. ., E. H. J. Foeh, J. ., & A. Manafe, H. . (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1460

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>