Pengaruh Perceived Organizational Support dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Employee Engagement Sebagai Mediator

Authors

  • Noverina Silalahi Universitas 17 Agustus 1945, Jakarta, Indonesia
  • Lukiyana Universitas 17 Agustus 1945, Jakarta, Indonesia
  • Imam Suryono Universitas 17 Agustus 1945, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6139

Keywords:

Perceived Organizational Support, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Green Employee Engagement

Abstract

Dalam era globalisasi dan disrupsi teknologi, kinerja karyawan menjadi faktor vital bagi perusahaan untuk mempertahankan daya saing. Perceived organizational support dan motivasi kerja diidentifikasi sebagai elemen krusial dalam meningkatkan kinerja, namun, penelitian sebelumnya telah mengungkapkan bahwa hubungan antara kedua variabel tersebut tidak selalu signifikan, sehingga memerlukan mediator. Penelitian ini menggunakan Green Employee Engagement sebagai mediator untuk menguji bagaimana Perceived Organisational Support dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT DBS Indonesia. Penelitian ini berbasis survei kuantitatif dan bersifat cross-sectional. Pengambilan sampel secara purposive digunakan untuk memilih 150 karyawan PT DBS Indonesia yang telah bekerja minimal satu tahun dan berpartisipasi dalam program keberlanjutan. Data diolah menggunakan SmartPLS dan Structural Equation Modelling. Motivasi kerja dan perceived organization support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Green Employee Engagement turut meningkatkan kinerja dan secara signifikan memediasi hubungan antara Perceived Organisational Support dan motivasi kerja. Riset ini menemukan bahwa keterlibatan karyawan dalam program keberlanjutan meningkatkan dukungan organisasi dan motivasi terhadap kinerja. Dengan demikian, Green Employee Engagement dapat meningkatkan kinerja karyawan dan tujuan keberlanjutan. Penelitian ini bermanfaat bagi manajemen perusahaan yang merancang kebijakan sumber daya berkelanjutan.

Author Biographies

Lukiyana, Universitas 17 Agustus 1945, Jakarta, Indonesia

Dosen Pembimbing 1 Tugas Akhir

Imam Suryono, Universitas 17 Agustus 1945, Jakarta, Indonesia

Dosen Pembimbing 2 Tugas Akhir dan Kaprodi Manajemen UTA 45 Jakarta

References

Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In Aswaja Pressindo. www.aswajapressindo.co.id

Aditiawati, E., & Parashakti, R. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Sejati Indonesia. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02), 83–92. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.105

Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p839-851

Atmaja, J. P. W. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Cv Sumo Surya Perkasa Di Lombok. Agora, 7(1), 1–6. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana. https://ipusnas2.perpusnas.go.id/read-book

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74

Eisenberger, R., Huntington, R., Steven, H., & Debora, S. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.4337/9781803921761.00095

Gim, G. C., Ooi, S. K., Teoh, S., Ling, H., & Lim, J. A. L. Y. (2021). Green Human Resource Management, Leader–Member Exchange, Core Self-Evaluations and Work Engagement: The Mediating Role of Human Resource Management performance attributions. International Journal of Manpower. https://www.semanticscholar.org/paper/Green- human-resource-management%2C-leader–member-core-Gim- Ooi/d2683fa99cb17dc976c284fb78f597649c5db5b6

Graves, L. M., Sarkis, J., & Zhu, Q. (2013). How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China. Journal of Environmental Psychology, 35, 81–91. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2013.05.002

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866 homepage

Hutabarat, L., Sihombing, N. S., Herlambang, S. P., Siregar, P. N. U. S., & Sitompul, J. (2023). The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 84–92. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.171

Idrus, S. (2024). Green Work Engagement Can Moderate The Effect Of Green Human Resource Management Variables On Employee Performance. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 3083–3092. https://doi.org/10.37676/ekombis.v12i3.6378

Jelita, F., Harahap, K., & Siregar, O. M. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Tirta Terubuk Kabupaten Bengkalis). Transekonomika Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 4(3), 207–214. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E., & Ployhart, R. E. (2017). Multilevel Influences on Voluntary Workplace Green Behavior: Individual Differences, Leader Behavior, and Coworker Advocacy. Journal of Management, 43(5), 1335–1358. https://doi.org/10.1177/0149206314547386

Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554

Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work Motivation Theory and Research at The Dawn of The Twenty-first Century. Annual Review of Psychology, 56(June), 485–516. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.55.090902.142105

Maida, S., & Lukiyana, L. (2024). Effect of Perceived Organizational Support and Workload on Employee Performance with Moderation of Person Organization Fit. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 619. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1248

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396

Marini, M., Sukadiono, S., & Handoyo, S. (2023). Green Work Engagement: A Literature Review. RSF Conference Series Business Management and Social Sciences, 179–185. https://doi.org/10.31098/bmss.v3i3.662

Maulana, Y. (2022). 3 Pilar Bank DBS Untuk Green & Sustainable Business. Swa.Co.Id. https://swa.co.id/read/352115/3-pilar-bank-dbs-untuk-green-sustainable-business

Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(4), 1–12. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Norton, T. A., Parker, S. L., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2015). Employee Green Behavior: A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda. Organization and Environment, 28(1), 103–125. https://doi.org/10.1177/1086026615575773

Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja) (R. Sahabuddin (ed.)). Mitra Ilmu.

Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing Employee Performance Through Motivation: The Mediating Roles of Green Work Environments and Engagement in Jakarta’s Logistics Sector. Frontiers in Sociology, 9(May), 1–8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229

Paillé, P., & Raineri, N. (2015). Linking perceived corporate environmental policies and employees eco-initiatives: The influence of perceived organizational support and psychological contract breach. Journal of Business Research, 68(11), 2404–2411. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.02.021

Parulian, R., Reza, B., Suryono, I., Kamaruddin, M. J., & Chandra, M. P. (2024). Digitalization of Executive Support Systems for Business and Employee Performance: Analysis of the Quality of Information System and Ease of Use of Information System. ISCP UTA ’45 JAKARTA 2023, 311–318. https://doi.org/10.5220/0012581400003821

Paul, M. (2020). Umbrella Summary: Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500

Permadi, I. K. O., & Agustina, I. A. S. (2025). Green Hrm on Employee Performance: the Role of Employee Engagement As a Mediator. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 543–555. https://doi.org/10.24912/jmieb.v8i2.32766

Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282

Purwaningrum, E. K., Suhariadi, F., & Fajrianthi. (2022). Participation and Commitment to Change on Middle Managers in Indonesia: The Role of Perceived Organizational Support as Mediator. Global Business Review, 23(5), 1218–1235. https://doi.org/10.1177/0972150919892371

Purwanti. (2020). The Effect of Job Condition, Interpersonal Communication, and Perceived Organizational Support on Employee Performance of PDAM Company Surabaya, Indonesia. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen. https://doi.org/10.30996/jmm.v7i01.3549

Putra, D. H., & Rahmawan, G. (2022). Analisis Pengaruh Citra Merek, Desain Produk Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Motor Vespa Di Sukoharjo. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(3), 387–394. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i3.3850

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. In Global Edition (17th Globa). Pearson Education Limited.

Rosyanti, D. M., Khoirotunnisa, F., & Dewanti, M. C. (2023). the Effects of Green Culture and Employee Motivation on Green Workplace Practice in the Food and Beverage Industry in Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(1), 57–67. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2023.021.1.05

Sajdah, Q., & Lukiyana. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Diintervening Oleh Kepuasan Kerja Pada Divisi Sdm Dan Keuangan Pt. Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Media Manajemen Jasa, 6(2), 45–56. www.journal.uta45jakarta.ac.id

Salau, A. N., & Akintola, L. (2022). Perceived Organisational Support and Employee Performance: The Moderating Role of Organisational Culture. Iconic Research And Engineering Journals, 6(2), 172–179. https://www.researchgate.net/publication/372472533

Sholeh, R., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Green HRM Terhadap Perilaku Karyawan yang di Mediasi Green Recruitment, Green Training dan Green Work Engagement. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1773–1781.

Stinglhamber, F., & Caesens, G. (2020). Perceived Organizational Support. In Essentials of Job Attitudes and Other Workplace Psychological Constructs (p. 28). Essentials of Job Attitudes and Other Workplace Psychological Constructs. https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9780429325755-6/perceived- organizational-support-florence-stinglhamber-gaëtane-caesens?context=ubx

Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoritis-Praktis (B. Wardiyanto (ed.)). Airlangga University Press.

Thompson, P. S., Bergeron, D. M., & Bolino, M. C. (2020). No obligation? How gender influences the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 105(11), 1338–1350. https://doi.org/10.1037/apl0000481

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.33096/paradoks.v4i2.795

Welmilla, I., & Ranasinghe, V. (2020). Green Employee Engagement. Researchgate, February, 77–86.

Witono, D., Dwi Cahyono, E., Reza Safitri, D., Pertanian Universitas Brawijaya, F., Veteran Malang, J., Ketindan, B., Ketindan No, J., & Artikel, S. (2024). Model Pelatihan Blended Learning suatu Pendekatan Motivasi dalam Peningkatan Kapasitas Peserta Pelatihan Blended Learning Training Model as a Motivational Approach in increasing the Capacity of Training Participants I N F O A R T I K E L. AgroSainTa: Widyaiswara Mandiri Membangun Bangsa, 8(2), 135–146. https://doi.org/10.51589/ags.v8i02.3958

Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA : Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.54268/baskara.v2i1.6198

Zaki, N. A. B. M., & Norazman, I. (2019). The Relationship between Employee Motivation towards Green HRM Mediates by Green Employee Empowerment: A Systematic Review and Conceptual Analysis. Journal of Research in Psychology, 1(2), 6–9. https://doi.org/10.31580/jrp.v1i2.946

Downloads

Published

2025-10-22

How to Cite

Silalahi, N., Lukiyana, & Suryono, I. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Employee Engagement Sebagai Mediator. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(6), 4850–4864. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6139

Issue

Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Oktober-November 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Noverina Silalahi, Lukiyana, Imam Suryono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).