FAKTOR PENERAPAN DISIPLIN KERJA: KESADARAN DIRI, MOTIVASI, LINGKUNGAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL)

Authors

  • Nur Firas Sabila Salam Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Mercu Buana
  • Abdul Manap Rifai Mahasiswa Program Sarjana Teknik Industri, Universitas Mercu Buana Jakarta
  • Hapzi Ali Dosen Fakultas Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.503

Keywords:

Penerapan, Disiplin kerja, Kesadaran Diri, Motivasi dan Lingkungan

Abstract

Penelitian terdahulu adalah sumber lampau dari hasil penelitian yang nantinya dapat digunakan untuk membandingkan penelitian sehingga pelaksanaan penelitian kedepannya dapat terbantu. Penelitian terdahulu selain berfungsi sebagai sumber inspirasi, juga berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Penelitian seiring bertumbuhnya zaman akan mengalami perubahan, yang dimana tentu manusia sebagai salah satu objek penelitian pun juga berubah, seperti misalnya karyawan. Karakter, sifat serta kebiasaan karyawan dalam hal penerapan disiplin kerja dewasa ini tentu berbeda dibandingkan dengan karyawan di masa lampau. Oleh karena itu, artikel ini mereview faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan disiplin kerja, yaitu: Kesadaran diri, Motivasi, dan Lingkungan, suatu studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial. Hasil artikel literatur review ini adalah:  1) Kesadaran Diri berpengaruh terhadap Penerapan Disiplin Kerja; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Penerapan Disiplin Kerja; 3) Lingkungan berpengaruh terhadap Penerapan Disiplin Kerja.

References

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Moekijat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Robbins SP, at al. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
M Arifin, EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2017, jurnal.umsu.ac.id http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/edutech/article/view/990/
Y Siswadi - Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2017 - jurnal.umsu.ac.id
Goleman, Daniel. 1996. Emotional Intelligence Why it Can Matter More Than IQ. New York: Bantam Books.
Solso, Robert, dkk. 2007. Psikologi Kognitif. Jakarta: Erlangga.
Ahmad, Abu, Dkk. 2008. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta.
Adams, Glenn. 2008. Commemorating Brown: The Social Psychology of Racism and Discrimination. Washington DC: American Psychological.
Schafer, Charles. 1996. Cara Efektif Mendidik dan Mendisiplinkan Anak. Jakarta: Mitra Utama.
Sastrowardoyo, Ina. 1991. Teori Kepribadian Rollo May. Jakarta: Balai pustaka
https://www.dosenpendidikan.co.id/pengertian-motivasi-menurut-para-ahli/
https://www.coretanzone.id/2017/12/teori-teori-motivasi-kerja.html
https://core.ac.uk/download/pdf/294965677.pdf
https://www.mingseli.id/2020/12/pengertian-lingkungan-kerja-menurut-para-ahli.html
https://pakdosen.co.id/lingkungan-kerja/
https://duniapendidikan.co.id/pengertian-penerapan/
http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/982/1763
https://artikeloka.com/cnd/2018/04/pengertian-kerja-menurut-para-ahli.html

Downloads

Published

2021-07-04

How to Cite

Salam, N. F. S., Manap Rifai, A., & Ali, H. (2021). FAKTOR PENERAPAN DISIPLIN KERJA: KESADARAN DIRI, MOTIVASI, LINGKUNGAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(1), 487–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.503

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2020 - Mei 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).