Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus pada Yon Armed 15 Cailendra Martapura Sumatera Selatan)

Authors

  • Renitasari Renitasari Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Prayekti Prayekti Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Didik Subiyanto Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2345

Keywords:

Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, Motivasi intrinsik, Disiplin Kerja

Abstract

Judul penelitian ini yaitu pengaruh budaya organisasi, pelatihan kerja dan motivasi intrinsik terhadap disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi,pelatihan kerja dan motivasi intrinsik terhadap disiplin kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner. Populasi yang digunakan dalam objek penelitian ini adalah prajurit TNI AD di Yonarmed 15 cailendra yang berjumlah 82 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, pelatihan kerja tidak berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Implikasi dari penelitian ini yaitu bahwa disiplin kerja dapat ditingkatkan melalui budaya organisasi dan motivasi intrinsik. Dan disiplin kerja tidak dapat ditingkatkan melalui pelatihan kerja. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya dapat menambah variabel atau model baru yang dapat lebih berpengaruh terhadap variabel dependen pada penelitian ini.

References

A. D., Harahap, K., Zubeir, A., Leonia, A., & Harahap, M. S. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 160–169. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3373

Al-Ayyubi, M. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(1), 15–21.

Arifiyah, L., & Sunaryo, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Riset Manajemen, 186–199.

Elny, S., Harahap, J. B., Studi, P., Fakultas, M., Universitas, B., & Sumatera, I. (2023). Manajemen dan Bisnis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Disiplin K i n e r j a P e g a w a i B a g i a n U mu m Kerja Terhadap. 5(1), 1–5.

Jarwo1, S. (2021). Pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja personel di yonbekang-5/ perbekud tni ad. 10, 60–72.

Patmarina, H., Ardansyah, Erisna, N., & Sari, D. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Natafari Bandar Lampung. SOSIALITA: Jurnal Ilmu Administrasi, 18(1), 2–13. http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/JIA/article/view/2678/2319

Permata, I., & Rizky, S. (2022). Analisis Budaya Organisasi dalam Mengembangkan Sektor Pariwisata di Kecamatan Parigi Kabupaten Pangandaran. 6(3), 6126–6131.

Pranitasari, D., & Maulana, I. (2019). FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI SISWA PENYELESAIAN SKRIPSI. Journal of Chemical Information and Modeling, 15(2), 9–25.

Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072

Rosmadi, M. L. N., & Tachyan, Z. (2018). PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 2(2), 18–26.

Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.

Suyanto, H., Khuluq, H., & Karyawan, K. (2018). Karyawan Pada Usaha Pariwisata Dynasti Water World Gkb. 1.

Downloads

Published

2024-07-12

How to Cite

Renitasari, R., Prayekti, P., & Didik Subiyanto. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus pada Yon Armed 15 Cailendra Martapura Sumatera Selatan). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 1308–1318. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2345

Issue

Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Renitasari Renitasari, Prayekti Prayekti, Didik Subiyanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).