Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan DIY

Authors

  • Rahmawati Kusumaningrum Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Prayekti Prayekti Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Nala Tri Kusuma Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2218

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Analisis data yang digunakan regresi linear berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

References

Adhi, B., & Aima, M. H. (2021). The impact of transformational leadership and compensation towards motivation and its implications on organizational performance at the education and training center of the ministry of communication and information. Dinasti International Journal of Management Science, 2(5), 766–776. https://doi.org/ 10.31933/dijms.v2i5.849

Agus Arijanto, S. Z. W. (2019). How the impact of work discipline, work environment and transformational leadership on employee performance: A study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management, 11(36), 9–21. https://doi.org/ 10.7176/ejbm/11-36-02

Aulia Rahman Siregar, Tukimin, M. D. H. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada shooroom Raja Motor Medan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.36490/value.v3i1.341

Daud, I., & Afifah, N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja pegawai pada PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 18–32. https://doi.org/ 10.26418/jebik.v8i1.26900

Emelias Sembiring, V. R., Dalimunthe, R. F., & F Sembiring, B. K. (2022). The effect of transformational leadership and non-physical work environment on employee performance with job satisfaction as intervening variables at PT. Perkebunan Nusantara V during covid-19 Pandemic. International Journal of Research and Review, 9(1), 478–488. https://doi.org/10.52403/ijrr.20220154

Euis Dwi Rosaeni, Ellin Herlina, & Weti Kurniawati. (2022). The effect of motivation, work discipline and work environment on the work achievement of teachers of State Vocational School. International Journal of Management, Economic, Business and Accounting, 1(3), 59–70. https://doi.org/10.58468/ijmeba.v1i3.35

Girsang, E., Ambiya, S. B., Nainggolan, T. S., Simanjuntak, M., & Laia, D. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada kantor Camat Munte Kabupaten Karo. Jurnal Global Manajemen Program Studi S1 Manajemen FE-UDA, 10(1), 140–149. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.46930/global.v10i1.1127

Handayani, F., & Azizah, S. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Karangsambung pada masa pandemi covid 19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 495–509. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.873

Hapsah, E. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem remunerasi terhadap motivasi kerja yang berdampak pada prestasi kerja pegawai Politeknik LP3I Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 10(3), 291. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i3.452

Ibrahim, D. M., & Hasbullah, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Patra Niaga fungsi retail sales Jawa bagian Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2). https://doi.org/10.35137/ jmbk.v10i2.718

Ijigu, A. W., Alemu, A. E., & Kuhil, A. M. (2022). The mediating role of employee ambidexterity in the relationship between high-performance work system and employee work performance: An empirical evidence from ethio-telecom. Cogent Business and Management, 9(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2135220

Inayat Hanum Indriati, H. A. N. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan swakelola balai besar wilayah sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/ akuntansi.v3i1.491

Krskova, H., Baumann, C., Breyer, Y., & Wood, L. N. (2021). The skill of discipline – measuring F.I.R.S.T discipline principles in higher education. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 11(1), 258–281. https://doi.org/10.1108/HESWBL-10-2019-0128

Lee, Y., & Chon, M. G. (2021). Transformational leadership and employee communication behaviors: The role of communal and exchange relationship norms. Leadership and Organization Development Journal, 42(1), 61–82. https://doi.org/10.1108/LODJ-02-2020-0060

Lukiyana, F. D. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di bagian gudang pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta. Jurnal Majalah Ilmiah Bijak, 14(02), 162–168. https://doi.org/10.31334/bijak.v14i2.14

Maduningtias, L. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mitra Mandiri Tujuh Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 109–116. https://doi.org/ 10.32493/jee.v1i3.3464

Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the regional secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 2(2), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i2.14

Nisa, K., & Hadi, H. K. (2021). Peran work discipline, reward, dan job training terhadap work achievement pada karyawan perumda BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 102. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p102-111

Nova Astia Ningsih, L. K. (2022). Determinasi produktivitas: Skill, motivasi dan lingkungan kerja (Literature Review Pengantar Manajemen SDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 550–560. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1118

Oyerinde, O. F. (2020). Leadership style, work environment, organizational silence and institutional effectiveness of polytechnic libraries, South-West Nigeria. International Information and Library Review, 52(2), 79–94. https://doi.org/10.1080/10572317.2019 .1673642

Prabudi, I. M., & Suana, I. W. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Danu Jaya Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD .2024.v13.i04

Puspitaningrum, S. A., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(2), 1–8. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/710

Putri, S. H. (2020). Effect of work discipline and the work environment to improve employee performance. Jurnal Renaissance, 2006, 1–24. https://doi.org/10.31219/osf.io/u9e3f

Rangga Prasetyo, Kiki Farida Ferine, T. D. (2023). The influence of work environtment and work discipline on work achievement with employee position promotion as an intervening variable at the airport authority office region II Medan. Sibatik Journal, 10(6), 388–393. https://doi.org/10.52403/ijrr.20230648

Septiawan, R., Sutrisna, A., & Rahwana, K. A. (2022). Effect of work discipline and work environment on teacher performance Tarbiyatul Mu’allimin Foundation. Journal of Indonesian Management, 2(3), 769–780. https://doi.org/10.53697/jim.v2i3.914

Sipahelut, J. O., Erari, A., & Rumanta, M. (2021). The influence of work discipline, work ethos and work environment on employee work achievement: Lessons from local organization in an emerging country. Budapest International Research and Critics Institute: Humanities and Social Sciences, 4(2), 2869–2882. https://doi.org/10.33258/ birci.v4i2.1996

Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 43–58. https://doi.org/10.47313 /oikonomia.v14i2.520

Wijaya, E. T., & Merdiana, C. V. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Pt. taman wisata candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 9(2), 156. https://doi.org/10.12928/fokus.v9i2.1557

Downloads

Published

2024-06-12

How to Cite

Rahmawati Kusumaningrum, Prayekti, P., & Nala Tri Kusuma. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan DIY. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 912–921. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2218

Issue

Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rahmawati Kusumaningrum, Prayekti Prayekti, Nala Tri Kusuma

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).