Dinamika Komitmen dan Perilaku Organisasi dalam Mendorong Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur

Authors

  • Mohammad Rayani Universitas Terbuka, Indonesia
  • Achmad Fauzi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Eunike Claudia Pingkan Hetharia Universitas Terbuka, Indonesia
  • Sahan Rizandi Universitas Terbuka, Indonesia
  • Mitha Virgina Rusady Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2051

Keywords:

Commitment, Organizational Behavior, Employee Performance

Abstract

This study aims to investigate the dynamics of the correlation between employee commitment to performance, the organizational behavior implications on employee performance, and the combined implications of commitment and organizational behavior on employee performance in Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. The study method used is quantitative with hypothesis testing to identify determinations between variables. Regression analysis is used to understand the variations, directions, and determinations between independent variables (commitment and organizational behavior) and dependent variables (employee performance). The study was conducted on all employees in Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur using simple random sampling technique. The study results interpret that commitment to employee performance and organizational behavior significantly influence employee performance, and both have a significant determination on employee performance in the office.

References

Ahmad, D. F. (2019). Penerapan Budaya Organisasi di Kantor Kecamatan Colomadu Kabupaten Karanganyar Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat. E Jurnal UMS.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14. [2] Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Akbar, A., Musadieq, M., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (studi pada karyawan pt pelindo surabaya). Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 47(2), 33–38.

Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 73-87.

Charli, C. O., & Mahzum, M. (2023). Determinasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Loyalitas Karyawan: Analisis Pengetahuan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi Literature Review). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 3(1), 149-165.

Chiu, W., Won, D., & Bae, J. S. (2020). Internal marketing, organizational commitment, and job performance in sport and leisure services. Sport, Business and Management: An International Journal, 10(2), 105-123. DOI 10.1108/SBM-09-2018-0066.

Ena, Z. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organsasi Terhadap Prestasi Kerja Fasilitator Kecamatan. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 2(3), 26–31.

Fauzi, A. Dr., Hasanuddin, Rizky M., Abadi C. I., Salsabila F., Nabila R. A., (2023), Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan.

Irwan. (2021). Perilaku dan Pengembangan Organisasi Pendidikan (Cross Cultural and Global Approaches to Change Management) . Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, Vol. 4(3).

Kaplan, M., & Kaplan, A. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises. Journal of Economic and Social Development (JESD), 5(1), 46–50.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.

Muhajirin. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Promosi dan Investasi Daerah Kabupaten Merauke . Jurnal Arsitektur dan Planologi

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Paul, H., Budhwar, P., & Bamel, U. (2020). Linking resilience and organizational commitment: does happiness matter?. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 7(1), 21-37. DOI 10.1108/JOEPP-11-2018-0087.

Pranata, I. B. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal: Journal Educational Study and Development, 2(1), 103–112.

Prayudi, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada sebuah Badan USAha Milik Negara. Jurnal Kewirausahaan, 3(2), 15–25.

Prasetyo, Muhammad Anggung Manumanoso . (2018). Peranan Perilaku Organisasi dan Manajemen Strategi dalam Meningkatkan Produktivitas Output Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Kependidikan, Vol. 2(1).

Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45-55.

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72.

Rusady, M.V. (2024). Peran budaya organisasi, motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Beriman Balikpapan. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia (JIL) Sinta 4 Volume 9.

Setyawati, R.A. dan Fauzi, A. (2024). Penerapan Budaya Organisasi di Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) Volume 4.

Suharyat, Y., Pratama, Y., Laily, NL., & Hidayati, U. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Zarkasi (Ed.); 1st Ed.). Eureka Media Aksara.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Wilson, B. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.

Zainal Rivai Veithzal,dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-05-24

How to Cite

Rayani, M., Achmad Fauzi, Hetharia, E. C. P., Rizandi, S., & Rusady, M. V. (2024). Dinamika Komitmen dan Perilaku Organisasi dalam Mendorong Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 665–675. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2051

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mohammad Rayani, Achmad Fauzi, Eunike Claudia Pingkan Hetharia, Sahan Rizandi, Mitha Virgina Rusady

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).

Most read articles by the same author(s)