Pengaruh Motivasi Kerja , Dan Kompetensi Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1380Keywords:
Prestasi Kerja Pegawai, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi PegawaiAbstract
Abstract: Writing this scientific paper intends to review literature that has an impact on employee performance, namely work discipline which is used as an intervening variable as well as work motivation and employee competence. Writing this scientific paper intends to determine the hypothesis that has an impact on each variable so that it is useful for writing further scientific work. The results obtained are: 1) Work motivation has a positive and significant influence on employee work discipline; 2) Employee competence has a positive or significant impact on employee work discipline; 3) Work motivation has a positive or significant impact on employee performance; 4). Employee competence has a positive or significant impact on employee performance; 5). Employee work discipline has a positive or significant impact on employee work performance; 6). Work discipline can mediate work motivation that affects employee performance; 7) Work discipline can mediate employee competencies that affect employee work performance. 8) Work motivation and employee competence together have a positive and quite important impact on employee performance.
Abstrak: Penulisan karya ilmiah ini bermaksud guna mengulas kajian pustaka yang mempunyai dampak pada prestasi kerja pegawai, yakni disiplin kerja yang dijadikan variable intervening serta motivasi kerja dan kompetensi pegawai. Penulisan karya ilmiah ini bermaksud untuk penentuan hipotesis yang mempunyai dampak ke setiap variabel supaya bermanfaat bagi penulisan karya ilmiah selanjutnya. Hasil yang didapat ialah: 1) Motivasi kerja mempengaruhi positif maupun cukup penting pada disiplin kerja pegawai; 2) Kompetensi pegawai mempengaruhi positif maupun cukup penting pada disiplin kerja pegawai; 3) Motivasi kerja mempengaruhi positif maupun cukup penting pada prestasi kerja pegawai; 4). Kompetensi pegawai mempengaruhi positif maupun cukup penting pada prestasi kerja pegawai; 5). Disiplin kerja pegawai mempengaruhi positif maupun cukup penting pada prestasi kerja pegawai; 6). Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap motivasi kerja yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan; 7) Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap kompetensi pegawai yang memengaruhi prestasi kerja karyawan. 8) Motivasi kerja maupun kompetensi pegawai secara bersama-sama mempunyai dampak pada positif dan cukup penting pada prestasi kerja karyawan.
References
Baskoro, A. L., Widowati, S. Y., & Santoso, A. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(1).
Blikololong Mikael Laba. dan FoEh John EHJ, 2022. Analisis Perencanaan Sumber Daya manusia, Penempatan Pegawai dan Analisis pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa. JEMSI, – Dinasti review. ISSN 2686-4916
Gusti, M. M. (2012). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Smkn 1 Purworejo Pasca Sertifikasi. Jurnal Penelitian.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Horas, S. (2012). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Supervisor PT. Swabina Gatra Gresik. Gema Ekonomi, 1(2), 138–156.
Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004. Maharani, I. R. (2010). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis, I(3), 191–203.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 130–138.
Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34
Jufrizen, J (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 405–424.
Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(2), 22–36.
Lengkong, G. C., Rumayar, A. A., & Maramis, F. R. (2019). Hubungan antara Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja di Puskesmas Kakaskasen Kota Tomohon. Kesmas, 7(4).
Ni Kadek Surryani dan John E.H.J. FoEh.2018. Kinerja Organisasi. Deepublish. Kaliurang, Yogyakarta
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra.DenpasarResearch, 1(5), 291–310.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
