Pengaruh Sumberdaya yang Unik, Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan dan Penerapan Efisiensi Terhadap Peningkatan Kinerja yang Dimoderasi oleh Umur Pegawai pada Perusahaan

Main Article Content

Lukman Hakim Sangapan
Adler Haymans Manurung
John EHJ FoEh
Hadita Simamora
Jhonni Sinaga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh keunikan sumber daya, penggunaan teknologi, kepemimpinan dan penerapan efisiensi terhadap peningkatan kinerja yang dimoderatori oleh usia karyawan di perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Model yang digunakan adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sumber daya unik, penggunaan teknologi, dan penerapan efisiensi berpengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja pegawai secara signifikan, (2) Tidak ada pengaruh langsung kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai, (3) Sumber daya yang unik, kepemimpinan dan penerapan efisiensi tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai jika dimoderatori oleh usia pegawai, (4) Penggunaan teknologi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai jika dimoderatori oleh umur pegawai.    

Article Details

How to Cite
Hakim Sangapan, L., Adler Haymans Manurung, John EHJ FoEh, Hadita Simamora, & Jhonni Sinaga. (2022). Pengaruh Sumberdaya yang Unik, Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan dan Penerapan Efisiensi Terhadap Peningkatan Kinerja yang Dimoderasi oleh Umur Pegawai pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 163-175. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1218
Section
Articles

References

Anton M . Moeliono. et al., (2005). Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka

Armstrong, Michael. (2017). Performance Management (alih bahasa : Tony Setiawan). Yoyakarta : Tugu

Asih. (2017). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Inisiatif dan Orientasi Pembelajaran Serta Kemampuan Penyesuaian. EKOBIS Vol.18, No.1

Bacal, Robert. (2004). How to manage Performance. New York : McGraw-Hill Companies,Inc.

Dhany Iskandar. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA Volume 12, No 1

Endri. (2010). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis, http://dx.doi.org/10.47313/jib.v32i23.40

Gede, I Komang., Piartini, Putu Saroyeni,.(2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Hair, J. F. (2014). A Primer On Plartial Least Square Structural Equation. Modeling PLS-SEM. SAGE Publication Inc.

Handayani, Ratina., Runtuwene, Roy F., Sambul, Sofia A.P., (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 2

Hasan dan Rudiyansyah. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Radio Republik Indonesia Cabang Biak Numfor). Jurnal “Gema Kampus” Edisi Vol.12 No.2

Jaryono., Widuri, Retno., (2013). Analisis Pengaruh Kinerja Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Fakultas Ekonomi Unsoed

Jogiyanto, H. M. (2007), Model kesuksesan sistem teknologi informasi, Yogyakarta: Andi

Kamal, Fahmi., Winarso, Widi., Sulistio, Edy., (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi), Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), Vol.15 , No.2, ISSN 0216-7832

Manurung, A.H. (2021). Keuangan Perusahaan. Jakarta, PT. Adler Manurung Press

Manurung, A.H., dan Budiastuti, D. (2019). Metode Riset Akuntansi, Investasi Keuangan dan Manajemen. Jakarta, PT. Adler Manurung Press

Manurung, A.H., Tjahjana, David., Pangaribuan, Christian Haposan., Tambunan, Martua Eliakim., (2021). Metode Riset Akuntansi, Investasi Keuangan dan Manajemen. Jakarta, PT. Adler Manurung Press

Miftah Thoha (2015), Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta: Rajawali Pers

Muzakki, Mukhammad Hilmi., Susilo, Heru., Yuniarto, Saiful Rahman., (2016) Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2

Muhammad Azmi, Wahyu Nugraha, Muhamad Nur, Brama Wahyu Prabowo,m Amirudin Khorul Huda, Tanjung Surya Puruhita, Ahmad Rifki Harir (2018), Analisis Eksistensi Platform Bukadagang: Platform Existence Analysis of Bukadagang, Citec Journal, Vol. 5, No. 3, Mei 2018 – Juli 2018

Purwanti, Ika (2017) Pengaruh Valuable Resources Dan Rare Resources Terhadap Kinerja Usaha Dengan Mediasi Keunggulan Bersaing (Studi Pada Ukm Tenun Ikat Lamongan). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Rangkuti. (2015). Teknik Pembedahan kasus Bisnis Analisis SWOT. Jakarta : PT.Gramedia Pustaka Utama

Siswanto, Rendyka Dio., Hamid, Djambur., (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1

Stephen Haag, Peter Keen (1996) Information technology: tomorrows advantage today, McGraw-Hill, 1996, URI: https://lib.ui.ac.id/detail?id=20321617

Syam, Shofiana. (2020). Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur, p-ISSN: 2714-6332–e-ISSN: 2714-6324 Vol.4 Nomor 2

Tanny, Felicia Jesslyn dan Rr.Rooswanti Putri. (2017). Sumber Daya Organisasi dan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan di Perdana Elektronik, Agora Vol.5 , No.3

Tessalonika, Regita Christa., Pelleng, Frendy A.O., Asaloei, Sandra., (2021). Pengaruh Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Gas Industri Bitung, Vol. 2 No. 5, e-ISSN. 2723-0112

Veithzal Rivai, Bachtiar, Boy Rafli Amar (2014), Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi, Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajawali Press