DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)

Authors

  • Yohanes Suryadi Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • John EHJ FoEh Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6.1098

Keywords:

Kinerja, OCB, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisplinan, Beban Kerja Budaya Organisasi

Abstract

Artikel ini mereview faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, yakni: Organizational Citizenship Behavior  (OCB) yang dijadikan variabel intervening, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kedisiplinan kerja,  beban kerja, dan budaya organsiasi. Kajian manajemen sumber daya manusia pada pegawai SMK Santo Aloisius Ruteng. Artikel ini ditulis guna merancang hipotesis yang memengaruhi antarvariabel agar bisa dipergunakan untuk kajian berikutnya. Hasil kajian ini, yaitu: 1) Kepuasan kerja memengaruhi positif dan krusial bagi OCB; 2) Komitmen Organisasi memengaruhi positif dan krusial bagi OCB;3) Kedisiplinan Kerja memengaruhi positif dan krusial bagi OCB; 4) Budaya Organisasi memengaruhi positif dan krusial bagi OCB; 5) Beban kerja memengaruhi negatif dan krusial bagi OCB; 6) OCB memengaruhi positif dan krusial bagi kinerja karyawan; 7) Kepuasan kerja memengaruhi positif dan krusial bagi kinerja karyawan. 8) Budaya organisasi memengaruhi positif dan krusial bagi kinerja pegawai. 9) OCB dapat memediasi kepuasan kerja yang memengaruhi kinerja pegawai. 10) OCB dapat memediasi budaya organisasi yang memengaruhi kinerja pegawai.

References

Fahmi, Irham. (2018).Manjemen Kinerja. Teori dan Aplikasi.Bandung:Alfabeta
FoEh John EHJ., dan Eliana Papote, 2020. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT. ULTIMA Manajemen – UMN. Jakarta. | ISSN 2085-4587
FoEh John EHJ., Kardinah Indriana Meutia, Rudy Basuki, 2021. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, Ubhara Jaya, e-ISSN: 2597-792X, ISSN:1410-9794, Vol. 21 No.3 (September 2021), Halaman 275-292
Handoko (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
https://dederosyada.lec.uintjkt.ac.id
Jalil, Abdul (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu, Jurnal
Liakopoulou, M (2011). The Professional Competence of Teacher: Which qualitie, attitudes, skill and knowledge contribute to a teacher’s effectiveness. International Journal of Humanisties and Social Science. Vol. 1 No.21 (Special Issue)
Mangkunegara, Anwar P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Murale,VR., Preetha, and Juhi Singh Arora. (2015). Employee Commitment and Patient Satisfaction: An Initial Reflekction from Indian Healthcare Sector, Paper was presented in the Conference on Advances in Envionmental Science and Energy Planning
Ni Kadek Surryani dan John E.H.J. FoEh.2018. Kinerja Organisasi. Deepublish. Kaliurang, Yogyakarta
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh.2019. Manajemen Sumberdaya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra.Denpasar
PERMENDIKNAS No. 35. 2010. Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. Jakarta. Kementerian Pendidikan Indonesia.
Sihat Ridwanto, et.al (2019). The Effect Of Teacher's Workload And Motivation On Teacher's Work Performance In Smk Negeri 1 Rantau Utara, Jurnal.
Sunyoto, D., & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Cennter of Academic Publishing Service.
Tika, Moh. Pabundu. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Undang-undang Republik Indonesia No. 14. 2005. Undang-undang Guru dan Dosen
Undang-undang Republik Indonesia No. 20. 2003. Tentang System Pendidikan Nasional (SISDIKNAS)
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: Rajawali Pres
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2022-07-23

How to Cite

Suryadi, Y., & John EHJ FoEh. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6.1098

Issue

Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2022)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).