PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTA MUARO JAMBI

Authors

  • Nazariah Nazariah Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Edward Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Sigit Indrawijaya Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Jambi, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v3i5.1000

Keywords:

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Muaro Jambi. Populasi target untuk penelitian ini adalah karyawan Tibun Jambi dengan jumlah 184 orang pegawai. Dimana teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan formula Isaac & Michael dengan margin error 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 125 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, linkungan kerja, dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PERUMDA Air Minum Tirta Muaro Jambi. Hal ini menjelaskan bahwa jika kepemimpinan yang ada pada suatu organisasi dapat melaksanakan perannya dengan baik, lingkungan kerja yang ada pada suatu organisasi itu baik dan kondusif bagi pegawai dalam melaksanakan tugasnya, serta komunikasi yang berlangsung dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, maka hal ini akan diikuti pula dengan semakin baiknya kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan rutinnya sehari-hari.

References

Alam, S. (2014). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. e-Jurnal Katalogis, Volume 2, Nomor 1.

Arni, M. (2015). Komunikasi Organisasi. Edisi 3, Cet. 12. Jakarta: Bumi Aksara.

Ciptodihardjo, I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Smartfren, Tbk di Surabaya. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 2 No. 5.

Ebrahimi, R., Chamanzamin, M.R., & Sourati, P. (2014). Investigating The Effect Of Organizational Communications on the Performance of Managers in Government Agencies of Astara. International Review of Management and Business Research, Vol. 3 Issue.4.

Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research.

Gede, I.K dan Piartini, P.S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.4.

Goldhaber, Gerald M. (2006). Organizational Communication. Wm. C. Brown Publisher, Dubuque.

Gupron, G. (2019). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Sistim Informasi Manajemen dan Komunikasi (Studi pada Biro Pengelolaan Barang Milik Daerah Setda Provinsi Jambi). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains). https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.73

Hafidhuddin, D dan Tanjung, H. (2013). Manajemen Syariah Dalam Praktik. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service)

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Second Edition. In California: Sage.

Haji, W.H. (2018). Determinants of Work Motivation and it’s Implication on Performance of Permanent Lecturers of Private Universities with Accreditation Institution A in Kopertis Region III. International Review of Management and Marketing, Vol. 8, Issue. 6.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-2. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Mathis, R. L. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (a Study of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management.

Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Obamiro, J.K., Kumolu, J.B.O. (2019). Work Environment and Employees’ Performance: Empirical Evidence of Nigerian Beverage Firm. Acta Universitatis Danubius. Oeconomica; Galati, Vol. 15, Iss. 3.

Pace R. Wayne dan Faules Don F. (2013). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pratama, Y.F., dan Wismar'ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), Vol. 1, No. 1.

Riduwan dan Kuncoro, E.A. (2013). Cara menggunakan dan memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.

Robbins, S.P & Coulter, M. (2012). Manajemen, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Schermerhorn, John R. (2013). Management, 12th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Sedarmayanti, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN.

Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Thoha, M. (2014). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widhaswara, Y., Hakimah, E.N., dan Sardanto, R. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terahadap Kinerja karyawan PT. Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung. Simki-Economic, Vol. 01, No. 03.

Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, Volume 2, Nomor 1.

Downloads

Published

2022-05-30

How to Cite

Nazariah, N., Edward, & Sigit Indrawijaya. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTA MUARO JAMBI. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(5), 529–539. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i5.1000

Issue

Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei 2022)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).